哪些人違反競業(yè)限制約定？
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。 除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件： 1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。 3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補發(fā)即賠償損失。
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對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
約定違反競業(yè)限制違約金，應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。
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違反競業(yè)限制的違約金標準有哪些勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。 違約金的數(shù)額不能過高也不能過低。
2020.05.03 141 -
違反競業(yè)限制的違約金范圍有哪些勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。違約金的數(shù)額不能過高也不能過低。
2020.05.08 117 -
違反競業(yè)限制約定如何賠償違反競業(yè)協(xié)議的，如果約定了違約責任，則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進行賠償，但是約定的賠償不得超過實際損失。如果沒有約定，則按照實際損失進行賠償。損失需要提供證據(jù)。
2020.08.28 193
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如何約定違反競業(yè)限制違約金
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用
2022-07-01 15,340 -
違反競業(yè)限制的違約金標準有哪些
違反競業(yè)限制的違約金標準首先根據(jù)當事人約定確定；沒有約定的，就依據(jù)違約實際造成的損失確定。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-07-23 15,340 -
競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償
《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競
2022-04-21 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,548 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,360 2021.04.25
