單位合并后領(lǐng)導(dǎo)怎么安排
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-12 00:32:51
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一、單位合并后領(lǐng)導(dǎo)怎么安排
一般來講，有以下幾種方式安置：
1．調(diào)整到其他事業(yè)單位，繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。例如一把手調(diào)整到其他單位擔(dān)任一把手，多出來的副職調(diào)整到其他單位繼續(xù)擔(dān)任副職。
2．合并后，保留一個(gè)一把手不變，另一個(gè)一把手可以擔(dān)任支部書記等，也算是正職。副職采用拉長板凳的方式，暫時(shí)全部保留，都擔(dān)任副職，在過渡期內(nèi)慢慢消化。
3．合并后單位，保持一正兩副或者合理的職數(shù)，多余的正職、副職，免去職務(wù)，保留待遇，待以后安排職務(wù)。
4．合并后單位保持正常職數(shù)，多出來的正職、副職，采用職級(jí)并行的方式解決。
除此而外，通常采用的方式，還有將距離退休年齡不足5年的，保留待遇，或者提升一級(jí)待遇，提前離崗，退居二線等。
二、企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)合并后勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、公司合并的好處具體是有哪些
公司合并的好處有：
1．不需要現(xiàn)金交易，或者只涉及少量現(xiàn)金交易，主要是通過股票交換來完成的。在這種情況下，主合并方避免了巨大的融資壓力和現(xiàn)金流出。并將由此產(chǎn)生的現(xiàn)金流投入到合并后企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，不影響合并后企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和運(yùn)營；
2．目標(biāo)公司的股東可以自動(dòng)成為可持續(xù)公司或新公司的股東，保證了企業(yè)經(jīng)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，有利于合并后企業(yè)的整合和運(yùn)營；
3．參與合并的企業(yè)股東還可以享受延遲納稅的稅收優(yōu)惠待遇。
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單位不安排職工年假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年假的工資；不安排休假或者不支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。但對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的百分之三百支付年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。一、老板不給休年假怎么辦老板不給休年假違法。本年度老板未安排勞動(dòng)者休年假的，可以跨1個(gè)年度安排。不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。二、帶薪年休假能分開休嗎根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的2023-06-22248人看過 -
違約金11月6日，楊女士咨詢：她應(yīng)聘的職位是保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)師，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容也是會(huì)計(jì)方面的業(yè)務(wù)，而實(shí)際安排的工作崗位卻是拉業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)代理人。她認(rèn)為公司違反合同約定提出辭職、并離開公司。而公司最近向她發(fā)出書面通知，要求其立即返回公司上班，否則，將以擅離職守之名，追究其違約責(zé)任。她想知道：在公司違約在先的情況下，她是否可以不賠償公司？案例回放：公司違約安排崗位職工離職被索5萬楊女士與公司簽訂的二年期勞動(dòng)合同的終止日期是2012年5月。合同約定的工作崗位是會(huì)計(jì)科精算師。主要工作內(nèi)容是對(duì)各險(xiǎn)種、項(xiàng)目的可行性及賠付數(shù)額進(jìn)行估算確定。上崗前，公司先派她赴上海接受了兩個(gè)月的培訓(xùn)?；貋砗?，卻安排她做保險(xiǎn)代理人。代理兩個(gè)多月保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之后，她提出應(yīng)按合同約定調(diào)換其工作，但公司以她應(yīng)繼續(xù)熟悉市場(chǎng)為由予以拒絕。不得已，她提出辭職，公司沒有同意。幾天前，她留下離職信離開公司。公司復(fù)函認(rèn)定其違反合同，并向其追討5萬元違約金2023-04-25305人看過 -
債權(quán)人如果是兩個(gè)單位合并，a單位帳合并到b單位帳，a單位帳面應(yīng)收、應(yīng)付款直接并入b單位帳中，合并以后即作為b單位應(yīng)收、應(yīng)付款處理即可。如果原來兩個(gè)單位互有往來帳項(xiàng)，在合并時(shí)先對(duì)沖。年終結(jié)賬時(shí)，對(duì)已完工的項(xiàng)目，“撥入?？睢迸c“撥出?？睢?、和“?？钪С觥睂?duì)沖，工程項(xiàng)目未完工前，賬戶余額結(jié)轉(zhuǎn)下年?！豆痉ā返谝话倨呤龡l，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。2023-06-18162人看過
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一、被單位領(lǐng)導(dǎo)停工怎么辦通常來說，如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，若投訴不成可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以進(jìn)行民事訴訟。二、工程停工多久可以提出索賠工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是國家方面統(tǒng)一規(guī)定的，當(dāng)然特殊情況下乙方也對(duì)該項(xiàng)目的質(zhì)量有特殊要求，當(dāng)甲方在修建工程時(shí)沒有達(dá)到國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或者說是沒達(dá)到乙方的要求時(shí)，工程質(zhì)量糾紛也就因此而生了，那么，工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦？1、工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦先協(xié)商了解具體原因，協(xié)商解決辦法，協(xié)商不成，找上頭領(lǐng)導(dǎo)，問題升級(jí)。2、施工單位的責(zé)任及法律依據(jù)我國法律規(guī)定因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第26規(guī)定2023-04-05249人看過 -
刑事責(zé)任年齡領(lǐng)導(dǎo)安排送禮不一定算行賄，要根據(jù)目的來進(jìn)行不同判斷。送禮本意是為增進(jìn)交流促進(jìn)感情，行賄是送禮的一種，當(dāng)然也有上述功能和效果。不同的是行賄本質(zhì)是一種交易，行賄方和受賄方各取所需“兩情相悅”的代價(jià)是破壞制度和損害公眾利益，是犯罪行為。禮品價(jià)值不足一萬元的算行賄行為，但不一定構(gòu)成行賄罪，禮品價(jià)值在一萬元以上的，構(gòu)成行賄罪。在送禮時(shí)可能沒有任何利益關(guān)系，但可能為日后謀取不正當(dāng)利益鋪設(shè)路子，所以還是算行賄。最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理行賄刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋第一條規(guī)定：“為謀取不正當(dāng)利益，向國家工作人員行賄，數(shù)額在一萬元以上的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十條的規(guī)定追究刑事責(zé)任?！庇纱丝梢?，行賄數(shù)額不足一萬元的不能構(gòu)成行賄罪，但已經(jīng)是行賄行為了，如果是國家公職人員，也是違規(guī)行為，會(huì)受到處理。一、行賄罪1、本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正常管理和公職人員的職務(wù)行為的不可收買性。犯罪對(duì)象是公務(wù)2023-06-22424人看過 -
直系親屬勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后2023-02-22387人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位安排加班工作后，不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后，不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年2023-01-31346人看過
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用人單位按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)2023-03-03277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕后領(lǐng)導(dǎo)安排做實(shí)驗(yàn)可以起訴嗎如果雙方無法就此問題進(jìn)行妥善的商議解決，您有權(quán)依法向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在協(xié)商過程中，如果各方存在不同意見或分歧而無法達(dá)成共識(shí)，或者雖然已經(jīng)簽訂了和解協(xié)議但是后續(xù)卻未得到有效執(zhí)行，此時(shí)可以考慮向有關(guān)的調(diào)解組織提出調(diào)解請(qǐng)求；若仍然無法接受調(diào)解方案或者雖已達(dá)成調(diào)解協(xié)議但依然未能實(shí)際履行，便可以轉(zhuǎn)而尋求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁幫助；倘若對(duì)仲裁結(jié)果仍感不滿，除法律另有特殊規(guī)定的情況之外，每個(gè)人都還有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁2024-07-27232人看過 -
職工入股后用人單位并不必然承擔(dān)安排工作的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2023-04-21317人看過 -
公司合并公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠?、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動(dòng)合同后支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并，員工工齡要怎樣處理工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。勞動(dòng)者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十2023-07-24381人看過
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承諾《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下稱新企業(yè)所得稅法）將于2008年1月1日起執(zhí)行，并同時(shí)廢止《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》（以下稱現(xiàn)行《外商投資企業(yè)所得稅法》）?？紤]到新《企業(yè)所得稅法》在正式實(shí)施前還有不到一年的過渡期，并會(huì)給予在2007年3月16日前已成立的外商投資企業(yè)5年（即在2012年以前）享受低稅率和定期減免稅優(yōu)惠過渡期的照顧。為此，筆者提出這些外商投資企業(yè)可以利用利潤再投資，以獲取稅收優(yōu)惠的建議。即先用利潤再投資獲得退還企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠、享受追加投資的稅收優(yōu)惠、最后在2012年以前享受減按15%低稅稅率征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。具體可分三步實(shí)施。第一步：外商投資企業(yè)利用2006年末的累計(jì)未分配利潤進(jìn)行再投資新《企業(yè)所得稅法》稅收優(yōu)惠條款中取消了對(duì)外國投資者將從其中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)取得的利潤再投資退稅的優(yōu)惠規(guī)定。而依據(jù)現(xiàn)行《外商投資企業(yè)所得稅法》第10條規(guī)定2023-06-07352人看過 -
一、酒駕后多久通知單位領(lǐng)導(dǎo)酒駕后不會(huì)通知單位領(lǐng)導(dǎo)。如果單位不是訴訟的當(dāng)事人，法院一般不會(huì)直接將酒駕的判決通知單位，但單位可自行查詢。如果酒駕的判決書是當(dāng)庭宣告的，判決書會(huì)在開庭后的五日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；如果是定期宣告的，會(huì)在宣告后立即送達(dá)，并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。二、酒駕撞人要賠償什么酒駕撞人要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、2023-06-04480人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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