第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【解讀】本條是關(guān)于勞動者違法、違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。
目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應(yīng)對勞動合同雙方的合法權(quán)益給予保護，勞動者應(yīng)對其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
本法所規(guī)定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。因此，本法規(guī)定勞動者，違反本法規(guī)定除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本法第三十七條、第三十八條是關(guān)于勞動者解除勞動合同的規(guī)定。其中第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這一規(guī)定對勞動者在試用期外解除勞動合同作出了兩方面的要求，一是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同;二是勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動合同。需要注意的是并不是所以的情形下，勞動者未提前三十日且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本法還對一些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規(guī)定，如本法第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。上述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的種種情形，主要是用人單位未依法向勞動者提供的勞動條件，勞動保護，支付勞動報酬等行為，已經(jīng)嚴重違反了法律的強制性規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益，甚至對勞動者的生命安全造成嚴重威脅。這種情況下，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下來損失：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其他賠償費用。
二是勞動者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為。勞動合同是用人單位和勞動者對雙方權(quán)利義務(wù)的約定，因此，充分尊重用人單位和勞動者雙方的意思自治。本法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，與用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，就競業(yè)限制的范圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動合同后，用人單位按照約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，而該勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，對用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)對用人單位的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
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故意犯罪第四十七條律師有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門給予警告，可以處五千元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，給予停止執(zhí)業(yè)三個月以下的處罰：（一）同時在兩個以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的；（二）以不正當(dāng)手段承攬業(yè)務(wù)的；（三）在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人，或者代理與本人及其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)的；（四）從人民法院、人民檢察院離任后二年內(nèi)擔(dān)任訴訟代理人或者辯護人的；（五）拒絕履行法律援助義務(wù)的。第四十八條律師有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門給予警告，可以處一萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，給予停止執(zhí)業(yè)三個月以上六個月以下的處罰：（一）私自接受委托、收取費用，接受委托人財物或者其他利益的；（二）接受委托后，無正當(dāng)理由，拒絕辯護或者代理，不按時出庭參加訴訟或者仲裁的；（三）利用提供法律服務(wù)的便利牟取2023-06-06376人看過 -
勞動者第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。分解1、以上幾個法條為每年必考的內(nèi)容，沒有什么可講的，務(wù)必準確記憶。2、注意第29條的規(guī)定可排除第26、27條之適用，但不能排除第25條之適用。如一個懷孕的女工不得列入被裁減之列，但一個懷孕的女工若被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位仍有單方解除勞動合同權(quán)。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動2023-06-09254人看過 -
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。本法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對用人單位和勞動者規(guī)定了不同的救濟途徑：(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請撤銷仲裁裁決;(2)關(guān)于勞動者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟權(quán)利的前提下，需要使勞動者行使救濟權(quán)利更方便，對其保障更充分。。因此本條把勞動者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢一方。給予勞動者訴權(quán)，有利于勞動者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對數(shù)額較小，但對于一些生活比較困難的勞動者來說，這些2023-06-09396人看過
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申請仲裁《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日作出修改。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第12023-07-28350人看過 -
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜合上面所說的，用人單位在辭退了員工之后那么就意味著會給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而對于補償金的金額這就要看勞動者工作的實際收入，但只要工作滿了半年，那么就可以得到一個月的經(jīng)濟補償，所以，在處理時候就要按實際的情況來進行處理。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償１、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的。２、勞動合同期限屆滿，用2023-08-17214人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十三條的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動者的哪些內(nèi)容？海南在線咨詢 2025-01-07雇主在單方解除勞動合同時，需提前向工會通知相關(guān)理由。若雇主違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會具有權(quán)要求雇主糾正。雇主應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 -
中華人民共和國勞動合同法是怎么規(guī)定公司解除勞動合同的上海在線咨詢 2022-04-28中華人民共和國勞動合同法關(guān)于公司可以解除用工合同的規(guī)定有：第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未 -
哪些勞動爭議適用《中華人民共和國勞動合同法》黑龍江在線咨詢 2023-09-151、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法第十一條解讀河北在線咨詢 2022-09-17網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)組織按照章程，加強行業(yè)自律，制定行為規(guī)范，指導(dǎo)會員加強網(wǎng)絡(luò)安全保護，提高網(wǎng)絡(luò)安全保護水平，促進行業(yè)健康發(fā)展。 -
中華人民共和國勞動爭議處理條例第九條上海在線咨詢 2022-09-22沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
