勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
最新電商運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)合同書(shū)
＜p＞甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。＜／p＞
＜p＞第一條勞動(dòng)合同類型及期限＜／p＞
＜p＞一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。＜／p＞
＜p＞1、固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞
＜p＞2、無(wú)固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。＜／p＞
＜p＞3、以完成一定工作為期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至終止。＜／p＞
＜p＞二、本合同約定試用期，試用期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞
＜p＞第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求＜／p＞
＜p＞乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。＜／p＞
＜p＞乙方工作應(yīng)達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。＜／p＞
＜p＞第三條工作時(shí)間和休息休假＜／p＞
＜p＞一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：＜／p＞
＜p＞1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。＜／p＞
＜p＞2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。＜／p＞
＜p＞3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。＜／p＞
＜p＞二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。＜／p＞
＜p＞第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間＜／p＞
＜p＞一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。＜／p＞
＜p＞二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確定的薪酬制度確定。＜／p＞
＜p＞乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。＜／p＞
＜p＞三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。＜／p＞
＜p＞四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。＜／p＞
＜p＞第五條社會(huì)保險(xiǎn)＜／p＞
＜p＞甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。＜／p＞
＜p＞第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)＜／p＞
＜p＞甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。＜／p＞
＜p＞第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止＜／p＞
＜p＞一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。＜／p＞
＜p＞二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。＜／p＞
＜p＞三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。＜／p＞
＜p＞四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：＜／p＞
＜p＞1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；＜／p＞
＜p＞2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；＜／p＞
＜p＞3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；＜／p＞
＜p＞4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；＜／p＞
＜p＞5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；＜／p＞
＜p＞6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。＜／p＞
＜p＞甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。＜／p＞
＜p＞五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：＜／p＞
＜p＞1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞
＜p＞2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；＜／p＞
＜p＞3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；＜／p＞
＜p＞4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。＜／p＞
＜p＞5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。＜／p＞
＜p＞6、被依法追究刑事責(zé)任的。＜／p＞
＜p＞六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同：＜／p＞
＜p＞1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞
＜p＞2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；＜／p＞
＜p＞3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。＜／p＞
＜p＞七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。＜／p＞
＜p＞八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：＜／p＞
＜p＞1、勞動(dòng)合同期滿的；＜／p＞
＜p＞2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；＜／p＞
＜p＞3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；＜／p＞
＜p＞4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；＜／p＞
＜p＞5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。＜／p＞
＜p＞九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；＜／p＞
＜p＞1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；＜／p＞
＜p＞2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；＜／p＞
＜p＞3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；＜／p＞
＜p＞4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；＜／p＞
＜p＞5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。＜／p＞
＜p＞十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。＜／p＞
＜p＞第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任＜／p＞
＜p＞甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。＜／p＞
＜p＞第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)＜／p＞
＜p＞第十條其他＜／p＞
＜p＞1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。＜／p＞
＜p＞2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。＜／p＞
＜p＞3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。＜／p＞
＜p＞4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。＜／p＞
＜p＞5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。＜／p＞
＜p＞甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞法定代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞
＜p＞簽約日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；簽約日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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調(diào)解委員會(huì)簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址住所地通訊地址第二條乙方性別居民身份證號(hào)出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)_村乙方工作起始時(shí)間年月日二、勞動(dòng)合同期限第三條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）（）1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)年月日；乙方完成工作任務(wù)時(shí)本合同終止。（）2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)、2023-06-0461人看過(guò) -
裝修合同應(yīng)當(dāng)這樣寫(xiě)，才是合法的：1、雙方當(dāng)事人的信息，包括姓名、住所和聯(lián)系方式，另一方當(dāng)事人是組織，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明組織的名稱、住所，負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式；2、裝修項(xiàng)目是哪種，比如是裝修房屋還是店鋪；3、裝修款、支付的時(shí)間和方式；4、雙方當(dāng)事人對(duì)裝修事項(xiàng)達(dá)成的約定；5、裝修完成時(shí)間；6、違約責(zé)任，也可以約定違約金；7、雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，解決的方式。裝修合同陷阱現(xiàn)在的裝修公司有很多家裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)的時(shí)候故意增加一些裝修項(xiàng)目，如，不需要做梁的地方增加一個(gè)梁，不需要的地方非要吊頂。這樣一下來(lái)整個(gè)房屋的裝修報(bào)價(jià)就高出了很多，相對(duì)來(lái)說(shuō)裝修的報(bào)價(jià)也就高出了很多。設(shè)計(jì)師這樣做的目的是如果提高了裝修報(bào)價(jià)，那么設(shè)計(jì)師所獲取的提成也就高了很多。我們業(yè)主在裝修房屋的時(shí)候一定要明確自己的居住需求。如果在裝修設(shè)計(jì)的中發(fā)現(xiàn)造價(jià)較高，有沒(méi)有很大的實(shí)際價(jià)值的項(xiàng)目，在裝修設(shè)計(jì)的時(shí)候一定要堅(jiān)持自己的要求?，F(xiàn)在很多建材商家都和設(shè)計(jì)師是2023-07-02329人看過(guò) -
客運(yùn)合同范本甲方:乙方:甲方因工作需要，擬使用乙方輛中型客車(chē)客運(yùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)客運(yùn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方客運(yùn)使用乙方的五輛中型客車(chē)，每臺(tái)車(chē)輛座位座。乙方的上述車(chē)輛證照齊全，符合甲方客運(yùn)的要求。二、客運(yùn)期間為：年月日至年月日。三、甲方客運(yùn)使用乙方車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)區(qū)間為：四、客運(yùn)費(fèi)用及其結(jié)算方式:客運(yùn)費(fèi)用為元(含路橋費(fèi)、燃油稅等)。甲方所屬收到乙方開(kāi)具的稅票后，按內(nèi)部程序上報(bào)審核撥付后據(jù)實(shí)向乙方一次性支付全部費(fèi)用。五、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方責(zé)任:1、客運(yùn)使用車(chē)輛業(yè)務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。2、負(fù)責(zé)組織的上下地點(diǎn)。3、保證乘車(chē)人員愛(ài)護(hù)車(chē)內(nèi)各種設(shè)施。4、配合乙方在符合道路交通安全法的前提下安全行車(chē)。(二)乙方責(zé)任:1、向甲方提供符合客運(yùn)手續(xù)車(chē)輛且車(chē)內(nèi)各種設(shè)施齊全有效。2、乙方應(yīng)承擔(dān)違反交通法規(guī)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方負(fù)責(zé)配置經(jīng)驗(yàn)豐富的司機(jī)，保證在執(zhí)行業(yè)務(wù)中提供準(zhǔn)時(shí)、2023-06-14368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您們好：20xx年12月31日我的勞動(dòng)合同即已屆滿，經(jīng)過(guò)再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫(xiě)了這份辭呈，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝！對(duì)公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。我自xx年3月22日進(jìn)入公司，至今已六年零八個(gè)月，在這段時(shí)間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長(zhǎng)，從一個(gè)剛剛步入社會(huì)的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會(huì)的第一步臺(tái)階。在這段時(shí)間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來(lái)在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，在＊＊是一個(gè)非常鍛煉人的職位，蒙＊總和＊總厚恩，在＊＊和＊＊給了我很好的機(jī)會(huì)，這對(duì)我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)用一生將您們的恩＊惠存，謝謝您們。不得不離職的原因。1、一個(gè)年輕人，一個(gè)來(lái)自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在青島壓力很大，買(mǎi)房前這種壓力還不明顯，買(mǎi)2023-12-19186人看過(guò)
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動(dòng)者沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)，是因?yàn)殡p方協(xié)商一致，或者是因?yàn)槠渌蚨獬?。解除勞?dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同與離職證2023-07-16333人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，為保護(hù)自己的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密，一些企業(yè)往往注重通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式來(lái)約束職工，而對(duì)自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)則輕描淡寫(xiě)或避而不談。當(dāng)職工遇到競(jìng)業(yè)協(xié)議只約定職工義務(wù)而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者雖約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)髽I(yè)拒不履行時(shí)，該怎么辦呢？以下3個(gè)案例及評(píng)析表明，被侵權(quán)的職工既可以主張解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，也可以主張競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案例1】競(jìng)業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可主張協(xié)議無(wú)效2年前，谷某進(jìn)入一家公司從事主播工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。其中，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議第5條載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容，若有違反，應(yīng)支付違約金12萬(wàn)元。然而，該協(xié)議并未載明雙方解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月應(yīng)當(dāng)向谷某給付多2023-05-05366人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫(xiě)好就可以了，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況把需要保守的秘密、培訓(xùn)期間的待遇、保險(xiǎn)待遇等事項(xiàng)都可以寫(xiě)進(jìn)去。美發(fā)店勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)？如果開(kāi)一家美發(fā)店肯定需要招聘員工分擔(dān)店內(nèi)的相關(guān)工作，美發(fā)店作為正規(guī)的單位就需要和員工簽訂與店內(nèi)工作事項(xiàng)以及工資方面的合同協(xié)議，這樣才能保證美發(fā)店及其員工嚴(yán)格按照合同的內(nèi)容履行自己的職責(zé)。那么，美發(fā)店勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)？美發(fā)店勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)甲方（用人單位）法人代表委托代理人單位地址乙方（勞動(dòng)者）性別文化程度身份證號(hào)碼戶口所在地根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂2023-07-0182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合作經(jīng)營(yíng)合同范本協(xié)議書(shū)姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫(xiě)）第一條合伙宗旨：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二條合伙名稱、主要經(jīng)營(yíng)地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三條合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四條合伙期限，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿年。第五條出資金額、方式、期限。（一）合伙人＿＿＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿＿＿＿方式出資，計(jì)人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。（其他合伙人同上順序列出）（二）各合伙人的出資，于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以前交齊。（三）本合伙出資共計(jì)人民幣＿＿＿＿＿＿元。2024-01-2582人看過(guò)
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同日期怎么寫(xiě)？勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了，但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)于工作日期不好舉證，建議還是寫(xiě)入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)2023-08-13168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（職工姓名）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸h）家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工種：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同2024-01-13201人看過(guò) -
商標(biāo)變更是指商標(biāo)在經(jīng)過(guò)法定程序進(jìn)行注冊(cè)后，如果商標(biāo)注冊(cè)人的名義、地址或其他相關(guān)注冊(cè)時(shí)的信息有變更的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)該向注冊(cè)的部門(mén)申請(qǐng)相關(guān)手續(xù)。如果是因?yàn)槠髽I(yè)有合并、被收購(gòu)等情況而導(dǎo)致商標(biāo)專用權(quán)被轉(zhuǎn)移的，則要辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。商標(biāo)變更代理合同范本如何書(shū)寫(xiě)？注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓方：(甲方)注冊(cè)商標(biāo)受讓方：(乙方)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)注冊(cè)商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)名稱：二、商標(biāo)圖樣(貼商標(biāo)圖樣，并由轉(zhuǎn)讓方蓋騎縫章)三、商標(biāo)注冊(cè)號(hào)：國(guó)別：四、該商標(biāo)下次應(yīng)續(xù)展的時(shí)間：五、該商標(biāo)取得注冊(cè)所包括的商品或服務(wù)的類別及商品或服務(wù)的具體名稱：六、注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓方保證是上述商標(biāo)的注冊(cè)所有人。在本合同簽訂之前，該商標(biāo)曾與××××簽訂過(guò)非獨(dú)占(或獨(dú)占)的商標(biāo)使用許可合同。本商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同生效之日起，原與××××簽訂的商標(biāo)使用許可合同轉(zhuǎn)由受讓方為合同當(dāng)事人，原合同所規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)由受讓方享有和承擔(dān)。所有權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜2023-04-17379人看過(guò) -
合作合同協(xié)議書(shū)的寫(xiě)法：1、雙方當(dāng)事人的信息，當(dāng)事人是自然人的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名、性別、民族、住所、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式，當(dāng)事人是組織的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明組織的名稱和住所，以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、性別和聯(lián)系方式；2、合作項(xiàng)目；3、合作的期限是多久；4、雙方當(dāng)事人對(duì)于項(xiàng)目的出資；5、項(xiàng)目成果由誰(shuí)取得；6、雙方當(dāng)事人各自享有的權(quán)利與義務(wù)；7、違約責(zé)任；8、爭(zhēng)議的解決方法。轉(zhuǎn)讓技術(shù)秘密和補(bǔ)償貿(mào)易合作合同＜p＞第一條普信國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱）和國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱），經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，同意合資經(jīng)營(yíng)中速船用主機(jī)廠。茲因合資經(jīng)營(yíng)條件尚未成熟，雙方將以補(bǔ)償貿(mào)易進(jìn)行合作生產(chǎn)并以此作為雙方合作的第一步，其條件如下：＜／p＞＜p＞１．１．將向轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)下列型號(hào)中速船用主機(jī)（以下簡(jiǎn)稱合同產(chǎn)品）的技術(shù)秘密及全部技術(shù)資料，其型號(hào)如下：＜／p＞＜p＞１２－４００中速船用主機(jī)；＜／p＞＜p＞１２－６００中速2023-07-15458人看過(guò)
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恢復(fù)原狀書(shū)寫(xiě)商品房租賃合同的時(shí)候，首先應(yīng)該寫(xiě)清楚標(biāo)題，比如應(yīng)該寫(xiě)明房屋租賃合同。其次應(yīng)該寫(xiě)清楚當(dāng)事人雙方的真實(shí)姓名，以及身份證號(hào)。然后，還要寫(xiě)清楚房屋的地址、面積以及房屋內(nèi)的設(shè)施。最后，還應(yīng)該寫(xiě)清楚房屋出現(xiàn)損害，應(yīng)該有誰(shuí)來(lái)進(jìn)行維修，誰(shuí)來(lái)進(jìn)行賠償。商品房租賃合同怎么寫(xiě)才具有法律效力商品房租賃合同不同于普通的房屋租賃，有一定的特殊性，在簽署該類合同時(shí)應(yīng)關(guān)如下幾點(diǎn)，確保合同具備法律效力：1、租賃物具有相關(guān)證照，確保該租賃物符合出租的條件；2、對(duì)于租賃物的面積，租金，租期，支付方式，物業(yè)等費(fèi)用的承擔(dān)有明確的約定；3、明確約定承租方在合同期內(nèi)不可改變房屋內(nèi)的結(jié)構(gòu)，不可以開(kāi)展與合同約定不符的商業(yè)活動(dòng)；4、應(yīng)當(dāng)對(duì)合同違約，合同解除等做出相應(yīng)的約定。保證合同有效的最重要的形式要件是，雙方必須最終確認(rèn)合同全部?jī)?nèi)容并簽字蓋章?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面2023-07-04179人看過(guò) -
勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)者和用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)勞動(dòng)者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧?dòng)者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，勞動(dòng)者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對(duì)單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)者在簽約時(shí)一定要注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，2023-03-21477人看過(guò)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范有哪些？澳門(mén)在線咨詢 2022-11-08勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)范本怎么書(shū)寫(xiě)會(huì)比較規(guī)范江蘇在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。 -
合伙經(jīng)營(yíng)電動(dòng)車(chē)店，合伙經(jīng)營(yíng)合同書(shū)怎么寫(xiě)青海在線咨詢 2022-03-10合伙經(jīng)營(yíng)合同書(shū)甲方：XXX，男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXX，現(xiàn)住XXXXXX地。XXX，男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXX，現(xiàn)住XXXXXX地。XXX，男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXX，現(xiàn)住XXXXXX地。經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，本者互惠互利，共同受益的原則，就有關(guān)合伙經(jīng)營(yíng)電動(dòng)車(chē)店達(dá)成了合伙經(jīng)營(yíng)合同如下： 1、本店共同投資額為壹拾貳萬(wàn)元人民幣，今后根據(jù)發(fā)展店鋪再注入（合同另訂） -
規(guī)范的勞動(dòng)合同解除證明書(shū)撰寫(xiě)指南安徽在線咨詢 2024-11-27解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 尊敬的XX先生/女士： 您系我單位員工，身份證號(hào)碼為XXXXXXXXXXXXX，199X年X月至X在某單位工作，并已簽訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出） □2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出） □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)規(guī)范河北在線咨詢 2025-02-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
