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競業(yè)限制有哪些范圍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 09:35:24 261 人看過

競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動(dòng)者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制協(xié)議一定要簽嗎

競業(yè)限制協(xié)議不一定要簽字。用人單位和有保密義務(wù)的勞動(dòng)者必須協(xié)商才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

競業(yè)限制條款主要有哪些呢

（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；

（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?/p>

（3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；

（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

（5）違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

競業(yè)限制相關(guān)知識

違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任

對于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

（2）如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

（3）如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年05月18日 20:30
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    一、競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會低于本人工資的20％，一般在30－50％之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保
    2023-11-26
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  • 競業(yè)限制的范圍和適用條件
    競業(yè)限制的工作范圍是勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。而人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制補(bǔ)償金的法律特征有哪些競業(yè)限制補(bǔ)償金有以下法律特征：1、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；2、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性。4、競業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者
    2023-07-06
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  • 競業(yè)限制的對象、范圍及期限規(guī)定
    競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制不能只有權(quán)利而沒有義務(wù)，競業(yè)限制的對象有限制，時(shí)限也不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)(兩年)，否則競業(yè)限制協(xié)議無效。關(guān)于競業(yè)限制的對象、范圍及期限分析如下：競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地
    2023-04-26
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  • 競業(yè)限制的期限、適用范圍及義務(wù)
    競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制的定義是什么，競業(yè)限制的范圍有哪些
      貴州在線咨詢 2022-05-03
      1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他
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      山西在線咨詢 2021-11-19
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
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      重慶在線咨詢 2022-07-21
      勞動(dòng)合同競業(yè)限制范圍有以下具體規(guī)定：? 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級
    • 違反競業(yè)限制約定的賠償范圍有哪些
      吉林省在線咨詢 2022-11-05
      1、違反競業(yè)協(xié)議約定的賠償是：如果約定了違約責(zé)任，則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，但是約定的賠償不得超過實(shí)際損失。如果沒有約定，則按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。損失需要提供證據(jù)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密
    • 競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體范圍是哪些？
      北京在線咨詢 2022-12-25
      競業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞