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勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)解手段的不同，主要分為七種，即通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。勞動關(guān)系的認(rèn)定：勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)而如果勞動者不被認(rèn)定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護(hù)?，F(xiàn)實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護(hù)。正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對勞動關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議處

一、勞動法的主要宗旨是調(diào)整勞動關(guān)系對嗎勞動法的主要宗旨是調(diào)整勞動關(guān)系是錯誤的。勞動法的主要宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動者的合法權(quán)益包括：1、勞動報酬權(quán)。勞動者按照法律規(guī)定或者雙方的約定，提供了相應(yīng)勞動的，那么就可以要求單位按照約定支付報酬。2、休息休假權(quán)。3、獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利。4、享受社會保險的權(quán)利。我國規(guī)定單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，

解除勞動關(guān)系通知書是用人單位單方面行使勞動合同解除權(quán)的一種方式。當(dāng)勞動合同有效成立并履行完畢之前或期間,用人單位可以通知員工解除勞動合同,導(dǎo)致合同提前終止并消滅。該行為在法律層面屬于形成權(quán),只要通知送達(dá)對方,就發(fā)生如下法律效力:1、原來簽訂的勞動合同提前終止,即原來的勞動合同中所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;2、產(chǎn)生因提前解除勞動合同導(dǎo)致的新的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下是對您提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫后的文本:根據(jù)形式上的分類,解除勞動關(guān)系通知書可以被歸類為通知書的一種形式。但從實質(zhì)意義上來看,它是一種勞動合同解除權(quán)的行使方式。具體來說,當(dāng)勞動合同有效成立并履行完畢之前或期間,用人單位(以下簡稱單位)可以通知員工解除勞動合同,從而導(dǎo)致合同提前終止并消滅。這是一種單方面的行為,即僅由用人單位單方面發(fā)出通知即可使合同終止。該行為在法律層面屬于形成權(quán)，只要通知送達(dá)對方，就發(fā)生如下法律效力：1、原來簽訂的勞動合同提

解除勞動關(guān)系的注意事項：1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點：（1）如果用人單位支付了培訓(xùn)費、約定了服務(wù)期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）提前通知的日期要符合法律規(guī)定。違法解除勞動關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動關(guān)系的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知

一、《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是哪一種1、《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，而且凡是勞動合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動合同法》來調(diào)整。勞動合同關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動合同行為是勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。勞動者的首要義務(wù)是實施勞動行為，完成勞動任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關(guān)系。由于勞動合同關(guān)系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所、機器設(shè)備和勞動工具，也包括勞動保護(hù)裝置和

沒簽勞動合同屬于勞動關(guān)系的也不會變成勞務(wù)關(guān)系，是否簽訂勞動合同不是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（一）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（二）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。《勞動合同法》第10條，

新《勞動合同法》的頒布實施，不同的企業(yè)出于企業(yè)規(guī)模、自身經(jīng)營狀況、維護(hù)成本、員工崗位構(gòu)成等多方面因素的考慮，對新法有著怎樣不同的理解和應(yīng)對措施。Job88八方人才于近期做的一項針對企業(yè)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中可以明顯地看到新法帶來的用人差異。本次調(diào)查從2007年12月24日開始，截至2008年1月1日止，共回收有效答卷584份，涵蓋了加工制造、IT服務(wù)、物流、外貿(mào)等10多個行業(yè)。調(diào)查后的統(tǒng)計結(jié)果與之前Job88人事專家所作的預(yù)測較好地吻合，同時也反映出新《勞動合同法》的頒布為企業(yè)與求職者帶來的影響。大企業(yè)更愿意約定長試用期調(diào)查結(jié)果顯示，1000人以上規(guī)模企業(yè)試用期合同簽1個月的僅占13.46％，低出25％的平均水平11個多百分點；2、3個月試用期的也低于平均水平；6個月的23.08％，遠(yuǎn)高于平均水平7％。20人以下規(guī)模企業(yè)中有41.67％的選擇3個月，選擇6個月的僅占1.39%，大企業(yè)與小企業(yè)約定

《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動者的勞動關(guān)系什么時候建立的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動關(guān)系是指勞動者的什么行為？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受

1、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。2、農(nóng)村勞動者（或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民）。3、現(xiàn)役軍人。4、家庭保姆?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。\n國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。什么是勞動關(guān)系中的試用期勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期?！秳趧臃ā返诎藯l，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動合同。一、如何通過協(xié)商解除勞動關(guān)系？1、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支

一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，可認(rèn)定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)

在我國建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，即由計劃經(jīng)濟(jì)體制下行政化的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制下市場化、契約化的勞動關(guān)系。適應(yīng)這一變化，如何來構(gòu)建勞動關(guān)系的法律調(diào)整模式呢？勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性相結(jié)合、財產(chǎn)性和人身性相結(jié)合的特性，這一極其復(fù)雜的特性決定了勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整既不是單純采用民法調(diào)整平等關(guān)系時所采用的意思自治方式，也不是單純采用行政法調(diào)整行政關(guān)系時所采用的立法者直接決定當(dāng)事人的具體權(quán)利（或權(quán)力）義務(wù)的方式，而是綜合運用公法和私法的調(diào)整方式，將兩者有機地結(jié)合在一起，創(chuàng)造出了一種獨特的立體調(diào)整模式。正是由于這種創(chuàng)新，勞動法才得以脫離民法，自立門戶，成為獨立的法律部門。具體來講，勞動法的調(diào)整模式由宏觀調(diào)整、中觀調(diào)整、微觀調(diào)整三個層次構(gòu)成。進(jìn)行宏觀調(diào)整的法律是《勞動基準(zhǔn)法》和《勞動監(jiān)察法》，調(diào)整對象是整個國家的個體勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系?！秳趧踊鶞?zhǔn)法》