公司合并后怎樣安排員工原有事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-03-22 16:10:34
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公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；若新用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
二、勞動(dòng)合同主體變更是否合法
勞動(dòng)合同主體變更一般是合法的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
三、續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并一、公司合并后勞動(dòng)合同的法律效果《勞動(dòng)合同法》第三十四條和第三十五條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司合并員工怎樣談條件根據(jù)相關(guān)法律，公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但是如果勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方又無法協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。如果是協(xié)商解除，涮坊可以達(dá)成一致意見；如果是公司辭退員工，則可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者2023-02-21377人看過 -
不可抗力勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。一、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思2023-02-2294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司清算員工如何安排公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預(yù)案，安置預(yù)案經(jīng)法院批準(zhǔn)后，按安置預(yù)案的約定對(duì)員工進(jìn)行安置。具體安置如下：1．提前一個(gè)月通知員工；2．與員工協(xié)商，鼓勵(lì)員工自行就業(yè)，和員工簽署解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；3．推薦員工就業(yè)；4．沒有盡到通知義務(wù)，給付代通知金；5．企業(yè)因自身原因進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，協(xié)商一致和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司吊銷后的清算流程1．成立清算組。公司解散后，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。如清算組逾期不成立的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。法院根據(jù)解散公司的具體情況可以指定公司的股東、董事、監(jiān)事等當(dāng)事人和利害關(guān)系人或其他代表組成清算組，也可選派其工作人員或有關(guān)專業(yè)人員（如執(zhí)業(yè)審計(jì)師）作為清算組成員。2．通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。3．履行清算職責(zé)。清算組應(yīng)2023-08-03105人看過 -
公司合并公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法2023-06-09276人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位合并后領(lǐng)導(dǎo)怎么安排一般來講，有以下幾種方式安置：1．調(diào)整到其他事業(yè)單位，繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。例如一把手調(diào)整到其他單位擔(dān)任一把手，多出來的副職調(diào)整到其他單位繼續(xù)擔(dān)任副職。2．合并后，保留一個(gè)一把手不變，另一個(gè)一把手可以擔(dān)任支部書記等，也算是正職。副職采用拉長(zhǎng)板凳的方式，暫時(shí)全部保留，都擔(dān)任副職，在過渡期內(nèi)慢慢消化。3．合并后單位，保持一正兩副或者合理的職數(shù)，多余的正職、副職，免去職務(wù)，保留待遇，待以后安排職務(wù)。4．合并后單位保持正常職數(shù)，多出來的正職、副職，采用職級(jí)并行的方式解決。除此而外，通常采用的方式，還有將距離退休年齡不足5年的，保留待遇，或者提升一級(jí)待遇，提前離崗，退居二線等。二、企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)合并后勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、公2023-09-12211人看過 -
勞動(dòng)者有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。一、老板強(qiáng)制加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。二、公司調(diào)休加班這個(gè)周末有雙倍工資嗎周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需2023-03-23348人看過 -
調(diào)崗公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。隨意調(diào)動(dòng)員工崗2023-08-13199人看過 -
分居讀者：我在一家汽車4S店工作，由于技術(shù)出色，公司決定讓我到另一家分店做班長(zhǎng)。盡管這屬于升職，可分店遠(yuǎn)在外省，我不想過夫妻兩地分居的生活，就沒同意公司的安排。沒想到，公司看我不去，直接就說我是無故曠工，把我開除了，我不服這個(gè)處分，想咨詢應(yīng)該如何維權(quán)?回答：工作地點(diǎn)的重大變更屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更，應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。現(xiàn)用人單位將你開除，你可以依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以為安排勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán)，可隨意處置。但事實(shí)上，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的調(diào)整欠缺合理性，對(duì)勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同履行困難，勞動(dòng)者是可以拒絕該要求的，用人單位也不得以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)勞動(dòng)者給予處分。2023-06-09154人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司合并員工不愿意去合并后的公司如何辦可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司合并員工不愿意去合并后的公司能否直接離職可以。公司合并后，如果員工不愿意去合并后的公司，原則上員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果員工選擇離職，可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法2023-12-09492人看過 -
公司合并公司合并可以不注銷原公司。公司合并有吸收合并和新設(shè)合并兩種方式，如果是吸收合并的，僅需要注銷被吸收的公司即可，另一個(gè)公司并不需要注銷。如果是新設(shè)合并的，則原來的兩個(gè)公司都需要注銷。公司被合并之后需要注銷的話，也可以直接向原來的登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)。個(gè)體戶不注銷會(huì)罰款嗎個(gè)體戶不注銷不會(huì)罰款。但個(gè)體工商戶不再從事經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)辦理注銷登記。一年之后，未辦理注銷登記、未按時(shí)進(jìn)行年檢的，會(huì)被工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。入工商黑名單，如果營業(yè)執(zhí)照一年不審，工商局就會(huì)自動(dòng)吊銷執(zhí)照，并將法人和股東例為非正常黑名單。三年內(nèi)不能擔(dān)任企業(yè)法人。投資者連帶責(zé)任，被吊銷營業(yè)執(zhí)照企業(yè)的出資人或有限公司的股東如不依法履行組織清算的義務(wù)，要承擔(dān)企業(yè)債務(wù)的連帶責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公2023-07-17418人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司安排員工五天八小時(shí)工作合法嗎依據(jù)我國法律明確規(guī)定，五天八小時(shí)工作制為國家層面所確立的常規(guī)工作時(shí)間制度，這并不違反任何現(xiàn)行法律法規(guī)，因而公司能實(shí)行如此工作制度亦屬合法行為。然而，具體到每個(gè)星期工作日的總長(zhǎng)度限制，必須保證不超過四十四個(gè)小時(shí)才被視為合乎規(guī)范。法律需求方面，我們需明確指出，公司采用五天八小時(shí)工作制度并非違法舉措，而是遵守了國家相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，即勞動(dòng)者的日常工作時(shí)間不應(yīng)超過每日八小時(shí)，若實(shí)際工作時(shí)間高于此標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)視為加班狀態(tài)。當(dāng)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營之故而面臨需求調(diào)整的情況時(shí)，它有權(quán)與工會(huì)以及員工進(jìn)行深入溝通并商討后作出適當(dāng)?shù)娜臻g工作時(shí)間延長(zhǎng)決策，但需滿足以下兩個(gè)條件：1．延長(zhǎng)的工作時(shí)間一般不能超過每日本次一小時(shí)；2．出于特殊情境因素，如技術(shù)故障、特定緊急任務(wù)等，企業(yè)需要再次延長(zhǎng)工作時(shí)間，此時(shí)須在保證勞動(dòng)者身體健康不受影響的前提下進(jìn)行，且日均最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，月2024-04-12421人看過 -
法律綜合知識(shí)公司轉(zhuǎn)讓原有職工勞動(dòng)合同仍然有效，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。新用人單位通過裁員解除大部分原有職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2024-05-20435人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司合理合法地安排員工待崗的情形有哪些公司合理合法地安排員工待崗的情形如下：1．企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。2．公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。3．企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過一個(gè)月的時(shí)間，在度過困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4．企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)2023-11-05150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司安排員工調(diào)崗不同意怎么辦公司調(diào)崗本人不同意，則公司無權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性；調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)離崗位如果本人不同意怎么救濟(jì)公司調(diào)離崗位如果本人不2024-01-19451人看過
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公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。 公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式，公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。... 更多>
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公司合并合并成員后應(yīng)如何安排上班上海在線咨詢 2023-08-20具體安排是：公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。如果員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《公司法》第一百七十二條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。 -
合并后如何安排員工湖北在線咨詢 2021-12-26公司合并后，由于薪酬、崗位、福利等因素的變化，合并公司的員工有權(quán)自由選擇留下來。如果員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。員工補(bǔ)償通常有以下方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式是要求企業(yè)現(xiàn)金支付員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于現(xiàn)金流充足的企業(yè)，這種方式是可以接受的，是一次性解決的，沒有給重組后的企業(yè)留下任何后遺癥，但這種方式將大大占用企業(yè)的資本流動(dòng)，降低企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使企業(yè)很容易 -
公司合并后員工怎么安排最新的規(guī)定是什么臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-20公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠?、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動(dòng)合同后支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司合并后員工怎么安排呢,法律是如何規(guī)定的西藏在線咨詢 2023-08-28公司合并后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動(dòng)合同，如果裁員的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個(gè)公司同時(shí)成為另一個(gè)公司，涉及到三個(gè)公司。 -
公司合并后如何安置合并人員工陜西在線咨詢 2022-03-14依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式： 1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將
