一、《中華人民共和國勞動合同法》調整的勞動關系是哪一種
1、《中華人民共和國勞動合同法》調整的勞動關系是一種人身與財產(chǎn)相結合的社會關系。《中華人民共和國勞動合同法》調整勞動合同雙方當事人之間的權利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產(chǎn)關系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動關系認定的要素有哪些
勞動關系認定的要素如下：
1、用人單位的勞動者主體合法；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動合同法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項）
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項）
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項）
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（四）項）
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（一）項）
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（二）項）
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項、第二十六條第（三）項）
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（六）項）
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形）
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形）
11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第（五）項）
（二）用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（一）項）
14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（二）項）
15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（三）項）
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）
18、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）
19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（四）項）
（三）終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第四十四條第（一）項）
21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第四十四條第（四）項）
22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（《勞動合同法》第四十四條第（五）項）
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；（《勞動合同法實施條例》第六條）
24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，（《勞動合同法實施條例》第二十二條；《指導意見第二十一條第二款》）
【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
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扶養(yǎng)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。有關實施條例把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得勞動法及勞動合同法的適用范圍進一步擴大。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立2023-07-13393人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)根據(jù)《勞動法》第2條，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》。1、公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員祝為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞關系，由國家公務員法和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動法》。2、農(nóng)村勞動者（或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民）毫無疑問，農(nóng)民屬于勞動者的范疇，但農(nóng)民勞動關系是否由《勞動法》調整，爭議很大。現(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動者通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權利和義務，農(nóng)民與村民委員會之間不屬于勞動關系，不受《勞動法》調整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進城務工經(jīng)商的農(nóng)民與相應的企業(yè)、雇主之間形成的勞2023-03-21342人看過 -
農(nóng)民工一、建筑農(nóng)民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種？1、勞務外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務分包公司是屬于勞動關系，他跟外包公司簽訂勞動合同2、接受農(nóng)民工外包服務的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務關系不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。二、建筑農(nóng)民工如何就勞務糾紛維權？根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當事人一方或雙方2023-04-28417人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定，該法是一部旨在調整勞動關系的實體法，而非行政法規(guī)。但勞動法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩部的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成法律體系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定，該法是一部旨在調整勞動關系的實體法，而非行政法規(guī)。但勞動法體系中包括行政法規(guī)與配套法規(guī)。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規(guī)等組成勞動法體系。是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)范工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。 勞 動2023-09-19380人看過 -
法律綜合知識一、中華人民共和國最新勞動合同法全文的內(nèi)容有哪些？第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則二、勞動合同的寫法是怎樣的？勞動合同甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應2024-01-21461人看過 -
一、勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的哪些企業(yè)?1、《中華人民共和國勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。2、2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大;二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?1、有效性根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。22023-04-13218人看過 -
發(fā)布部門:江蘇省勞動保障廳發(fā)布文號:蘇勞社[2007]53號各市勞動和社會保障局，本廳各處室、單位：《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已于2007年6月29日經(jīng)全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。為確?！秳趧雍贤ā吩谖沂〉钠占昂拓瀼貙嵤?，提高勞動保障部門依法行政的能力水平，經(jīng)研究決定，在全省勞動保障系統(tǒng)組織開展學習《勞動合同法》的活動，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、要充分認識開展學習《勞動合同法》的重要意義《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施以來我國勞動保障法制建設中的又一里程碑，它的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。保護勞動者合法權益是《勞動合同法》的根本宗旨，也是貫穿這部法律的一條主線。制定《勞動合同法》是尊重勞動、保護勞動者的重要舉措，是貫徹落實科學2023-04-22115人看過
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強制執(zhí)行自從勞動法頒布實施以來，隨著我國勞動用工制度及社會保障制度的改革，勞動關系不斷發(fā)生新的變化，勞動爭議糾紛案件也以每年20%的速度遞增；同時另一方面全國的就業(yè)形勢不容樂觀，勞動關系本身具有的不平衡性，使得在具體的勞動關系中單個勞動者相對于用人單位總是處于弱勢的地位。由于上述因素造成勞動關系總體上緊張并不符合和諧社會的要求，因此，對于原來的勞動法進行修改勢在必行。自從全國人大公布《中華人民共和國勞動合同法（草案）》并面向全國相關部門征集意見后，各方面反映積極；今年3月全國人大又公布該草案的二審稿；今年4月，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》將進行三審，該種立法過程的民主化以及該法本身牽涉到大眾的切身利益，使得民眾對此非常關注。筆者針對該草案的具體條文并擇主要部門簡單介紹與分析，以便鋼鐵行業(yè)朋友對此有清楚的認識及工作的展開。第一、勞動合同訂立要求更為規(guī)范，更加強調合同前義務1、強化用人單位簽訂2023-06-09393人看過 -
中華人民共和國勞動合同法實施條例的意義：1、為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例；2、有利于消除疑慮與分歧，統(tǒng)一社會各界的思想認識，對社會上存在誤解的條款作出了明確規(guī)定；3、有利于增強勞動合同制度的可操作性，對實踐中遇到的一些具體問題作出了補充規(guī)定和必要的銜接；4、利于進一步完善勞動合同法律制度體系，公布施行是國勞動合同制度建設中的又一件大事。勞動合同法實施條例釋義第14條是怎樣的《勞動合同法實施條例》第十四條【注冊地與履行地】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。［條文注釋］本條是關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致2023-07-11385人看過 -
舉證責任一、我國的勞動關系是調整哪兩者之間關系的?勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、如何證明存在事實勞動關系?勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。1、根據(jù)勞動保障部《關于確2023-04-29185人看過 -
勞動者因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。主要特征表現(xiàn)如下：1、勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關系。2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經(jīng)濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟利益。3、勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。4、勞動關系主體雙方在存在管理和被管理關系；即勞動關系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的隸屬關系是勞動關系的特點。法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法2023-05-04248人看過
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法律綜合知識一、中華人民共和國勞動合同法中合同成立及生效要件有哪些合同成立與生效的要件有如下：1、合同的成立需要的條件：（1）訂約主體存在雙方或多方當事人。（2）雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。（3）當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。（4）合同的成立應具備要約和承諾。2、合同生效應當具備以下要件：（1）合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；（2）合同當事人意思表示真實；（3）合同不違反法律或者社會公共利益；（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。二、不作為的成立條件有哪些不作為的成立條件有以下：1、行為人負有實施特定積極行為的法律性質的義務；2、行為人能夠履行特定義務。法律規(guī)范與法律秩序只是要求能夠履行義務的人履行義務，而不會強求不能履行義務的人履行義務。至于行為人能否履行義務，則應從行為人履行義務的主觀能力與客觀條件兩方面進行判斷；3、行為人不履行特定義務，造成2024-01-22397人看過 -
法律綜合知識《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的賠償標準是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，而經(jīng)濟補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半個月工資計算。中華人民共和國勞動合同賠償法的標準是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人2022-06-28358人看過
勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。 勞動關系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，... 更多>
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勞動關系調動協(xié)議中勞動關系的調整方式河南在線咨詢 2023-11-09勞動關系調動協(xié)議中勞動關系的調整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整；勞動合同規(guī)范的調整；集體合同規(guī)范的調整；民主管理制度的調整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調整；勞動爭議處理制度的調整；勞動監(jiān)督檢查制度的調整。 -
哪些勞動爭議適用《中華人民共和國勞動合同法》黑龍江在線咨詢 2023-09-151、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
中華人民共和國勞動合同法有哪些關于勞動者試用期的問題北京在線咨詢 2022-04-13《中華人民共和國勞動合同法》中與“試用期”有關的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 -
中華人民共和國國家勞動法哪一年通過的山東在線咨詢 2022-02-241994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》修訂，自公布之日起施行。目錄第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi) -
調整的勞動關系是法律關系嗎廣東在線咨詢 2022-10-20你直接訴訟解決爭取你的合法權益，自己出庭效果不明顯，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導你收集證據(jù)起訴離婚并向法院爭取你的合法權益，可以先夫妻協(xié)商不成的向法院起訴。
