用人單位違反競業(yè)限制約定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。 用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補(bǔ)償?shù)?，前提是勞動者要主動向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效，雙方當(dāng)事人可以及時將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。
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未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效，在解除或者終止勞動合同后到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單
2020.05.12 133 -
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，對其個人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的
2022.04.12 790 -
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制，有效嗎一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，對其個人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的
2020.09.10 155
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可否與其約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。勞動合同法》對競業(yè)限制問題也進(jìn)行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-05-10 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與其勞動者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。勞動合同法》對競業(yè)限制問題也進(jìn)行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-05-10 15,340 -
違反競業(yè)限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者
2022-11-21 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位能否獲得補(bǔ)償？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-01-19 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,126 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
