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違反競業(yè)限制約定的賠償范圍有哪些

2022-11-05 09:05

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1、違反競業(yè)協(xié)議約定的賠償是:如果約定了違約責(zé)任,則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償,但是約定的賠償不得超過實(shí)際損失。如果沒有約定,則按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。損失需要提供證據(jù)。 2、法律依據(jù):《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的,違約金按合同約定支付,如果沒有約定的,依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。違約金的數(shù)額不能過高也不能過低。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

競業(yè)限制的工作范圍是勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。而人員范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

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