說明為何需要認(rèn)定勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:50:49
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認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財產(chǎn)糾紛時才能按照勞動法相關(guān)規(guī)范來處理，以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無法認(rèn)定勞動關(guān)系，則勞動者的很多權(quán)利將得不到充分保障，如工資、休息休假等。
什么情況不能認(rèn)定為存在勞動關(guān)系
有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。
1、全日制的在校學(xué)生。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>
盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現(xiàn)實生活中，使用學(xué)生實習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機構(gòu)專門運作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。
2、退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員；另一類是雖達(dá)到退休年齡（通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。
一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動關(guān)系。
用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動關(guān)系處理。
《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
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事實勞動關(guān)系《勞動和社會保障部關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要前提，尤其是社會保險、工傷等。如果實踐中確實缺乏證據(jù)，也可以由勞動部門確定。確認(rèn)勞動關(guān)系比較復(fù)雜，建議及時委托專業(yè)律師處理。如何證明存在事實勞動關(guān)系針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二00五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照一下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)2023-08-08385人看過
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法律綜合知識在展開勞動仲裁庭審過程中，陳述環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)遵循恪守真實事實為原則。首先，書記員須在仲裁廳正式開始后，仔細(xì)核實與會雙方當(dāng)事人提交的各項基礎(chǔ)材料；緊接著，在發(fā)言完畢并莊重宣告仲裁庭紀(jì)律后，即進(jìn)入有序開展的庭審階段。在此，我想向大家詳細(xì)介紹如何在這樣的場合下進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年愂?。請您在法庭之上，?wù)必堅守實事求是之原則，以最大程度地維護(hù)自身權(quán)益為導(dǎo)向，有條不紊地進(jìn)行陳述。對于具體的陳述內(nèi)容，建議您結(jié)合案情發(fā)展趨勢，予以靈活調(diào)整，避免僵化刻板，力求言簡意賅且具備說服力?！秳趧臃ā返?3條勞動爭議當(dāng)事人對仲辯敬裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書2024-05-10102人看過 -
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確認(rèn)勞動關(guān)系不能作為終局裁決，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等作出的裁決為終局裁決，確認(rèn)勞動關(guān)系需要的證據(jù)包括工資支付憑證，繳納社會保險費的記錄等。一、確認(rèn)勞動關(guān)系能否作為終局裁決確定勞動關(guān)系的勞動爭議案件裁決不能作為終局裁決。下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資2022-08-21178人看過
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認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。認(rèn)定勞動關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟和組織上的勞動隸屬關(guān)系，以及一方是否有實際的勞動給付行為。一、認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系主要由勞動合同認(rèn)定，但未簽訂勞動合同的，可通過勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的要素認(rèn)定勞動關(guān)系的要素有兩個：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2．有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系2022-05-30328人看過 -
仲裁委員會申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。特殊例外情況：最高法院(2018)最高法行載151號判決認(rèn)為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對雇員的工傷保險責(zé)任并非基于勞動關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)2023-04-11100人看過 -
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勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動關(guān)系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報工傷的手續(xù)是什么申報工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認(rèn)定。2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時2023-04-10362人看過 -
一、關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定2023-03-24482人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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解除勞動關(guān)系的相關(guān)說明黑龍江在線咨詢 2023-01-20（一）公司方面 公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候,應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達(dá)到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯(lián)系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達(dá)。否則，將達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。 （二）勞動者方面 勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護(hù)自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公 -
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