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競(jìng)業(yè)限制違約金的法律規(guī)定范圍
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 03:30:10 385 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制違約金一般沒(méi)有上限，用人單位和勞動(dòng)者可就競(jìng)業(yè)限制違約金進(jìn)行約定，有約定的從其約定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的規(guī)定有哪些

1、在法律層面上，對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明確的規(guī)定。

2、實(shí)務(wù)中，有些單位出于震懾勞動(dòng)者的考慮，在跟勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制違約金時(shí)，特意約定一個(gè)很高的數(shù)額，畢竟，有約定比沒(méi)約定強(qiáng)，約定的金額高，比約定的金額低要強(qiáng)。

3、但并不是說(shuō)，約定了一個(gè)很高的金額，就一定能被采信。實(shí)際上，不論雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是過(guò)高還是過(guò)低，勞動(dòng)者或單位都有權(quán)請(qǐng)求調(diào)整違約金的數(shù)額。所以，競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額，除了取決于雙方之間約定的數(shù)額之外，還取決于勞動(dòng)者違反該義務(wù)時(shí)給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額，而且，后者更是關(guān)鍵性的因素。

4、一般說(shuō)來(lái)，司法機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的案件時(shí)，會(huì)綜合考慮雙方約定的違約金數(shù)額、勞動(dòng)者在單位的工資水平、單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、勞動(dòng)者的主觀惡意、違約的時(shí)間長(zhǎng)短、以及勞動(dòng)者的違約行為給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失等情況，最后確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。實(shí)務(wù)中，大多數(shù)案例判決的違約金數(shù)額都低于雙方約定的數(shù)額，這個(gè)是司法的現(xiàn)狀。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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    競(jìng)業(yè)限制
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)限制的范圍在于禁止勞動(dòng)者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定要簽嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不一定要簽字。用人單位和有保密義務(wù)的勞動(dòng)者必須協(xié)商才能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。競(jìng)業(yè)限制條款主要有哪些呢（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，
    2023-08-13
    261人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制違約金有效期限制的研究
    競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)約定不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制違約金法律規(guī)定的上限如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％—60％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)
    2023-07-04
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  • 探討：競(jìng)業(yè)限制違約金的計(jì)算方法？
    勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金要繳納多少在職期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定的，違約金一般按實(shí)際造成的損失支付；也有的地區(qū)采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制
    2023-07-03
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  • 競(jìng)業(yè)限制的定義及其實(shí)踐范圍
    競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍如下：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對(duì)一般工作人員來(lái)說(shuō)，并不存在保守商業(yè)秘密的問(wèn)題，也就不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。銷售人員是競(jìng)業(yè)禁止的范圍嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果銷售員了解公司商業(yè)秘密的，并且負(fù)有保密責(zé)任的，公司可以與銷售員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
    2023-07-07
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  • 違約金和定金是否受到范圍限制？
    違約金和定金沒(méi)有范圍限制，只是違約金不能超過(guò)實(shí)際損失的百分之三，定金不能超過(guò)主合同標(biāo)的金額的百分之二十。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。定金金額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的金額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額超過(guò)或少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。定金和違約金能同時(shí)使用嗎定金和違約金不能同時(shí)使用，具體規(guī)定如下：1、當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń鹱鳛閭鶛?quán)擔(dān)保，也可以約定一方在違約時(shí)應(yīng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金；2、在違約時(shí)，只能選擇其中一種承擔(dān)責(zé)任的方式。法律規(guī)定，合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-10
      競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者自行約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一般競(jìng)業(yè)限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括員工自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的管轄范圍有法律規(guī)定嗎
      浙江在線咨詢 2023-10-01
      法律分析 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院來(lái)管轄。
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢 2022-06-17
      競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付？競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
    • 競(jìng)業(yè)限制的定義是什么，競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些
      貴州在線咨詢 2022-05-03
      1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他