勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系有何特點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 14:32:44
248 人看過
因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。主要特征表現(xiàn)如下：
1、勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。
2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨立的經(jīng)濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟利益。
3、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。
4、勞動關(guān)系主體雙方在存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。
法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。
法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進(jìn)行的基本劃分。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
國內(nèi)勞動關(guān)系的特點與國外勞動關(guān)系的特點
349人看過
-
勞動合同法調(diào)整：勞動關(guān)系的新變化
126人看過
-
勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式是什么
296人看過
-
勞動合同法是否調(diào)整勞務(wù)關(guān)系
447人看過
-
勞動法的主要宗旨是調(diào)整勞動關(guān)系對嗎
182人看過
-
勞動關(guān)系特點探究
215人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系的注意事項：1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點：（1）如果用人單位支付了培訓(xùn)費、約定了服務(wù)期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）提前通知的日期要符合法律規(guī)定。違法解除勞動關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動關(guān)系的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知2023-08-06195人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動關(guān)系勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-04-1892人看過 -
有社會便有糾紛，于是需要防止和解決糾紛的場所、機構(gòu)、程序以及相關(guān)規(guī)則。勞動作為人類生存和發(fā)展的最基本和最重要的活動，始終存在于任何社會形態(tài)之中。而爭執(zhí)和矛盾也一直伴隨著人類。但是只有人類發(fā)展到了資本主義社會以后，勞動者獲得了人身自由，以出賣勞動力為生，建立起了勞動關(guān)系，勞動爭議才真正產(chǎn)生。為了穩(wěn)定勞資關(guān)系和社會關(guān)系，國家便頒布了一系列法律以緩和勞資雙方的緊張關(guān)系，處理勞動爭議。“社會主義條件下的勞動爭議與資本主義條件下的勞動爭議具有本質(zhì)不同。它不再具有對抗性和階級斗爭的性質(zhì)，屬于人民內(nèi)部矛盾，是完全可以從根本上解決的，不會再像資本主義勞動爭議那樣表現(xiàn)出勞資雙方十分尖銳的矛盾沖突?！钡窃诋?dāng)前社會主義中國，各種經(jīng)濟成份并存的市場經(jīng)濟體制下，某些勞動爭議不具有調(diào)和性是不爭的事實。如何給予勞資關(guān)系中受害者（主要是雇員）以救濟是當(dāng)前迫切需要解決的問題，也是實現(xiàn)和諧社會的內(nèi)在要求。2023-02-24127人看過 -
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同等。如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，首先可以根據(jù)勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固2023-07-05432人看過
-
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些？最高人民法院《民事案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)〔2002〕26號）將勞動爭議（包括勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛等）與勞務(wù)（雇傭）合同糾紛并列，故勞務(wù)（雇傭）合同糾紛區(qū)別于勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些？最高人民法院《民事案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)〔2002〕26號）將勞動爭議（包括勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛等）與勞務(wù)（雇傭）合同糾紛并列，故勞務(wù)（雇傭）合同糾紛區(qū)別于勞動爭議案件。司法實踐中，不符合（勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理：（1）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（2）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（3）農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛；（4）外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構(gòu)與雇傭的中國2023-06-10314人看過 -
一、辦理憑離職證明前往當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理就可以的。《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定：單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、注意點第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注2023-04-29414人看過 -
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系的特征一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系因為2022-08-04142人看過 -
在我國，勞動合同關(guān)系是目前具有代表意義的勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在華跨國公司也不例外，公司與勞動者（合法登記注冊的勞動者單位）必須簽訂勞動合同。大多數(shù)在華跨國公司的勞動合同具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任；保守商業(yè)秘密等。勞動合同關(guān)系形式上本是一種典型的雇傭關(guān)系，但由于一些在華跨國公司具有幾十年甚至百年以上的歷史，經(jīng)歷了世間的許多變遷，因此，這些企業(yè)組織和雇員個體之間建立在企業(yè)內(nèi)部的一系列政策、企業(yè)文化基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系，以雙方的信任和資本互補性為基礎(chǔ)，表現(xiàn)出了一種合作的關(guān)系。其體現(xiàn)在勞動報酬上，有這樣一些特點：（一）以市場化為主決定人力資源工資價格水平在華跨國公司通常以市場化機制決定企業(yè)各級各類員工的工資價格水平。根據(jù)勞動力再生產(chǎn)費用和國內(nèi)為主的各地勞動力市場的供求關(guān)2023-03-05148人看過
-
一、勞動關(guān)系指的什么勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。[1]勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由；二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。二、勞動關(guān)系有什么特征？勞動關(guān)系具有以下特征：(1)形式上的財產(chǎn)關(guān)系和實際上的人身關(guān)系勞動關(guān)系作為一種社會經(jīng)濟關(guān)系，以財產(chǎn)交換關(guān)系為起點，勞動者作為勞動力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動關(guān)系的目的是通過讓渡勞動力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動者工資而獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，從形式上看是一種財產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，勞動者的勞動力與勞動者人身2023-02-21176人看過 -
事實勞動關(guān)系一是勞動關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動關(guān)系的隸屬性決定了勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，雖然每一職業(yè)的具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動關(guān)系，則必定存在某種程度的管理與服從。二是勞動關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方必須在國家預(yù)設(shè)的法律框架內(nèi)約定各自的權(quán)利義務(wù)，其合同雖體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的主體意志，但必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)。三是勞動關(guān)系是勞動者已經(jīng)將勞動付諸實施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此，若僅有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，因為勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的2023-03-31184人看過 -
在我國建立市場經(jīng)濟體制的過程中，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，即由計劃經(jīng)濟體制下行政化的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下市場化、契約化的勞動關(guān)系。適應(yīng)這一變化，如何來構(gòu)建勞動關(guān)系的法律調(diào)整模式呢？勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性相結(jié)合、財產(chǎn)性和人身性相結(jié)合的特性，這一極其復(fù)雜的特性決定了勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整既不是單純采用民法調(diào)整平等關(guān)系時所采用的意思自治方式，也不是單純采用行政法調(diào)整行政關(guān)系時所采用的立法者直接決定當(dāng)事人的具體權(quán)利（或權(quán)力）義務(wù)的方式，而是綜合運用公法和私法的調(diào)整方式，將兩者有機地結(jié)合在一起，創(chuàng)造出了一種獨特的立體調(diào)整模式。正是由于這種創(chuàng)新，勞動法才得以脫離民法，自立門戶，成為獨立的法律部門。具體來講，勞動法的調(diào)整模式由宏觀調(diào)整、中觀調(diào)整、微觀調(diào)整三個層次構(gòu)成。進(jìn)行宏觀調(diào)整的法律是《勞動基準(zhǔn)法》和《勞動監(jiān)察法》，調(diào)整對象是整個國家的個體勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。《勞動基準(zhǔn)法》2023-06-07338人看過 -
（一）企業(yè)安排職工下崗，須制訂有關(guān)實施方案，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）討論通過，報同級再就業(yè)工作機構(gòu)備案后方可實施。企業(yè)要按照國家和省的政策規(guī)定，妥善處理與下崗職工的勞動關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動合同。已實行股份合作制改造的企業(yè)，不得強迫職工入股，不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險抵押金等為由，變更或解除勞動合同。（二）下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心），應(yīng)與企業(yè)和中心簽訂基本生活保障、再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，協(xié)議期限不超過3年。進(jìn)入中心的下崗職工，其勞動合同期限距期滿不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)與勞動合同期限一致；其勞動合同期限長于協(xié)議期限，以及原簽訂無固定期限勞動合同，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。在協(xié)議期間實現(xiàn)再就業(yè)以及個人原因按有關(guān)規(guī)定被中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)同時解除勞動合同。對不進(jìn)中心或進(jìn)了中心不簽協(xié)議的下崗職工2023-06-05429人看過
-
仲裁機構(gòu)本文介紹了公司隨意變更勞動關(guān)系的情況及其處理方式。一般情況下,這種行為是無效的。如果公司隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是,勞動者在公司工作滿一年后,每月可獲得兩個工資的賠償。如果公司隨意的變更勞動關(guān)系，一般情況下是無效的。公司隨意變更勞動關(guān)系的情況包括隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。在這種情況下，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司工作滿一年后，每月可獲得兩個工資的賠償。 隨意變更勞動關(guān)系會承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，隨意變更勞動關(guān)系可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資水平，合理確定本單位工資總額，不得拖欠或者變相拖欠職工工資。若用人單位拖欠工資，職工可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位依法支付。其次，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，不得以任何理由隨意變更勞動關(guān)系。若用人單位擅自變更勞動關(guān)系，勞動2023-08-28376人看過 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎(chǔ)上組建的，是中華人民共和國國務(wù)院的組成部門，負(fù)責(zé)全國勞動和社會保障事業(yè)的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關(guān)系調(diào)整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設(shè)等方面的職能。其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮(zhèn)職工社會保險、人事部管理的機關(guān)事業(yè)單位社會保險、民政部管理的農(nóng)村社會保險、衛(wèi)生部管理的醫(yī)療保險以及各行業(yè)部門統(tǒng)籌的社會保險等合并組成的。勞動關(guān)系糾紛并不由勞動和社會保障部直接處理，而是由勞動監(jiān)察大隊，仲裁委，人民法院進(jìn)行糾紛處理。關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的一些特別規(guī)定（一）關(guān)于離崗人員勞動關(guān)系的調(diào)整1．關(guān)于停薪留職人員根據(jù)勞動部蘇辦發(fā)［1997］15號文件精神，企業(yè)實行勞動合同制以后，不再辦理停薪留職手續(xù)。對已經(jīng)簽訂停薪留職協(xié)議而期限未滿的，企業(yè)應(yīng)要求本人在書面通知依法送達(dá)后1個月內(nèi)返回，并按省委、省政府蘇發(fā)［1999］12號文2023-08-17134人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式河南在線咨詢 2023-11-09勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。 -
調(diào)整的勞動關(guān)系是法律關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2022-10-20你直接訴訟解決爭取你的合法權(quán)益，自己出庭效果不明顯，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)起訴離婚并向法院爭取你的合法權(quán)益，可以先夫妻協(xié)商不成的向法院起訴。 -
勞動關(guān)系的調(diào)整建議澳門在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條，勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在下列情形之一出現(xiàn)時，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）雙方經(jīng)協(xié)商一致；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件； -
公司如何調(diào)整勞動關(guān)系河南在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,如果用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動合同仍然有效,勞動合同應(yīng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果企業(yè)的分立情況為AAB或ABC,則可以由A公司自己承擔(dān)員工的勞動關(guān)系。但如果企業(yè)的分立情況為第二種情況,即原公司注銷后不再存在,此時勞動關(guān)系應(yīng)由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的新企業(yè)承接。在這種情況下,如何區(qū)分新舊企業(yè)并不影響勞動合同的繼續(xù)有效,但原
-
勞動法施行前如何調(diào)整勞動關(guān)系，該如何規(guī)定的江蘇在線咨詢 2023-08-18在勞動法出臺，所有的企業(yè)和員工之間所示極大的關(guān)系都是由當(dāng)?shù)氐恼畞碇贫ㄏ鄳?yīng)的法律法規(guī)，或者是通過當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)來進(jìn)行制定規(guī)定，由于當(dāng)時的企業(yè)都是屬于國家所進(jìn)行經(jīng)營，所以由國家來保證員工之間的權(quán)益。
