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兼職工資不給可以到所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求支付工資并且給予賠償。如果是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，才可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是是在校學(xué)生做兼職的，由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，可以與用人單位先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。

兼職拿日薪要扣稅嗎，兼職工資是否扣稅

兼職拿日薪要扣稅嗎兼職工資是否扣稅

個(gè)人所得稅是國(guó)家調(diào)整收入差距的一種宏觀調(diào)控手段，法律對(duì)個(gè)人所得稅計(jì)稅也有明確規(guī)定。我國(guó)個(gè)人所得稅的繳納一般采取代扣代繳制，一般不涉及大學(xué)生自行申報(bào)的問(wèn)題。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

兼職屬于勞務(wù)活動(dòng)，當(dāng)其單次收入不超過(guò)八百元的時(shí)候，其實(shí)不需要繳納稅款的；當(dāng)其單次收入超過(guò)八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額；當(dāng)其單次收入超過(guò)四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

兼職是否需要繳納個(gè)人所得稅，是根據(jù)其兼職收入決定的。

相關(guān)知識(shí)：哪些收入需要交納個(gè)稅

《個(gè)人所得稅法》

第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

一、工資、薪金所得；

二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；

三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；

四、勞務(wù)報(bào)酬所得；

五、稿酬所得；

六、特許權(quán)使用費(fèi)所得；

七、利息、股息、紅利所得；

八、財(cái)產(chǎn)租賃所得；

九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

十、偶然所得；

十一、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

第三條個(gè)人所得稅的稅率：

一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附后）。

二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）。

三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

四、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

五、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

現(xiàn)實(shí)中，要是兼職拿日薪的，是否需要交納個(gè)稅，也是要看具體的收入是多少。若不超過(guò)800元的話，那么就不用納稅了。否則的話，就要按照國(guó)家的規(guī)定，依法交納個(gè)人所得稅。依法納稅是每個(gè)公民的義務(wù)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>