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小鐘和同學(xué)飯館做兼職，學(xué)生兼職不給發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-01 01:47:02 135 人看過

［案情簡介］

學(xué)期開學(xué)，大學(xué)生小鐘和她的兩名同學(xué)在高新區(qū)一家私家菜館找了份兼職服務(wù)員的工作，因?yàn)槔塾?jì)未干滿約定的小時數(shù)就拿不到工資，3名學(xué)生對此感到不理解。近日，他們將事情起訴到法院。

［法律解讀］

兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。

即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工，一樣會有工作憑證，例如：上班時間的簽到表。就算是在外進(jìn)行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業(yè)上班，但中介公司為了與企業(yè)結(jié)算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業(yè)想要賴賬，你可以憑此證據(jù)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

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學(xué)生兼職不給發(fā)工資的可以到勞動行政部門舉報(bào)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老板不按時發(fā)工資違法嗎老板不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。惡意拖欠工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、離職不發(fā)工資1、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2023-03-17

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學(xué)生兼職壓工資合法嗎

在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護(hù)自己的利益。學(xué)生兼職被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職被拖欠工資可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名以及住所等。另外，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！吨腥A人民共和國工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合

2023-07-21

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學(xué)生兼職工資拖欠問題

首先，因?yàn)闆]有簽合同，所以不能證明勞動關(guān)系，除非有其他證據(jù)可以證明，否則只存在個人的勞務(wù)關(guān)系?？梢允紫鹊絼趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動仲裁部門去確定勞動關(guān)系，必須先仲裁，仲裁要在勞動爭議的60日內(nèi)提出，否則勞動部門將不予以處理。大學(xué)生兼職要注意什么1、兼職信息來源同學(xué)們可通過參加學(xué)校的兼職招聘會、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問是否有勤工儉學(xué)或其它兼職工作給介紹，通過這些方式獲得的信息一般來說是安全可靠的；2、謹(jǐn)防招聘陷阱要謹(jǐn)防騙子信息！正規(guī)的用人單位是不會要求你先交各類名目的費(fèi)用的，那些要求先交保證金的兼職多是騙子，另外要抵御高薪誘惑，要相信天上是很少掉餡餅的，最好向自己的前輩請教自己有意向的兼職是否可行；3、時間安排原則上兼職時間不能與課程時間沖突，畢竟學(xué)習(xí)還是要放在第一位的，最好在周末或節(jié)假日做兼職；4、地理位置選擇較為繁華或自己熟悉的地點(diǎn)做兼職，盡

2023-07-19

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在校學(xué)生做兼職后老板不發(fā)工資如何處理

(一)符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的大隊(duì))。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。此時需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的申請書，然后向用人單位所在地的仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(二)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你

2023-05-05

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1、學(xué)生是否有兼職關(guān)系？用人單位授權(quán)兼職人員在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，雙方建立的關(guān)系為雇傭關(guān)系。在法律法規(guī)中，可以推定雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職工作中，雙方簽訂的聘用協(xié)議或口頭協(xié)議可視為聘用合同，可視為存在聘用關(guān)系。即使雙方?jīng)]有勞動合同或協(xié)議，只要一方提供服務(wù)，另一方支付報(bào)酬，雙方仍可視為存在勞動關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。第二，學(xué)生兼職是否要交稅。中國個人所得稅的納稅人是在中國生活的有收入的人，不在中國生活但從中國獲得收入的人，包括中國公民、在中國獲得收入的外國人、香港、澳門和臺灣的同胞。個人的收入只要與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)，無論其所在單位的資金支出渠道，還是以現(xiàn)金、實(shí)物、證券等形式，都是工資薪金所得項(xiàng)目的納稅對象。1。參加勤工儉學(xué)活動（包括學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）的學(xué)生，取得的所得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法繳納個

2023-05-31

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一般情況下，個人兼職取得的工資收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。大學(xué)生兼職需不需要交個人所得稅一般有以下兩種情況：1、大學(xué)生兼職看有沒有與兼職公司簽訂了勞務(wù)合同，如果兼職工資是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，是需要交個人所得稅的；2、大學(xué)生兼職一般勞務(wù)所得的個稅起征點(diǎn)是800，如果超過了800元，就需要交個人所得稅，800元以上的部分，按20%計(jì)稅。一、兼職要交稅嗎對于兼職，一般都是需要交稅的，個人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個人財(cái)富的每一次增長都會產(chǎn)生所得稅的問題。但是由于各類兼職工作的特點(diǎn)也都各不相同，所得類別也不同，導(dǎo)致個人所得稅的計(jì)算方法也不盡相同。二、兼職多少需要扣稅兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。800元以上的部分，按20%計(jì)稅。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過4000元)務(wù)報(bào)酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)(一)勞務(wù)報(bào)酬所

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學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。一、中介拖欠工資打什么電話可以解決？中介拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4.

2023-03-21

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目前，有的在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護(hù)自己的利益。用人單位拖欠工資處理方式：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請仲裁，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、工作不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系

2023-02-04

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學(xué)生兼職違約金怎么算

合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。一、購房合同中沒有約定違約金的應(yīng)該怎么確定購房合同中沒有約定違約金的，確定違約責(zé)任的方法是：1、由當(dāng)事人協(xié)商確定違約金的數(shù)額，但不得超過實(shí)際損失的百分之三十；2、協(xié)商不成的，由法院或仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際遭受的損失來確定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。二、商鋪?zhàn)赓U合同違約金的數(shù)額應(yīng)是多少我國法律并沒有對商鋪?zhàn)赓U合同違約金的

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