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一、學(xué)生兼職中途離職不給工資

大學(xué)生們，要是你在打工之后老板沒(méi)給你發(fā)工資的話，那你就得去找勞動(dòng)仲裁部門來(lái)處理了。

但要注意的是，雖然你還是個(gè)學(xué)生，但是從法律上講，你還沒(méi)有達(dá)到能成為勞動(dòng)者的條件，也就是說(shuō)，你和老板之間的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局是管不了的。

遇到這樣的情況，如果你和老板溝通無(wú)果，那么首先就要考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，那就繼續(xù)搜集證據(jù)，然后向法院提起訴訟，讓老板把你應(yīng)得的報(bào)酬付給你。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、離職補(bǔ)償金如何計(jì)算

首先我們要告訴大家的是，根據(jù)員工在咱們公司待了多久這個(gè)因素，每多待上一年就能拿到一個(gè)月工資做為離開(kāi)時(shí)的安慰哦！而要是在六個(gè)月以上但還不到一整年的話，那就按照一年來(lái)算吧；如果只待了不到半年呢？那就只能拿到半個(gè)月工資作為補(bǔ)償啦。

接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)不同情況下的離職補(bǔ)償問(wèn)題。

比如說(shuō)，如果你沒(méi)有和公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，那么你就有權(quán)利要求公司給你雙倍的工資作為賠償；還有就是，如果公司沒(méi)有幫你交夠社保，你也有權(quán)讓他們把差額補(bǔ)齊。

如果這些都談不攏的話，那就只好通過(guò)法律途徑來(lái)解決了，比如去申請(qǐng)仲裁，要求公司支付你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、被克扣的工資、加班費(fèi)以及賠償金等等。

如果你因?yàn)殡x職而失去了工作，還可以向公司索取失業(yè)保險(xiǎn)金哦。