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一、中學(xué)生兼職算童工嗎童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工

一般情況下，個(gè)人兼職取得的工資收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。大學(xué)生兼職需不需要交個(gè)人所得稅一般有以下兩種情況：1、大學(xué)生兼職看有沒(méi)有與兼職公司簽訂了勞務(wù)合同，如果兼職工資是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，是需要交個(gè)人所得稅的；2、大學(xué)生兼職一般勞務(wù)所得的個(gè)稅起征點(diǎn)是800，如果超過(guò)了800元，就需要交個(gè)人所得稅，800元以上的部分，按20%計(jì)稅。一、兼職要交稅嗎對(duì)于兼職，一般都是需要交稅的，個(gè)人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個(gè)人財(cái)富的每一次增長(zhǎng)都會(huì)產(chǎn)生所得稅的問(wèn)題。但是由于各類兼職工作的特點(diǎn)也都各不相同，所得類別也不同，導(dǎo)致個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也不盡相同。二、兼職多少需要扣稅兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。800元以上的部分，按20%計(jì)稅。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過(guò)4000元)務(wù)報(bào)酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)(一)勞務(wù)報(bào)酬所

［案情簡(jiǎn)介］學(xué)期開學(xué)，大學(xué)生小鐘和她的兩名同學(xué)在高新區(qū)一家私家菜館找了份兼職服務(wù)員的工作，因?yàn)槔塾?jì)未干滿約定的小時(shí)數(shù)就拿不到工資，3名學(xué)生對(duì)此感到不理解。近日，他們將事情起訴到法院。［法律解讀］兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工，一樣會(huì)有工作憑證，例如：上班時(shí)間的簽到表。就算是在外進(jìn)行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業(yè)上班，但中介公司為了與企業(yè)結(jié)算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業(yè)想要賴賬，你可以憑此證據(jù)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事

用工,全日制,薪資,訂立,勞動(dòng)合同,退還兼職工作糾紛本人于08年4月與一家公司建立兼職勞務(wù)關(guān)系，并未簽訂任何書面協(xié)議和合約，只是在口頭商談每月的薪資和本人的職務(wù)，也未談及到兼職是屬于小時(shí)工，還是計(jì)件。雙方商談后從08年4月到09年12月一直存在勞務(wù)關(guān)系，期間并沒(méi)有談及到薪資以及解除勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，均是按照之前商談的履行。然后，由于公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整，本人所做工作在09年11月到12月均暫時(shí)性停止，這也是接到另一位同事的口頭告知，公司并未正式或者以其他方式通知本人，之后11月12月本人都是以等候安排的方式等待對(duì)方，并且薪資一直發(fā)到12月，然而09年12月份接到公司電話要求本人退還09年11月和09年12月的工資，對(duì)方說(shuō)：“因?yàn)楸救诉@兩個(gè)月并未做任何工作，所以不會(huì)支付本人這兩個(gè)月的薪資，因?yàn)楣镜囊淮五e(cuò)誤才會(huì)未通知到財(cái)務(wù)!”那么本人現(xiàn)在有權(quán)利拒絕退還11、12月份的薪資嗎?再次先感謝各位律師!律

現(xiàn)今，不少在校大學(xué)生通過(guò)到社會(huì)上打工這一方式增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，但是，勤工儉學(xué)的大學(xué)生群體在遭遇不法用人單位克扣工資，不退回押金等問(wèn)題需要維權(quán)時(shí)，卻屢陷維權(quán)困境。27日，記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。案例一：押金不還學(xué)子無(wú)奈交學(xué)費(fèi)就讀市區(qū)一所高校的小王最近經(jīng)歷了一場(chǎng)押金騙局。小王告訴記者，18日，他和同學(xué)們?cè)谛麄鳈诶锟吹接袆t招聘抄錄員的啟事，待遇比較優(yōu)厚，于是他們就到招聘啟事上所寫的地址報(bào)了名，當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理要求他們每人交200元押金，并承諾如果不干了押金可以馬上退回。幾名同學(xué)商量了一下就交了錢，拿回材料開始抄錄，但是從報(bào)名的第二天開始，那名經(jīng)理就以辦工資卡需要工本費(fèi)等理由向同學(xué)們要錢，并且拒絕再次見面，聲稱如果不交工本費(fèi)，連押金都不能退還。同學(xué)們覺得這份工作不對(duì)勁，紛紛表示不干了，要求退還押金，但是經(jīng)理不僅口出惡言，后來(lái)干脆聯(lián)系不上了。到現(xiàn)在，同學(xué)們的押金都沒(méi)能要回來(lái)。小王說(shuō)，據(jù)他了解，

1、兼職者的收入是由支付方代扣代繳的，就是在支付兼職工資的時(shí)候，支付方就會(huì)先把個(gè)稅扣除下來(lái)。2、兼職收入的個(gè)稅稅率，統(tǒng)一按照20%-40%計(jì)算。2萬(wàn)以下20%2萬(wàn)-5萬(wàn)30%，速算扣除數(shù)2000元超過(guò)5萬(wàn)40%，速算扣除數(shù)7000元3、兼職收入也有最低的扣除費(fèi)用，800以下免交個(gè)稅，4000元以下，可以扣除800元費(fèi)用，4000元以上，可以扣除20%的費(fèi)用。4、如果兼職人員有多份兼職工作，每處取得的兼職收入，都是分開計(jì)算的，并且分開預(yù)繳。一、兼職稅收標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)于兼職收入工資低于4千元的，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率=（個(gè)人每次收入額-起征點(diǎn)）*20%2、對(duì)于兼職收入工資大于4千元的，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率=個(gè)人每次收入額*（1-20%）*20%3、如果個(gè)人每次收入的應(yīng)納稅所得額大于2萬(wàn)元，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率-速算扣除數(shù)=個(gè)人每

選擇有技術(shù)含量的兼職旅游專業(yè)大四學(xué)生劉同學(xué)一直想當(dāng)導(dǎo)游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當(dāng)兼職導(dǎo)游積累的許多經(jīng)驗(yàn)，他的兼職經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑會(huì)助他從同學(xué)中脫穎而出。對(duì)于那些缺工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行技能提升，或進(jìn)行針對(duì)性的崗位實(shí)踐，盡量少做一些促銷、市場(chǎng)調(diào)查等非專業(yè)性簡(jiǎn)單勞動(dòng)，這樣既不能實(shí)現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，又浪費(fèi)了畢業(yè)前的寶貴時(shí)間。刻意鍛煉自己的短板性格決定命運(yùn)，在職場(chǎng)更為突出。比如，科研技術(shù)崗位，由于在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團(tuán)隊(duì)精神十分重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的觀察力、陽(yáng)光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。在目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)下，給畢業(yè)生性格適應(yīng)職業(yè)的時(shí)間并不多。建議畢業(yè)生在確定好就業(yè)方向后，對(duì)自己性格方面的缺陷，盡量早糾正。如果內(nèi)向不善與人打交道，寒假里選擇一些促銷服務(wù)

一 暑假兼職老板不給工資學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。相關(guān)閱讀：做兼職的注意事項(xiàng)1、中介費(fèi)中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi)，而且費(fèi)用高低不等。盡管付錢可能會(huì)有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì)。因此，可以選擇性地先支付一點(diǎn)：?jiǎn)未位蚴钦麄€(gè)費(fèi)用的一兩成，不過(guò)有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付。相對(duì)而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，

不屬于工傷，因?yàn)榇髮W(xué)生和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是屬于人身?yè)p害，可以要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。一、民事賠償糾紛的訴訟流程是什么？(一)當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。(二)根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材

大學(xué)生兼職協(xié)議甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請(qǐng)乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為______個(gè)月，自______年______月______日開始到______年______月______日止。二、具體工作事項(xiàng)如下：乙方在甲方______崗位上工作，應(yīng)按照甲方工作制度和崗位職責(zé)要求盡心盡職完成工作任務(wù)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、為乙方安排工作，分配任務(wù);2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;四、乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1、依協(xié)議履行兼職人員職責(zé);2、獲取勞務(wù)報(bào)酬;乙方須履行的義務(wù)：1、乙方在成為甲方兼職人員的同時(shí)，應(yīng)自愿向甲方提供真實(shí)的身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件，銀行帳號(hào);2、接受甲方的工作，按要求進(jìn)度完成甲方的工作安排;不得無(wú)故拖延相關(guān)工作進(jìn)度;3、不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動(dòng);4、未經(jīng)

兼職的月工作時(shí)間如何p>中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的用工形式，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過(guò)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“用人單位與非全日制勞動(dòng)者的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特點(diǎn)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法應(yīng)調(diào)整雙方已建立的勞動(dòng)關(guān)系，有關(guān)知識(shí)：如何支付非全日制勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資可按小時(shí)、日、日結(jié)算，周或月。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么試用期具有考察期、適應(yīng)期和緩沖期的功能，因此，法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用

1、根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果大學(xué)生在兼職期間受傷，他們可以申請(qǐng)延期費(fèi)，但取得滯納金需要提供收入證明和滯納時(shí)間最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋受害人的損失時(shí)間和收入根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定失蹤時(shí)間。如果受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工，曠工時(shí)間可計(jì)算至傷殘認(rèn)定日前一天如果受害人有固定收入，則延遲費(fèi)應(yīng)根據(jù)實(shí)際減少的收入計(jì)算。被害人沒(méi)有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；如果被害人無(wú)法提供證據(jù)證明其最近三年的平均收入，則可參照上一年被起訴法院所在地同行業(yè)或類似行業(yè)員工的平均工資計(jì)算。索賠損失工時(shí)費(fèi)需要什么證據(jù)。損失時(shí)間日期證明：由治療醫(yī)院出具的住院和休息時(shí)間或由法醫(yī)鑒定確定的休息時(shí)間。但是，如果評(píng)估了殘疾程度，則殘疾評(píng)估日期之前的日期應(yīng)為失業(yè)日期。當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具交通事故誤工減收證明。其收入包括工資、獎(jiǎng)金、國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼和津貼。獎(jiǎng)金按交通

16歲。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改專正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)屬照?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

甲方：××有限公司????乙方：姓名：???????住址：???????身份證號(hào)碼：1.甲方自???年??月??日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3.雇用期間：自???年??月??日起??????至???年??月??日止4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。5.勤務(wù)時(shí)間：上午????時(shí)???分至下午???時(shí)???分止6.休息時(shí)間：自???時(shí)???分至???時(shí)???分止7.薪資：時(shí)薪、日薪8.獎(jiǎng)金：采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。???????????????????甲方：×××????（簽章）???????????????????