實(shí)習(xí)生工資怎么計(jì)算
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按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)的就比較尷尬了，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不是正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動(dòng)法管理。 勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。既然可以不用簽訂勞動(dòng)合同，你還有什么工資呢。有沒有工資這個(gè)，要看公司的規(guī)定了。 所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。 建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法第十五條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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實(shí)習(xí)工資一般由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。
實(shí)習(xí)生和單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實(shí)習(xí)生報(bào)酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實(shí)習(xí)生從單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期的工資一般都會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十
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實(shí)習(xí)期工資怎么算？勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.30 305 -
實(shí)習(xí)期工資怎么算實(shí)習(xí)期間有工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。
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實(shí)習(xí)生拖欠工資怎么辦？實(shí)習(xí)不發(fā)工資，有以下解決辦法： 一、與用人單位協(xié)商； 二、可以到用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴； 三、可以直接向法院起訴要求用人單位支付報(bào)酬。
2020.06.16 923
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實(shí)習(xí)生加班工資怎么計(jì)算的？
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是
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2022-07-16 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資怎么算
原勞動(dòng)部曾明確規(guī)定具有學(xué)生身份的實(shí)習(xí)生與單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)實(shí)習(xí)期間是否支付工資薪酬未有明確規(guī)定，07年教育部曾規(guī)定學(xué)生參加勤工助學(xué)勞動(dòng)的報(bào)酬原則上不低于每小時(shí)8元，但不具有強(qiáng)制法律效力。根據(jù)勞動(dòng)部
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實(shí)習(xí)生加班工資怎樣計(jì)算的？
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
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