久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

本文介紹了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)。根據(jù)勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)方式,勞動(dòng)關(guān)系可分為兩類(lèi):直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系。此外,還可以按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)、用人單位性質(zhì)以及勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度進(jìn)行分類(lèi)。這些分類(lèi)有助于深入了解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和問(wèn)題,為制定相關(guān)政策和改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系提供參考。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)：1.根據(jù)勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)方式，勞動(dòng)關(guān)系可分為兩類(lèi)：（1）直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系。（2）間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系。2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：（1）正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。（2）停薪留職形式。（3）放長(zhǎng)假的形式。（4）待崗形式，下崗形式。（5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。3、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，可分為：（1）國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。（2）集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。（3）三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：（1）規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。（

一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞動(dòng)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)

由于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，單位否認(rèn)與王某存在勞動(dòng)關(guān)系，王某于是提供了原同事的證言和單位的飯票、工資單和自己所從事工作的崗位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)仲裁、一審、二審，最終證明了勞動(dòng)關(guān)系。王某于2006年9月到某食品公司從事搬運(yùn)工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，食品公司也未給王某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月，因食品公司調(diào)整王某的工作崗位，王某無(wú)法適應(yīng)工作，而食品公司又未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。王某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為1413.5元。事后，王某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求食品公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決：食品公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4947.3元。食品公司不服，以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，訴至法院。法院認(rèn)為：《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)

可以說(shuō)明，說(shuō)明時(shí)應(yīng)寫(xiě)明員工基本情況，員工勞動(dòng)合同簽訂情況，企業(yè)變更后員工勞動(dòng)關(guān)系的變更情況，變更勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定《勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)任人員比照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。《礦山安全法》第四十七條礦山企業(yè)主管人員對(duì)礦山事故隱患不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任?！督ㄖā返谄呤粭l建筑施工企業(yè)違反本法規(guī)定，對(duì)建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

在我國(guó)，勞動(dòng)合同關(guān)系是目前具有代表意義的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在華跨國(guó)公司也不例外，公司與勞動(dòng)者（合法登記注冊(cè)的勞動(dòng)者單位）必須簽訂勞動(dòng)合同。大多數(shù)在華跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)合同關(guān)系形式上本是一種典型的雇傭關(guān)系，但由于一些在華跨國(guó)公司具有幾十年甚至百年以上的歷史，經(jīng)歷了世間的許多變遷，因此，這些企業(yè)組織和雇員個(gè)體之間建立在企業(yè)內(nèi)部的一系列政策、企業(yè)文化基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，以雙方的信任和資本互補(bǔ)性為基礎(chǔ)，表現(xiàn)出了一種合作的關(guān)系。其體現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬上，有這樣一些特點(diǎn)：（一）以市場(chǎng)化為主決定人力資源工資價(jià)格水平在華跨國(guó)公司通常以市場(chǎng)化機(jī)制決定企業(yè)各級(jí)各類(lèi)員工的工資價(jià)格水平。根據(jù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用和國(guó)內(nèi)為主的各地勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)

認(rèn)定雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)才能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范來(lái)處理，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者的很多權(quán)利將得不到充分保障，如工資、休息休假等。什么情況不能認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系有兩類(lèi)特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。1、全日制的在校學(xué)生。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！北M管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無(wú)需

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。公司怎么證明沒(méi)有無(wú)故辭退員工公司證明沒(méi)有無(wú)故辭退員工提供一些證人證言，以及勞動(dòng)者存在著一些具體的違反公司章程的一些證據(jù)。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未

本證明書(shū)將由用人單位頒發(fā)及開(kāi)具。其中需詳細(xì)羅列勞動(dòng)者的個(gè)人身份信息，包含有其本人姓名，全名，身份證號(hào)碼，所在部門(mén)以及職務(wù)等主要要素。同時(shí)，我們亦會(huì)標(biāo)注“特此證明”字樣，以明確此份書(shū)面文書(shū)的法律效力。最終落款部分，我們將清楚列舉用人單位全稱(chēng)，并加蓋公章予以確認(rèn)，同時(shí)標(biāo)明出具證明的具體日期。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

隨著勞動(dòng)用工體制改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在機(jī)制和運(yùn)行規(guī)律也隨之發(fā)生了一些變化。筆者認(rèn)為，分析和研究勞動(dòng)關(guān)系變化的趨勢(shì)和產(chǎn)生的影響，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)體制改革，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合約化和市場(chǎng)化有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。1998年1至9月全市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2264件，從受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件內(nèi)容看，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議724件，占爭(zhēng)議總數(shù)的31.98%；因保險(xiǎn)福利待遇引發(fā)的爭(zhēng)議433件，占爭(zhēng)議總數(shù)的19.13%；因變更、終止、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議919件，占爭(zhēng)議總數(shù)的40.95%；因其他問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議188件，占爭(zhēng)議總數(shù)的8.3%。從企業(yè)的性質(zhì)看，國(guó)有企業(yè)805件，占35.56%；集體企業(yè)505件，占22.31%；外商投資企業(yè)566件，占25%；股份、聯(lián)營(yíng)企業(yè)165件，占7.29%；私營(yíng)、個(gè)體71件，占3.14%；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位112件，占4.94%；其他企業(yè)40件，占1.76%。從上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：1.從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。2.雇傭勞動(dòng)關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。一、雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分劃分雇傭合同的責(zé)任如下：1、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)；2、但是雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二、雇傭關(guān)系與加工承攬的區(qū)別雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系的主要區(qū)別為：1、雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的，加工承攬則是以完成工作成果為目的

一、調(diào)解申請(qǐng)的咨詢(xún)當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解需要咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起七日內(nèi)，與我處勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員聯(lián)系（管委會(huì)1104室，電話(huà)、傳真87547332）。調(diào)解的申請(qǐng)需在當(dāng)事人利益被侵害三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出，由該部門(mén)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。二、調(diào)解工作的程序1．勞監(jiān)部門(mén)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查檢實(shí)。我處的勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員協(xié)助調(diào)解工作。2．調(diào)解員應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述。在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，進(jìn)行公正調(diào)解。3．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；調(diào)解不成的應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。三、調(diào)解期限調(diào)解期限，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期調(diào)解不成，當(dāng)事人在規(guī)定的30日期限內(nèi)，可以憑調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

答案是雙重勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)實(shí)存在的。80年代初，國(guó)家出臺(tái)了"三結(jié)合"的就業(yè)方針，即勞動(dòng)者在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。從此，勞動(dòng)者自謀職業(yè)和組織起來(lái)就業(yè)又開(kāi)始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式變得靈活多樣，隱性雙重勞動(dòng)關(guān)系也由此而悄然興起，并具體表現(xiàn)在兩部分人身上：其一，部分被反聘到原用人單位或被聘用到其他用人單位的退休人員。從勞動(dòng)法法學(xué)理論上說(shuō)，退休人員和原用人單位的關(guān)系被稱(chēng)之為是一種"與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系"，退休人員所享受到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和死亡喪葬撫恤費(fèi)等待遇，都是原勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果。而"聘用合同"的內(nèi)容，也都是勞動(dòng)合同中的有關(guān)工作、工資、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。例如，1996年勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》中曾強(qiáng)調(diào)："已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書(shū)面協(xié)議，明

監(jiān)控視頻可以證明勞動(dòng)關(guān)系。加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。監(jiān)控視頻發(fā)群里違法嗎一、監(jiān)控視頻發(fā)群里違法嗎1、監(jiān)控視頻發(fā)群里是否違法，需根據(jù)視頻內(nèi)容而定：（1）如傳播他人的不良視頻是犯法，輕則拘留、罰款，重則判處刑罰，可以處五日以下拘留或者五百元以下罰款；（2）情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（

1、此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。2、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀(guān)原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。3、中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。4、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿(mǎn)后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。5、中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。二、勞動(dòng)關(guān)系的中止履行有哪些條件?