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（一）企業(yè)安排職工下崗，須制訂有關(guān)實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過，報(bào)同級(jí)再就業(yè)工作機(jī)構(gòu)備案后方可實(shí)施。企業(yè)要按照國(guó)家和省的政策規(guī)定，妥善處理與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。已實(shí)行股份合作制改造的企業(yè)，不得強(qiáng)迫職工入股，不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。

（二）下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心），應(yīng)與企業(yè)和中心簽訂基本生活保障、再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，協(xié)議期限不超過3年。進(jìn)入中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限距期滿不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致；其勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于協(xié)議期限，以及原簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。在協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及個(gè)人原因按有關(guān)規(guī)定被中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)不進(jìn)中心或進(jìn)了中心不簽協(xié)議的下崗職工，不支付其基本生活費(fèi)；3年期滿后，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)予支付，支付有困難的應(yīng)在協(xié)議中明確償還時(shí)限，也可將下崗職工的債權(quán)轉(zhuǎn)移為原企業(yè)購(gòu)房款或折算為改制企業(yè)的個(gè)人股份。債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動(dòng)關(guān)系變更而改變。

（三）下崗職工在中心期間，對(duì)已經(jīng)與新用人單位有了半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)領(lǐng)取了工商執(zhí)照并已從事半年以上個(gè)體勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)開發(fā)四荒（荒山、荒地、荒灘、荒水）的下崗職工，可提前支付一年本人在中心享受的基本生活保障金，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）對(duì)于下崗職工在新用人單位簽訂短期勞動(dòng)合同，和以完成一項(xiàng)工程任務(wù)為目標(biāo)的短期合同，有一定經(jīng)濟(jì)收入但工作崗位不穩(wěn)定的下崗職工，可由中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不發(fā)給基本生活費(fèi)，3年期滿或原勞動(dòng)合同到期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加再就業(yè)培訓(xùn)或3次拒絕中心提供就業(yè)崗位的下崗職工，中心可與其終止協(xié)議，原企業(yè)同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

（六）對(duì)已辦理停薪留職、離崗掛編人員，企業(yè)有生產(chǎn)崗位的，應(yīng)返回企業(yè)給予安置；已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或合同期滿的，可以解除或終止勞動(dòng)合同；對(duì)協(xié)議期滿的，不再續(xù)訂有關(guān)協(xié)議。今后，不再辦理停薪留職，離崗掛編手續(xù)。

（七）距法定退休年齡不足5年的，可在原企業(yè)辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，達(dá)到法定退休年齡且符合退休條件的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（八）實(shí)施改制、改組的國(guó)有企業(yè)，用人主體發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同中用人單位名稱，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。被撤銷、關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，與職工解除或終止勞動(dòng)合同。被宣布破產(chǎn)的企業(yè)，用工主體一方消失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，勞動(dòng)合同即行終止。

（九）企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)、勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件的規(guī)定，向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)按照職工解除勞動(dòng)合同前的月基本生活費(fèi)計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月。

（十）下崗職工自下崗始，本人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)的，可由企業(yè)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡不超過10年的，補(bǔ)償額度最高不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY總額的3倍；工齡10年以上的，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY總額的5倍。

（十一）為解決下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要及時(shí)為實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工作或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，與以前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

（十二）距法定退休年齡不足10年或連續(xù)工作20年以上的下崗職工，進(jìn)入中心自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，可將剩余時(shí)間應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的基本生活保障金折合成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門繳納。

（十三）職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)的，應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)變更手續(xù)。自謀職業(yè)期間應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算。累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）15年及其以上的，按月發(fā)放基本養(yǎng)老金；不足15年的，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或個(gè)人合伙經(jīng)營(yíng)，可與企業(yè)保留3年的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將其3年基本生活費(fèi)一次性發(fā)給本人；3年期滿后，須解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

（十四）國(guó)有企業(yè)分流下崗職工，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定。企業(yè)在實(shí)施下崗分流過程中，必須按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定。妥善處理與下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。為了保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗；對(duì)因工致殘人員也不要安排下崗。要盡量避免全國(guó)及?。ú浚﹦趧?dòng)模范、烈軍屬、殘疾人、離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者下崗。實(shí)行股份合作制改造的企業(yè)，不得強(qiáng)迫職工入股。不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。

（十五）下崗職工流動(dòng)到新的用人單位，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)分流到本單位自辦的勞服企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)及其他獨(dú)立核算具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的職工或個(gè)人已在新的用人單位謀取職業(yè)，并與之建立了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的職工，一般與新的用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且工資收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，本人應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，由新的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。在一個(gè)法人單位流動(dòng)的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上變更部分條款。

（十六）進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及個(gè)人原因按有關(guān)規(guī)定被再就業(yè)服務(wù)中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（十七）企業(yè)或下崗職工任何一方解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（十八）企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)、勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件的規(guī)定，向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)按照職工解除勞動(dòng)合同前的月基本生活費(fèi)計(jì)發(fā)、最多不超過12個(gè)月。

（十九）勞動(dòng)保障部門要建立健全勞動(dòng)人事代理制度，對(duì)下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系后失業(yè)、自謀職業(yè)或到非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的，提供保存檔案服務(wù)，并代其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用手續(xù)。

參閱文件：

《關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系的通知》（冀勞[1998]116號(hào)1998年12月7日）

《關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的通知》（冀勞社[1999]43號(hào)1999年5月25日）