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一、扣工資最多扣多少是犯法的

若貴司扣除員工薪資超過百分之二十的規(guī)定，則違反相關(guān)法律法規(guī)；若勞動者因個人行為給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，依照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任，同時在征得員工同意后，可從其當月的薪資中扣除相應(yīng)的賠償費用，但是扣除的款項總額不得高于該員工當月工資總收入的百分之二十，并且在交清款項后，剩余的個資數(shù)額應(yīng)不低于國家法定的最低工資標準。換言之，即便是這類補償措施，亦是有一定限度的，只要其金額超過了最低工資標準這一基準線，便被視為情節(jié)嚴重、構(gòu)成“克扣工資”之舉。遭遇到此類情況時，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴，通過向其所在地的勞動合同履行地點或所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請的方式來解決爭端。

值得注意的是，無論在何種情況下，您所申請的勞動仲裁均必須包含一份詳實且精確的仲裁申請書，此外還需要提供與被訴人（通常指您所涉及的雇主）之間具有勞動關(guān)系證明材料的相關(guān)資料，以輔助證明您所陳述事項的真實性及合理性。

然而，先行需要明確的告知您的是，盡管您可嘗試主張獲得諸如賠償金之類的賠償，但實際上大部分的仲裁案件可能無法得到支持；對于涉及單位的處罰問題，需特別指出，通常情況下，勞動者即便起訴成功，也難以對用人單位施加任何嚴厲的懲處性制裁措施。最后提醒大家，在仲裁過程中，申請人應(yīng)當按照仲裁庭的要求，提交自己的身份證以及能直接證實自身和被訴方之間存在勞動關(guān)系的其他必備文件資料等，以便仲裁庭組能全面審查爭議，做出合適的裁判。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、扣工資不能超過20％是底薪還是收入

通常而言，普通的雇傭機構(gòu)并不具備實施罰款的權(quán)限。罰款作為《行政處罰法》所賦予國家級執(zhí)法機關(guān)的專門權(quán)力之一，如公安機關(guān)可以依法對相關(guān)違法行為人進行罰款等。

然而，在現(xiàn)實生活中，員工遭受到來自工作單位的罰款現(xiàn)象屢見不鮮。例如，遲到或早退將會被收取“罰款”；曠工半天就可能導(dǎo)致一天的薪資被扣除；倘若員工在工作過程中出現(xiàn)失誤并給單位帶來了經(jīng)濟損失，也有可能會被處以“罰款”。然而，如果因為員工自身原因而為用人單位帶來了經(jīng)濟上的損失，那么用人單位根據(jù)勞動合同，可以要求后者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)于經(jīng)濟損失的賠償，用人單位有權(quán)從該員工的薪水中扣除相應(yīng)部分，但是每月扣除額度最高不得超過該員工當月工資所得的20％。而且，如果扣除部分的剩余工資收入低于所在地的最低月工資標準，那么將以最低工資標準予以發(fā)放。

此外，用工單位若依據(jù)其內(nèi)部制定的規(guī)章制度進行扣減員工工資，此種權(quán)利的行使需滿足以下兩項基本條件：

首先，該用工單位必須已經(jīng)公布且證明其處罰性勞動規(guī)章制度的有效性；

其次，相關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當保持公正公平，避免侵犯員工的合法權(quán)益。按照法律規(guī)定，這類程序具體包括三個步驟：首先，由員工代表大會或者全體員工討論并提出勞動紀律規(guī)章制度的草案；接著，用人單位需要與工會或者員工代表組織進行平等對話，以確定最終的制度方案；

最后，各方達成共識后，用工單位需要公開向所有員工公布已經(jīng)定稿的規(guī)章制度。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。