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應該怎么認定勞動關系勞動爭議訴訟如何舉證

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 21:51:40 499 人看過

一般情況下，在簽訂了勞動合同后，勞動者與用人單位的勞動關系就確立了，而若沒有簽訂勞動合同，那么一旦發(fā)生了勞動糾紛，首先要證明的就是否存在勞動關系。

認定事實勞動關系證人證言是有用的，在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關系的。

二、事實勞動關系證明需要什么材料

事實勞動關系證明需要的材料：如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等；勞動糾紛當場的視頻、錄音等。證明和用人單位之間的勞動關系最直接的材料是勞動合同。

三、事實勞動關系應該怎么認定

認定事實勞動關系需要的資料是：沒有勞動合同的證明存在勞動關系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等，以及勞動糾紛當場的視頻、錄音等。

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