国内精品久久久久影院优,国模吧无码一区二区三区

包括哪些適合大學生的兼職

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-25 20:13:39 290 人看過

1.派發(fā)傳單

為什么這樣的兼職很適合大學生，特別是大一大二的新生?主要是因為在大一大二階段，你對于周圍的環(huán)境把握還沒有那么到位，而通過做派發(fā)傳單這樣的兼職你需要到不同地方去走，所以通過做兼職的同時你還能熟悉環(huán)境，還能獲得不錯的傭金回報，而且還能將派發(fā)傳單兼職當成練手，以期很快的提升自己對于整個兼職市場大環(huán)境的認知程度。

2.寫文

為什么寫文兼職同樣也很適合大學生?主要是每一個大學生他們其實都懂得電腦、懂得打字，而且平時也喜歡刷微博，刷朋友圈，喜歡看一些微信公眾號的文章，所以總是會有自己一些比較獨到的見解，哪怕你的文字沒有那么華麗，邏輯沒有那么清晰，也可以從這簡單的偽原創(chuàng)文章開始寫起，這一些文章寫得好了寫得慣了你可以慢慢的提升為寫原創(chuàng)文章，軟文推廣，到后期還可以寫小說，晉升的空間真心很大。

3.淘寶運營

現(xiàn)在在淘寶在微信平臺中買東西已經成為了潮流，有很多人都會做如此的選擇，為什么?因為網上的東西更便宜，而且品質未必比實體購買來的東西差，正是因為如此，所以此類方式深得消費者的認可和推崇，如果你能在淘寶這個平臺上做一些鞋服生意，以兼職創(chuàng)業(yè)的方式作為主要依托，也是挺好的。為什么?因為現(xiàn)在大學生他們的錢每個月除了很大一部分用于吃之外，其他大部分都用于鞋服的購買上，以同學舍友作為推廣的主要潛在客戶，挺好的。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多消費者相關文章

合同內容
兼職合同有哪些要注意的地方包括哪些

1、謹防招工陷阱，不要急于參加工作。就業(yè)機會少，求職心切的大學生難免會遇到各種招工陷阱。通常會遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學生應提高警惕，在應聘的過程中要多問幾個為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風險抵押金等不合理費用；用人單位不能扣壓身份證、學生證等各種有效證件。在找尋打工機會時，慎防求職陷阱，要謹守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。2、單位確實存在不簽合同的現(xiàn)象。如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2023-03-17

210人看過
舉證責任
兼職人員需要的入職資料包括哪些

一、兼職入職需要哪些資料？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定搜集。簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。二、事實勞動關系包括哪幾種？事實勞動關系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合

2023-02-27

242人看過
勞動者
大學生做兼職是否需要簽訂合同

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同盡管我國并未要求兼職必須，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動合同的，可以訂立也可以不訂立合同。注意事項：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期非全日制用

2023-05-05

315人看過
營業(yè)執(zhí)照
大學生兼職成“廉價勞動力”

面對令人眼花繚亂的兼職信息，關于學生兼職低薪的消息一直沒停過.大學生該如何保障自己的合法權益?廣州大學生暑期打工最低5.5元、廈門大學生兼職98天，每小時工資5元等關于學生兼職低薪的消息近來頻頻曝出。很多人覺得不可思議，但對于許多有過兼職經歷的學生來說，則是見怪不怪了。我兼職的工作是給一家音頻制作公司制作音頻，有時候一天需要作50多條，干了一個月工資就200多元。要是正式員工，我制作的音頻至少可以拿到5000元。某某師范大學的黃同學說起她的兼職經歷，除了無奈還是無奈。兼職中不僅存在低工資，還存在克扣、拖欠工資的現(xiàn)象,大部分兼職學生對此已經習以為常了。某某技術學院的胡某某通過朋友介紹，到上海一家零件加工廠工作了三個月。我們每天從早上9點干到晚上9點，每個月工資不到3000元，算下來每小時8元左右。他說，在工廠工作很單調，也很累，不過他算幸運的，最后所有工資都拿到了，他有同學到工廠干了幾個月，

2023-06-05

140人看過

合同無效
大學生兼職勞動合同的法律效力探索

有法律效力。很多人認為在校生作為學生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學生因工作遭受傷害時依據合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國相關法律都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外。在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權利與義務。大學生做兼職被拖欠工資怎么辦？由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關系，而是雇傭關系。如果學生在按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的，可以與之進行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，工作時間和應支付的報酬等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動

2023-07-02

374人看過
工資
大學生兼職工資要交稅嗎

一般情況下，個人兼職取得的工資收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。大學生兼職需不需要交個人所得稅一般有以下兩種情況：1、大學生兼職看有沒有與兼職公司簽訂了勞務合同，如果兼職工資是屬于勞務報酬所得，是需要交個人所得稅的；2、大學生兼職一般勞務所得的個稅起征點是800，如果超過了800元，就需要交個人所得稅，800元以上的部分，按20%計稅。一、兼職要交稅嗎對于兼職，一般都是需要交稅的，個人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個人財富的每一次增長都會產生所得稅的問題。但是由于各類兼職工作的特點也都各不相同，所得類別也不同，導致個人所得稅的計算方法也不盡相同。二、兼職多少需要扣稅兼職收入適用勞務報酬所得。800元以上的部分，按20%計稅。勞務報酬應納稅額(4000元以內)勞務報酬-800)×20%勞務報酬應納稅額(超過4000元)務報酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(一)勞務報酬所

2023-03-03

296人看過
寫字樓
大學生兼職謹防中介陷阱

面對令人眼花繚亂的兼職信息，關于學生兼職低薪的消息一直沒停過.大學生該如何保障自己的合法權益?許多大學生打工都是通過中介，信息來源頗多的中介也給兼職帶來諸多問題。暑期找家教的何同學談起自己找兼職的經歷，仍十分氣憤：有同學說，這家中介不錯，好多人都在這兒找到兼職工作。該公司向她保證，將有10次招工信息，不能找到家教的同學，將介紹費會如數退還。給這家家教中介交了100元的介紹費后，僅獲得兩次兼職信息，但都不理想，沒找到合適的兼職。等了很久沒消息，她到那家中介詢問情況，得到的答復是，暑假兼職人太多，讓她耐心等待。她之后又去了幾次，這件事也就不了了之了。向找過家教的家長調查發(fā)現(xiàn)，家教中介向找家教的家長每小時收取60元，而兼職的學生每小時僅得到30元，過半費用被中介拿走。其實，找工作先交服務費在兼職學生中并不少見，也有以工作為名誘騙大學生消費：要當麻豆(即模特)先自己掏錢拍寫真;應聘超市理貨員，先得

2023-06-05

58人看過
有獎銷售
大學生能否在大學校園內做兼職刷手？

要是做網店刷手，不會被抓，不會坐牢。因為并沒有觸犯任何法律，真正觸犯法律的應該是購買者和上級。上刷單屬于違法行為。刷單的實質是虛假交易行為，是指用戶通過虛構或隱瞞交易事實、規(guī)避或惡意利用信用記錄規(guī)則、干擾或妨害信用記錄秩序等不正當方式獲取虛假的商品銷量、店鋪評分、信用積分等不當利益，妨害買家權益的行為。監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，消除影響，視情節(jié)予以罰款。打架沒動手會被判刑嗎需要結合案件具體情況進行分析，一般打架若沒參與沒動手不負有法律責任。但如果沒動手，但是幫助打人者望風、指揮、甚至積極慫恿策劃的，屬于共同犯罪，要追究刑事責任?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！缎谭ā返诙?/div>

2023-08-05

435人看過

實習期
大學生實習期的基本權益包括哪些

依據我國法律對大學生實習期的基本權益沒有作出規(guī)定，而大學生實習期的基本權益應該與勞動者相似，包括人身安全權利、休息權利等。一、大學生醫(yī)保怎么報銷1、校醫(yī)務室就醫(yī)參保大學生在校醫(yī)務室就醫(yī)時，須攜帶本人的大學生醫(yī)療保險證，由醫(yī)務室的醫(yī)務人員確認其身份，在就醫(yī)時產生的所有費用先由大學生個人墊付，本人必須妥善保管相關資料，待就醫(yī)結束后，攜帶大學生醫(yī)療保險證、門診病歷、醫(yī)療費用票據、檢驗報告單等有效單據到醫(yī)務室醫(yī)保辦公室進行報銷。2、轉診就醫(yī)參保大學生因病確需轉診的，應由校醫(yī)務室接診醫(yī)師開具轉診單并經由校醫(yī)務室蓋章同意后轉往上級醫(yī)療機構就醫(yī)。其轉診后的門診醫(yī)療費用先由患者個人墊付，轉診后15日內憑轉診醫(yī)院的醫(yī)療費用票據、門診病歷、檢查檢驗報告單、門診收費明細及醫(yī)務室開具的轉診單等有效單據及大學生醫(yī)療保險證，到校醫(yī)務室醫(yī)保辦公室進行報銷。自行到其他醫(yī)院就醫(yī)的，發(fā)生的門診醫(yī)療費用由個人承擔。3、異地就醫(yī)

2023-06-27

51人看過
承諾
大學生兼職協(xié)議是什么樣子的？

大學生兼職協(xié)議甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為______個月，自______年______月______日開始到______年______月______日止。二、具體工作事項如下：乙方在甲方______崗位上工作，應按照甲方工作制度和崗位職責要求盡心盡職完成工作任務。三、甲方的權利和義務甲方在本協(xié)議有效期內，可行使以下權利：1、為乙方安排工作，分配任務;2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;四、乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、依協(xié)議履行兼職人員職責;2、獲取勞務報酬;乙方須履行的義務：1、乙方在成為甲方兼職人員的同時，應自愿向甲方提供真實的身份證、學歷證明復印件，銀行帳號;2、接受甲方的工作，按要求進度完成甲方的工作安排;不得無故拖延相關工作進度;3、不得從事有損于甲方聲譽的活動;4、未經

2023-06-18

409人看過
工資
兼職合同包括工資嗎

兼職合同是否包括工資？》將有效到2020年12月31日。屆時，與《民法典》相抵觸的條款將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代：《中華人民共和國合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時，當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式第12條[合同內容]合同內容應由雙方商定，一般包括以下條款：（I）雙方的名稱或地址（II）標的物（III）數量（IV）質量（5）價格或報酬（6）履行期限、地點和方法（7）違約責任（VIII）爭議解決方式雙方可參照各類合同范本訂立合同簽訂兼職合同時，合同是否包含工資由雙方協(xié)商確定，但一般應包含在內，為了保護于的利益法律依據：《中華人民共和國合同法》第九條[訂

2023-05-07

184人看過
用人單位
學生兼職多少歲合法

16歲。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改專正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)屬照?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

2023-04-15

54人看過

加拿大留學
加拿大留學哪些獎學金適合留學生申請?

一、governmentofcanadaawardsprogram(gca)該項目是針對外國留學生在加拿大研究/學習的獎勵項目。gca項目獎勵來自不同國家的加拿大留學生。此項獎學金的分配對象只有加拿大公立大學及其附屬研究機構。該計劃由foreignaffairsandinternationaltradecanada(dfait)出資，并由其決定每年獎學金的名額數量。由canadianbreaforinternationaledcation(cbie)來管理該計劃的日常事務。此計劃還包含gradatestdentsexchangeprogram(gsep)，即研究生交換項目。但是令人遺憾的是，中國并不在此項目合作國家范圍之內。二、canadiancommonwealthscholarshipprogram此計劃的獎學金提供對象主要是在加拿大留學條件學習的一些其他聯(lián)邦國家的研究生。該項目由fo

2023-06-05

384人看過
納稅人
是學生的兼職工作

1、學生是否有兼職關系？用人單位授權兼職人員在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方建立的關系為雇傭關系。在法律法規(guī)中，可以推定雇主與雇員之間存在雇傭關系。在日常兼職工作中，雙方簽訂的聘用協(xié)議或口頭協(xié)議可視為聘用合同，可視為存在聘用關系。即使雙方沒有勞動合同或協(xié)議，只要一方提供服務，另一方支付報酬，雙方仍可視為存在勞動關系。因此，兼職行為適用雇傭關系的相關法律規(guī)定，可以認定為雇傭關系。第二，學生兼職是否要交稅。中國個人所得稅的納稅人是在中國生活的有收入的人，不在中國生活但從中國獲得收入的人，包括中國公民、在中國獲得收入的外國人、香港、澳門和臺灣的同胞。個人的收入只要與職務、就業(yè)有關，無論其所在單位的資金支出渠道，還是以現(xiàn)金、實物、證券等形式，都是工資薪金所得項目的納稅對象。1。參加勤工儉學活動（包括學校組織的勤工儉學活動）的學生，取得的所得屬于個人所得稅法規(guī)定的應納稅所得項目的，應當依法繳納個

2023-05-31

107人看過