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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于該種現(xiàn)象，自2011年各地都允許勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理。攜帶身份證、戶口本、獨(dú)生子女證、結(jié)婚登記證、退休證，到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出單位發(fā)放獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助主張。退休后職工醫(yī)保怎么辦第一種辦法就是在退休的時(shí)候申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)；根據(jù)題主的描述，你最少要補(bǔ)繳10年醫(yī)療保險(xiǎn)才可以享受免費(fèi)醫(yī)療保障，如果一次性補(bǔ)繳的話說(shuō)大概要4萬(wàn)－5萬(wàn)左右；補(bǔ)繳成功后，次月就可以有一定金額打入醫(yī)保卡中，并且還可以不用繳費(fèi)就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障；第二種辦法退保清算個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶；大家可以拿著本人身份證，社會(huì)保障卡到社保局大廳辦理即可；說(shuō)到這我們就不得不說(shuō)一下城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例，個(gè)人繳納2％，單位繳納8％；如果要退保清算的話，清算金額也是非常少的；第三種辦法繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保養(yǎng)老保險(xiǎn)也是我們社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，在報(bào)銷比例方面稍低于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但

一、自離工資不發(fā)應(yīng)該如何維權(quán)自離工資不發(fā)維權(quán)方法是：1．先協(xié)商解決；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆べY支付條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、自離后不發(fā)工資的仲裁時(shí)效離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、自離工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共

一、不給兼職發(fā)工資怎么處理1．可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不給兼職發(fā)工資的證據(jù)有哪些1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。2．工資支付憑證或記錄，如工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．其他與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，如用

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、辭職來(lái)走老板不給工資怎么辦啊如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)

一、疫情期間單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)？1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資？要結(jié)合情況具體來(lái)看。如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi)，那么因?yàn)閱挝粺o(wú)法正常工作，推遲發(fā)放合理的。如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)困難無(wú)法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的，需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但是需要注意不應(yīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過(guò)30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來(lái)確定。三、現(xiàn)在國(guó)家疫情要求閉店，公司要求從員工正休里面扣，合理嗎？不僅是不合理，而且違法?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者

大學(xué)生在兼職時(shí)需要注意哪些問(wèn)題，怎樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)呢?問(wèn)題1、高技術(shù)含量兼職難找如今，企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于聘用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而工作經(jīng)驗(yàn)恰恰是許多大學(xué)生最缺乏的。因此很多專家建議，大學(xué)生在尋找兼職機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經(jīng)驗(yàn)為自己日后的求職加分。然而在現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生想要找一份專業(yè)對(duì)口、技術(shù)含量高的兼職并不容易。劉宇學(xué)的是旅游專業(yè)，從大一開(kāi)始，他每年寒暑假都會(huì)到旅行社當(dāng)兼職導(dǎo)游，既賺到了不菲的薪水也累積了不少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，今年到目前為止，他還沒(méi)找到一份兼職，因?yàn)橛捎凇秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，旅行社如果聘用兼職導(dǎo)游必須付雙薪，為節(jié)約成本，旅行社大大減少了兼職導(dǎo)游的數(shù)量。問(wèn)題2、拖欠工資不會(huì)維權(quán)去年過(guò)年期間在某公司兼職的工資，拖了好幾個(gè)月拖欠工資是大學(xué)生兼職時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，而很多大學(xué)生因?yàn)椴欢绾尉S權(quán)，只能自認(rèn)倒霉。對(duì)此專家提醒，大學(xué)生在兼職時(shí)也要與用工單位約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、

學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。相關(guān)閱讀：做兼職的注意事項(xiàng)1、中介費(fèi)中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi)，而且費(fèi)用高低不等。盡管付錢(qián)可能會(huì)有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì)。因此，可以選擇性地先支付一點(diǎn)：?jiǎn)未位蚴钦麄€(gè)費(fèi)用的一兩成，不過(guò)有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付。相對(duì)而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)

兼職不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)者對(duì)于兼職不給工作的情形，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

一、學(xué)生兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、兼職者的收入是由支付方代扣代繳的，就是在支付兼職工資的時(shí)候，支付方就會(huì)先把個(gè)稅扣除下來(lái)。2、兼職收入的個(gè)稅稅率，統(tǒng)一按照20%-40%計(jì)算。2萬(wàn)以下20%2萬(wàn)-5萬(wàn)30%，速算扣除數(shù)2000元超過(guò)5萬(wàn)40%，速算扣除數(shù)7000元3、兼職收入也有最低的扣除費(fèi)用，800以下免交個(gè)稅，4000元以下，可以扣除800元費(fèi)用，4000元以上，可以扣除20%的費(fèi)用。4、如果兼職人員有多份兼職工作，每處取得的兼職收入，都是分開(kāi)計(jì)算的，并且分開(kāi)預(yù)繳。相關(guān)法律：按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2018修正）》，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得的相關(guān)規(guī)定：第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：四、勞務(wù)報(bào)酬所得；第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許

在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。學(xué)生兼職被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職被拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名以及住所等。另外，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合

一、工地老板不給農(nóng)民工工資，應(yīng)該如何維權(quán)應(yīng)該按照下列方式處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題：1．向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)協(xié)商解決；2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．到人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞

擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。一、自離有上個(gè)月工資嗎擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被壓工資怎么辦工資按月發(fā)放，拖欠工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。(二)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)

可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來(lái)主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)生工自離不給工資怎么辦學(xué)生工自離，是有工資的。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)