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銀行卡工資超過多少扣稅,扣多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 18:22:40 118 人看過

工資超過5000要繳納稅款。個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

一、股票紅利稅怎么扣

按股息紅利的20%征收個人所得稅。利息、分紅、分紅收入、財產(chǎn)租賃收入、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入和偶然收入，適用比例稅率，稅率為20%。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第三條，個人所得稅稅率：

1、綜合收入，適用3-45%的超額累進稅率；

2、經(jīng)營收入，適用5-35%的超額累進稅率；

3、利息、股息、紅利收入、財產(chǎn)租賃收入、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入和偶然收入，適用比例稅率，稅率為20%。

二、自然人開普通發(fā)票要交個人所得稅

自然人開普通發(fā)票要交個人所得稅。個人所得稅的征稅對象：

1、法定對象，我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人；

2、居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人；

3、非居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人。

個人所得稅的稅率：

1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

3、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

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工資扣稅900多元有多少

按照現(xiàn)行稅法及個人所得稅管理條例規(guī)定，推算稅前收入：10775元（已扣社保）。計算方法如下，按繳納稅款900元的水平，可知適用稅率20％，速算扣除數(shù)555元，假設(shè)稅前收入X元，則有：0．2（X－3500）－555＝900元，X＝10775元。績效工資扣稅政策。（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入適用稅率－速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。（二）中央企業(yè)

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公司對員工的罰款數(shù)額不得超過月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、公司在什么情況下可以扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、勞動法是否規(guī)定罰款不能超過工資的多少用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者

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