上班摔傷算不算工傷，鑒定工傷需要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2022-08-17 10:28:20
294 人看過
上班摔傷算工傷，上班摔傷屬于在工作時間和工作場所從事工作而受到傷害，應當認定為工傷，鑒定工傷需要60日，勞動能力鑒定委員會會在收到申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)果。
一、上班摔傷算不算工傷
上班摔傷算工傷，我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。
二、鑒定工傷需要多久
鑒定工傷需要60日，工傷等級鑒定結(jié)果一般從勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險條例》第二十五條
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
三、工傷鑒定流程
工傷鑒定流程：
1．單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機構(gòu)提出工傷鑒定申請；
2．工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3．通知被鑒定人到指定地點進行體檢；
4．根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學鑒定小組專家出具鑒定意見；
5．根據(jù)鑒定意見得出勞動能力鑒定結(jié)果。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。\n設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
摔傷算不算上班期間的工傷
237人看過
-
工傷認定標準上班打卡前摔傷算不算工傷
258人看過
-
上下班途中摔傷算工傷嗎上下班途中自己摔傷算工傷嗎
302人看過
-
上班摔傷不算工傷認定的范圍嗎？
331人看過
-
摔傷是否算作上下班工傷？
460人看過
-
工傷認定：上班途中摔倒是否算工傷？
286人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
上班途中摔傷不算工傷，無需賠償。關(guān)于上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》。公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。2023-07-01191人看過 -
保險費屬于。用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。一、非全日制用工是否繳納社保？按照勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基2023-03-06131人看過 -
直系親屬1.在我國的相關(guān)法律中的規(guī)定是在合理的時間區(qū)域內(nèi)，那么對于這個具體的合理區(qū)域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當性，當然時間上可能晚一點或是早一點，在法律上的規(guī)定來講將會被認定為工傷的范疇；2.在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內(nèi)；3..對于彈性工作時間主要就是指的，其工作時間具有彈性，是以出行的目的還有地點來限定工作時間的，而不是以單純的計時來限定的。一、工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。在上下班“途中”的合理解釋上，一般應指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。審判實踐中，爭議較大的問題在于勞動者在上下班途中繞道而受到機動車傷害是否可認定為工傷。依社會普遍觀念，上下班2023-03-07249人看過 -
機動車老師在上班期間因為活動摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關(guān)的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，應屬于工傷。按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、教師因工外出培訓受傷能否認定工傷？根據(jù)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派2023-02-25483人看過
-
假期值班路滑摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。一、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工2023-03-28347人看過 -
保險費一、下班回宿舍時摔傷算不算工傷具體情況具體分析。如果是因為工作摔傷算工傷;如果是因為其他私人事情摔傷，不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因?qū)е率艿饺松韨?，或者在工作場所?nèi)從事與工作內(nèi)容有關(guān)的準備工作及收尾工作時受到人身傷害的都應當按照工傷來處理。如果單位為勞動者依法購買了工傷保險可以向保險機構(gòu)申請理賠，若未為勞動者購買工傷保險，用人單位應當按照工傷保險的賠付標準直接向勞動者理賠。二、常見的工傷情形有哪些1.在上班的時候受到事故傷害;無過錯原則，即使是因為員工錯誤操作導致的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。2.在工作時受到他人暴力傷害;必須是履行工作職責的時候被打傷才算，與人產(chǎn)生爭執(zhí)，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。3.工作前預備性工作、工作后收尾性工作受到事故傷害;預備和收尾應當在合理的時間內(nèi)，超過合理的時間無法認定工傷。4.串崗、頂崗、幫別人2023-06-16287人看過 -
故意犯罪自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的才屬于工傷。如果是醉酒騎摩托車摔傷的，不屬于工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。一、非因工負傷醫(yī)療期有多長時間？2023-06-28272人看過 -
勞動者一、勞動者上班路上摔了算不算工傷工傷認定中心提醒，依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。與此同時，今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷申請申請流程1.工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工2023-04-2888人看過
-
法律綜合知識一、去上班路上摔跤骨折算不算工傷？根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定的材料有哪些？需要提供：勞動能力鑒定申請書;工傷認定書;醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明;被鑒定人身份證復印件;被鑒定2023-02-07162人看過 -
機動車不一定，要根據(jù)實際情況而定。勞動者不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。根據(jù)《工傷保險條例》要同時符合上下班途中、受到非本人主要責任、交通事故這三點規(guī)定，才能夠以此判定是工傷。第一點：在合理的時間和合理的路線上“上下班”。因為與上下班有關(guān)的時間點（包括加班時間）也可以被視為合理的時間。如何理解一條合理的路線？這些路線通常是指常規(guī)會走的路線，包括員工從公司回家、到父母的家。接孩子的路線。第二點：傷害必須是由城市交通軌道或交通事故造成的傷害，才算是工傷。該句子就是包括機動車或者是非機動車對員工造成的傷害才算是達到工傷的條件。如果是自己摔倒了，因此與交通事故無關(guān)，因此不算是工傷。第三點：事故應該是“非本人責任”。對這一點的理解應與前兩點結(jié)合起來。如果交通事故是由員工本人造成的，則交通事故中的傷害不視為工傷，反之亦然。一、上班路上騎車摔傷算工傷嗎職工在上下班途中，受到非2023-02-04162人看過 -
故意犯罪一、上班前在廠區(qū)摔傷算工傷嗎法律分析：如果是上班期間,在工作的廠區(qū)摔倒算工傷。滿足對于工傷的幾點構(gòu)成要素:上班時間的上班場所內(nèi),因為工作受到的傷害，即可認定為工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單2023-03-11459人看過 -
工傷保險上班時間摔傷不算工傷沒有賠償，因為不屬于工傷，就不存在著工傷的賠償，上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。一、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責2023-02-17118人看過
-
法律援助外來務工者李先生：我在溫州某裝修公司做水電工，是從項目經(jīng)理手上承包的包清工，一天從工地上摔傷了，是髖部骨折，醫(yī)生說要躺半年才能下床走路，請問是不是工傷?項目經(jīng)理說有承包關(guān)系不是工傷，如要私了，要他賠償多少錢?市法律援助中心：民間的私了就是調(diào)解解決，這是最快的解決糾紛方式。賠償一般根據(jù)醫(yī)藥費、交通費、護理費、營養(yǎng)費、誤工費等進行調(diào)解和協(xié)商。建議你先協(xié)商解決，如協(xié)商未成，包清工可以根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，到勞動部門填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料，1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定決定。如認定屬于工傷，建議向勞動部門申請傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果確定賠償數(shù)額;如果未能認定為工傷，那么可以去做人身損害的傷殘等級鑒定，根據(jù)賠2023-06-08163人看過 -
法律綜合知識一、上班路上騎車摔傷是否算工傷職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。職工在上下班騎車摔倒，應第一時間保護好現(xiàn)場，同時報警處理，并要求交警部門出具事故則認定書，以此作為非本人主要以上原因的有效憑據(jù)?！薄豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷上下班途2024-02-03144人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
上班摔倒算工傷嗎工傷鑒定標準黑龍江在線咨詢 2022-06-20上班摔倒的工傷認定標準：如果勞動者在上班途中摔倒，不能認定為工傷或視同工傷。職工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。 -
上班走路摔傷頭部怎么鑒定算工傷寧夏在線咨詢 2023-11-29如果是在上班路上自己走路摔傷的不能認定為工傷。 如果是在上班時間內(nèi)在工傷場所內(nèi)由于單位存在安全隱患而摔傷的，則應當認定為工傷； 如果單位并不存在安全隱患，是由于勞動者自身原因摔傷的，則不能認定為工傷。 -
在單位上班上班時意外摔傷算不算工傷內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-11職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。 1、勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權(quán)的重要內(nèi)容，應當受到法律保護。職工在工作時間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作 -
上班多久受傷算工傷臺灣在線咨詢 2022-05-17是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。 -
上班中摔到，膝蓋處扭傷，算不算工傷西藏在線咨詢 2022-09-05職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、十八條、人社部《辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定
