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算上班。這種情況，肯定算上班時(shí)間的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了你個(gè)人的時(shí)間，都是計(jì)算為上班時(shí)間的。公司占用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不算加班嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，占用員工休息時(shí)間，而不是工作時(shí)間，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否違反《勞動(dòng)法》休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反《勞動(dòng)法》，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均

一、國(guó)慶節(jié)加班該如何算工資國(guó)慶節(jié)加班的工資算法：如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工資的水平來(lái)算；如果是在國(guó)慶節(jié)的其他假期加班且不能補(bǔ)休的，則至少按雙倍工資的水平來(lái)算?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工傷不上班工資

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)慶假期的工資的計(jì)算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來(lái)計(jì)算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。中秋國(guó)慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國(guó)慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號(hào)是國(guó)家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資

一、員工國(guó)慶節(jié)算加班工資嗎?算加班工資，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費(fèi)第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費(fèi)的勞部發(fā)[1994

國(guó)慶期間，有不少勞動(dòng)者需要留守崗位。當(dāng)他們辛勤工作時(shí)候，加班費(fèi)或許是他們工作的一種動(dòng)力。國(guó)慶加班，應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi)?如果單位沒(méi)有按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?我國(guó)《勞動(dòng)法》主要規(guī)定了勞動(dòng)者在平日、休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行加班這三種情況，對(duì)于勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以補(bǔ)休、調(diào)休，如果補(bǔ)休、調(diào)休了則勞動(dòng)者不能再要求支付加班費(fèi)。但是如果是在法定節(jié)假日，由于其休息有著更為重要的意義，這個(gè)是用補(bǔ)休、調(diào)休無(wú)法彌補(bǔ)的，所以用人單位是不能以安排補(bǔ)休代替支付高于正常工作時(shí)間的加班工資的。2014年國(guó)慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，其中前三天是法定節(jié)假日，若加班應(yīng)拿三倍工資，即加班工資=月工資收入÷21.75×3(倍)；后四天是休息日調(diào)休，若加班應(yīng)拿雙倍工資或補(bǔ)休。如果出現(xiàn)單位拒絕支付加班費(fèi)等糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以采用以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商解決；

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞

國(guó)慶休假的安排是怎樣的國(guó)務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休，從10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。其加班工資又是如何計(jì)算的法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％；公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資；公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％；按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。1

一、公休假法律規(guī)定第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的

一、國(guó)慶工資怎么算“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資?！?、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節(jié)加班能拿多少錢(qián)如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少

一、機(jī)動(dòng)人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)?計(jì)件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：(1)能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;(2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;(4)具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;(5)生產(chǎn)任務(wù)飽滿(mǎn)，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷(xiāo)路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。二、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)慶假期的工資的計(jì)算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來(lái)計(jì)算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。中秋國(guó)慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國(guó)慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號(hào)是國(guó)家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資

一、關(guān)于員工加班加點(diǎn)加班費(fèi)要如何算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工加班工資如何算勞動(dòng)法是否有規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)于加班工資的計(jì)算有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算方法如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排

如果公司因?yàn)樾枨笠髥T工不得不加班，按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300％算加班工資，即三倍工資。之后的日子調(diào)動(dòng)的話，加班沒(méi)有補(bǔ)助假的話，200％計(jì)算假日的加班補(bǔ)貼，也就是工資的兩倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、沒(méi)有補(bǔ)充假期，則按200％計(jì)算假日加班補(bǔ)貼，即加倍工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但是，加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)不得低于市內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算2022年國(guó)慶節(jié)放假安排：2022年國(guó)慶節(jié)在2022年10月1日－10月3日，為國(guó)家法定假日。2022國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的20

國(guó)慶節(jié)（中秋節(jié)）時(shí)間為：10月1日。國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月8日放假調(diào)休，共8天。加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資按照規(guī)定，共放假8天。這8天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。一、如何追討加班費(fèi)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成