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加班三班二輪如何計算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-13 04:51:38 131 人看過

根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班工資的計算基數(shù)如何確定？怎樣計算加班工資？

一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四、實行計件

2023-06-22

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輪班制加班費怎么計算

一、輪班制加班費怎么計算《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資的基數(shù)又該如何確定?關(guān)于加班費計算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資

2023-04-15

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如何補償加班費以及如何計算加班工資

1、如何彌補加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資，不得以補假代替；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對工人休息時間的經(jīng)濟補償。雖然假日工資也是工資的一個組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和職工協(xié)商后延長的工作時間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計算加班工資。計算加班工資時，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時。即：假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=

2023-05-07

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晚上加班工資如何計算，自愿加班有沒有加班費

一、晚上加班工資如何計算用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費休息日加班費法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間月工資基數(shù)

2023-04-05

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五一加班對于上十二小時四班三運轉(zhuǎn)職工如何計算加班費

一、加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是

2023-05-05

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加班工資應(yīng)該如何計算,加班工資的基數(shù)如何確定?

一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還

2023-03-19

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加班工資如何計算，加班有時間限制嗎

加班有時間限制我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150％的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200％的報酬，法定節(jié)假日（如：勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300％的報酬。怎么算加班費（一）綜合計算工時工作制加班費計算。1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的．應(yīng)先按同等時間安排其補休．法定節(jié)假日不可以補休；2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的．

2023-02-20

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法律綜合知識
如何計算晚上加班工資2024

一、如何計算晚上加班工資對于晚上加班工資的計算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）

2024-01-29

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加班計算三倍工資該怎么算

三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。加班加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正

2023-08-12

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工資2200元，加班費如何計算？

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。自動離職加班費怎么算自動離職加班費是正常加班1．5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍。按照勞動法規(guī)定，勞動者進(jìn)入單位一個月后沒有簽訂勞動合同的工資按2倍賠償，一年后沒簽訂勞動合同的視為無固定期限，再賠償工資的2倍。離職時員工應(yīng)當(dāng)與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項。因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的

2023-07-18

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加班3小時如何算加班工資？

按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以兩倍或者三倍計算加班費。除了正常的工作時間之外，額外工作的三個小時就是屬于加班時間。比如說最常見的一種加班時間的計算方式，就是在節(jié)假日或者是在一些周末來進(jìn)行加班，這個時間的話都是可以算成加班時間的。加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。實際上，加班工資包括三類：工作日加班：用人單位安排員工在工作日下班后加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的150%支付加班工資；休息日加班：用人單位在休息日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；法定節(jié)日加班：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。一、加班需要員工同意嗎？勞動合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。

2023-06-21

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加班工資計算的三大誤區(qū)

加班工資的計算有哪些陷阱？北京市勞動爭議咨詢中心分析認(rèn)為：陷阱一：部分企業(yè)往往按照合同約定的工資金額支付加班工資，但合同約定的工資往往不是法定工作時間。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，為了降低成本，在勞動合同中把最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元作為員工的工資，但實際上，每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能作為計算加班工資的基數(shù)。陷阱二：一些企業(yè)按照基本工資發(fā)放加班工資，但實際上很多企業(yè)都在實行結(jié)構(gòu)性工資制度?；竟べY只占工資的一小部分，不是法定工作時間的正常工資。比如剛剛工作的小黃，基本工資只有800元，但實際崗位工資是3000元。在這種情況下，加班工資不能用800元除以20.83，而是用3000元除以20.83。對此，省勞動廳工資司司長陳*Yi反復(fù)強調(diào)，崗位工資、崗位補貼、固定獎金、全勤獎勵等都是在法定工作時間內(nèi)取得的工資。陷阱三：有些企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，不管加班

2023-05-07

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輪休制員工的國慶加班費如何計算

1）某一個采用輪休制工作的員工，10月1日上班12小時，2日休息，3日上班12小時，按國家規(guī)定：1、3日的各12小時工作時間按300%計算加班費，2日原來輪到他休息，現(xiàn)在又逢到國定假日，要不要再補他一天調(diào)休？2）接上案例，如果2日補給他一天調(diào)休，現(xiàn)因單位人手少，無法安排調(diào)休，如果這一天按加班費結(jié)算，到底應(yīng)該按日工資的100%、200%，還是按300%計算？應(yīng)該補休.如果2日加班應(yīng)該支付300%的加班工資.應(yīng)該按照300%計算應(yīng)該補休一天；300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果該員工2號沒有上班,不應(yīng)調(diào)休和支持加班費300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。補休一天；300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。應(yīng)該補休.如果2日加班應(yīng)該支付300%的加班工資.應(yīng)該補休.如果2日加班應(yīng)該支付300%的加班工資。

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如何計算加班工資和基本工資

重婚行為不僅是對原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來看看重婚罪的認(rèn)定。重婚是一個非常復(fù)雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應(yīng)從以下幾個方面來區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣而重婚的界限近幾年來，拐騙、販賣婦女的犯罪相當(dāng)嚴(yán)重。有的婦女已經(jīng)結(jié)婚，但被犯罪分子拐騙、販賣后被迫與他人結(jié)婚，在這種情況下，被拐賣的婦女在客觀上盡管有重婚行為，但其主觀上并無重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強迫的結(jié)果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時姘居的界限姘居，是指男女雙方未經(jīng)結(jié)婚而臨時在一起以夫妻名義共同生活，不構(gòu)成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關(guān)于如何認(rèn)定重婚行為問題的批復(fù)》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時姘居關(guān)系，彼此以”姘頭“相對待，隨時可以自由撤散，或者在約定時期屆滿后即結(jié)

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