用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議約定經(jīng)濟補償?shù)闹俨脮r效是多久
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競業(yè)限制的訴訟時效用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議約定的情形主要就是未依照協(xié)議約定的時間和金額支付經(jīng)濟補償。對于用人單位出現(xiàn)此種違約行為的勞動爭議案件，仲裁時效應(yīng)當從競業(yè)限制協(xié)議約定的用人單位給付經(jīng)濟補償日的次日開始往后計算1年。如果經(jīng)濟補償是約定按月給付的話，仲裁時效應(yīng)當分段計算。實踐中，有一種意見認為，對于用人單位未依照約定支付經(jīng)濟補償案件仲裁時效的起算時間應(yīng)當參照用人單位拖欠勞動報酬案件仲裁時效的起算時間，除用人單位明確拒絕支付外，仲裁時效的起算時間應(yīng)當自勞動者主張權(quán)利之日起往后計算1年。但我們認為，勞動報酬與經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)不同，經(jīng)濟補償與勞動者的勞動行為無關(guān)，而且此時勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，從法律上已不能再適用勞動法律法規(guī)和司法解釋中關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，而應(yīng)當適用民事訴訟時效的規(guī)定，一旦用人單位未依約給付經(jīng)濟補償?shù)?，仲裁時效的起算時間就應(yīng)當從競業(yè)限制協(xié)議約定的給付之日的次日開始往后計算1年。
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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。因此，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是有效的。
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效。在約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟補償可不與當事人約定，自動成為合同的條款，經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議的當然條款。
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未約定經(jīng)濟補償或者是競業(yè)限制協(xié)議有效嗎當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持。因此，未約定經(jīng)濟補
2020.09.22 119 -
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補償?shù)模疤崾莿趧诱咭鲃酉蛴萌藛挝灰?，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)
2020.06.18 178 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無效未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動者不受協(xié)議的約束。
2020.11.13 171
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用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的?
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-22 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認定的呢
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認定的
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可
2022-03-25 15,340
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01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,023 2021.07.05 -
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行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應(yīng)當確認該條款無效，但法律、行政法規(guī)或者我國締結(jié)、參加的國際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議
2,689 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,897 2022.04.15
