勞動(dòng)爭(zhēng)議中，只有離職證明如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 16:23:25
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【基本案情】
2009年12月，何某到A公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月工資1萬(wàn)元。
2010年11月30日，何某因個(gè)人原因提出離職，A公司同意，并出具離職證明。
后何某要求A公司支付其2009年12月至2010年11月期間的工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議，訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8303766970327598191.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，該委裁決：A公司支付2009年12月至2010年11月期間的工資11萬(wàn)元及2010年1月至2010年11月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資11萬(wàn)元。
A公司不服訴至人民法院。稱何某離職證明系偽造，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并向法院提交了《基金項(xiàng)目合作借款協(xié)議書》稱何某系某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工，雙方系合作關(guān)系。請(qǐng)求人民法院判令A(yù)公司不向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資11萬(wàn)元。
【本案焦點(diǎn)】
原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
【裁判要旨】
法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或依據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
本案中，A公司主張與何某不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方是合作關(guān)系，但未就其主張?zhí)峁┏浞钟行ёC據(jù)，故本院不予支持；
A公司主張何某的離職證據(jù)系偽造，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明，本院對(duì)離職證明的效力予以確認(rèn)。
法院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，是以用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位的組成部分，受用人單位的管理并由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
A公司主張與何某不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方是合作關(guān)系，但對(duì)其主張未提供充分有效證據(jù)予以證明及未對(duì)自己的訴求作出合理的解釋，故本院不予采信。
判決A公司應(yīng)當(dāng)支付何某拖欠工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【律師后語(yǔ)】
在很多案件中，證據(jù)是案件基本事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵，也是庭審中還原案件事實(shí)的依據(jù)，故民事訴訟有以證據(jù)定勝負(fù)之說(shuō)。
但同時(shí)，很多當(dāng)事人對(duì)判決書中提到的因當(dāng)事人未能提供充分有效證據(jù)予以證明，故本院對(duì)其主張的事實(shí)不予采信很難理解。
何為充分有效的證據(jù)，法律并未做過(guò)界定。實(shí)務(wù)中，不同的案件，不同的事實(shí)，對(duì)證據(jù)的要求也不盡相同。
律師認(rèn)為，充分有效證據(jù)必須滿足三個(gè)證明條件：
（1）直接證明。對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)能夠起到直接、明確的證明作用；
（2）充分證明。該證據(jù)可以系孤證，單獨(dú)就可證明案件事實(shí)；也可系佐證，通過(guò)和其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈條來(lái)共同證明案件爭(zhēng)議事實(shí)；
（3）有效證明。該證據(jù)是合法的、有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，能夠通過(guò)該證據(jù)對(duì)案件爭(zhēng)議事實(shí)的真?zhèn)涡赃M(jìn)行直接判定。
針對(duì)本案而言，A公司主張與何某之間系合作關(guān)系，不屬勞動(dòng)關(guān)系，且主張離職證明系偽造，那么A公司必須針對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)加以證明。
首先，《合作協(xié)議》名為合作，而協(xié)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容并非合作；其次，A公司主張離職證明系偽造，但并未向法院申請(qǐng)對(duì)證明中所蓋公章的真?zhèn)芜M(jìn)行司法鑒定，也未就公司公章是否丟失、外借等情況提交證據(jù)；最后，A公司還本可以通過(guò)職工花名冊(cè)、工資單、考勤表、社保繳納記錄等情況來(lái)佐證公司人員情況，但A公司也未提交相應(yīng)證據(jù)證明。
故此，原審法院對(duì)A公司的證據(jù)不予采信，駁回訴訟請(qǐng)求，就有了充分的理由和依據(jù)。
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件
仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。
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1、什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以社會(huì)工作為主要收入來(lái)源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議中沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？除了勞動(dòng)合同，還有其他證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。（一）用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（2）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列證明文件：12023-05-31465人看過(guò) -
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)2023-04-26317人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議不是，工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在產(chǎn)生糾紛的，筆者認(rèn)為，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否，其勞動(dòng)仲裁處理不是前置程序。理由如下：一是工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)保障行政部門直接進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)具有法律依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條第二項(xiàng)規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?！北砻婵磥?lái)，它是要求當(dāng)事人舉證，其實(shí)是授予勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人提交的證明勞動(dòng)關(guān)系的所有材料進(jìn)行審查和判斷，從而對(duì)當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在與否進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。對(duì)此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》([2009]行他字第12號(hào))中明確：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第2023-06-14328人看過(guò) -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。2、調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。3、仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。4、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟2023-03-28393人看過(guò) -
一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒(méi)有勞動(dòng)合同文本的情況下，要學(xué)會(huì)搜集和保留維權(quán)證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（一）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；（三）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。如用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證2023-02-21369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的孤證怎樣認(rèn)定案情簡(jiǎn)介王某在A酒店從事保安工作。2012年1月，王某上夜班。半夜，有住店客人反映，其停在酒店停車場(chǎng)的高檔小轎車被人多處劃傷。事后，A酒店承擔(dān)了該轎車維修費(fèi)3.2萬(wàn)元。A酒店以王某在上班期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在審理過(guò)程中，王某申請(qǐng)同事保安李某出庭作證，李某證實(shí)那天王某雖然上夜班，但酒店保安并不負(fù)責(zé)停車場(chǎng)區(qū)域安保工作的事實(shí)。A公司認(rèn)為李某雖為其員工，但是該證據(jù)屬于孤證，真實(shí)性有異議，并舉證考勤表和工作安排表就王某那天上班及嚴(yán)重失職的事實(shí)進(jìn)行抗辯。案情分析案件的焦點(diǎn)在于考勤表和工作安排表是否可否定李某證人證言的效力?即李某證人證言的孤證如何認(rèn)定?孤證指的是需要認(rèn)定的案件事實(shí)只有一個(gè)孤立單獨(dú)的證據(jù)材料，并且沒(méi)有可以證明該證據(jù)真實(shí)性的其它材料佐證的證據(jù);一般來(lái)講，案件審理中的孤證很難作為認(rèn)定2023-02-19250人看過(guò) -
不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)2022-08-13249人看過(guò) -
發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒(méi)想到所在的工作單位以自己與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由，一直不給自己申報(bào)工傷。為了確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，趙某把公司告上了勞動(dòng)仲裁庭。近日，膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴。趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過(guò)程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某在朋友的提醒下，到市勞動(dòng)保障行政部門查詢后，才得知公司一直沒(méi)有給自己申報(bào)工傷。為此，趙某向公司提出申報(bào)工傷事宜，被公司拒絕。趙某遂向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因自己沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，又拿不出勞動(dòng)關(guān)系證明材料，且企業(yè)失口否2023-06-10285人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 】 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不2023-09-20471人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四2023-04-29406人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系四川在線咨詢 2021-11-14申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系香港在線咨詢 2022-03-07確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。一旦仲裁 -
如何通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系寧夏在線咨詢 2022-11-06勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 -
員工如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定?北京在線咨詢 2021-11-05未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-22可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言。
