兼職工資發(fā)少了怎么維護權益
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時間： 2023-04-10 22:20:40
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1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
一、辭職來走老板不給工資怎么辦啊
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
二、離職不退押金怎么辦
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導
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工資集體協(xié)商建立工資集體協(xié)商機制維護職工權益杭芝機電有限公司自1994年以來，杭芝機電有限公司在工資集體協(xié)商中，主要采用了以下幾種綜合平衡的方式。一、調(diào)查了解，預先構思。通過調(diào)查，了解并掌握下列情況。1、本市國營、集體、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增（減）比例。2、政府發(fā)布的工資指導線。3、政府發(fā)布的居民消費價格指數(shù)、零售價格指數(shù)。4、日本東芝（株）設在加國（如大連）的同類企業(yè)職工年平均工資水平。5、其他地區(qū)相關外商投資企業(yè)工會，在工資集體協(xié)商中的有關情況。工會根據(jù)初步掌握的情況，對工資集體協(xié)商的側(cè)重面和立足點進行構思。二、收集資料，反復運算。在工資集體協(xié)商之前，應當通過財務、勞資、生產(chǎn)、銷售等部門收集企業(yè)經(jīng)營管理中的上年度和本年度的實績或預計的數(shù)據(jù)資料。諸如：1、產(chǎn)品品種和年生產(chǎn)總值。2、年銷售總額。3、年度總成本及制造費用（包括主要材料成本、管理費用成本、人工成本等）。2023-06-10135人看過 -
調(diào)解委員會1、未幫助員工購買社保的維權措施：用工單位有為職工繳納社會保險的義務，因此，員工遇到用工單位不為其繳納社保的情形，則可以向當?shù)貏趧又俨貌块T提起勞動仲裁，要求公司為職工補繳社會保險。針對于公司領導將社會保險的款項不繳納的原因是否還有其他的違法行為，如果有，可以向當?shù)氐墓膊块T或檢察院進行舉報。2、侵犯女員工權益的維權措施：①女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。②向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。③女職工的民事權益（如財產(chǎn)權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。3、普通侵犯員工權益的維權措施：（1）協(xié)商與和解因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金2023-03-31291人看過 -
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女職工建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。一、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出2023-06-25352人看過 -
法律綜合知識一、裁員后工資未發(fā)如何維護自身權益公司裁員又不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、裁員經(jīng)濟補償金仲裁時效是多長時間裁員經(jīng)濟補償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日2023-11-30465人看過 -
國企重組工會是工人階級的組織，它把代表和維護職工的合法權益作為己任，這也是《工會法》賦予工會的權力，工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現(xiàn)。1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。2、維護職工參與企業(yè)民主管理的權利。企業(yè)的管理狀況直接關系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權，使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護職工的合法權益。3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，通過集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現(xiàn)，爭取更多的權益。4、調(diào)查權。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調(diào)查處理，有關單位應予以協(xié)助。工會有權參與傷2023-08-04378人看過 -
法律綜合知識針對兼職雇員這一特定范疇，主要是指工作時間不固定、每周工作天數(shù)低于法定要求的全職雇員。他們應獲得的薪資則應以法定貨幣的形式直接支付到他們個人名下的賬戶中。對于非全日制雇傭合同中的勞動報酬結(jié)算與支付周期，法律規(guī)定最長不應超過15個自然日。此外，在非全日制勞動關系中，商定雇主與雇員任意一方可隨時通知相對方立即結(jié)束勞動協(xié)議，并且在達成此決定后，用人單位有義務一次性支付全部未結(jié)清的工人工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2024-05-08175人看過
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建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡，完善監(jiān)控手段。推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規(guī)范的勞動關系。若爾蓋確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放本網(wǎng)訊（鄒志飛）去年，若爾蓋逐步完善農(nóng)民工工資工作長效機制，推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度等，建立防止拖欠工資違法行為的有效機制，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，去年共為192名農(nóng)民工追討勞動工資89．7519萬元，切實維護了農(nóng)民工合法權益。據(jù)統(tǒng)計：2009年該縣在全縣范圍開展了工資支付專項檢查8次，監(jiān)察用人單位13次，共檢查用人單位67戶2023-07-13239人看過 -
1、樹立科學維權觀。樹立科學維權觀，是堅持以科學理論指導工會維權工作的需要;是維護職工合法權益、推動構建和諧社會的需要;是與時俱進開拓創(chuàng)新的需要;是立足國情、突出中國工會維權特色的需要。樹立科學維權觀要以三個代表思想為指導，從職工切身利益出發(fā)，維護職工的合法權益。三個代表思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展，是黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，也是做好新時期企業(yè)工會工作的重要指南。中國工會是黨領導的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，這一性質(zhì)決定了工會必須始終把維護職工的根本利益作為工作目標，這也是企業(yè)工會為經(jīng)濟建設和文化建設奮斗的目標和歸宿。企業(yè)工會要牢記全心全意為人民服務的宗旨，在改革利益調(diào)整中既維護企業(yè)的整體利益，又保護職工的合法權益。2、要提高工會干部自身的素質(zhì)工會組織維護職工的權益是通過工會干部的工作來實現(xiàn)的，因此，工會干部的素質(zhì)和能力就成為工會能否更好的履行維權職能的關鍵。第一2023-03-01450人看過 -
女職工應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內(nèi)的女職工的合法權益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權益，應從以下幾個方面解決：一是注重源頭維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。二是注重機制維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關系有效機制的建設，通過建立健全勞動關系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權益、社會保障及特殊勞動保護權益。三是注重特殊群體權益維護。針對女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬2023-06-09267人看過 -
女職工孕期女職工的權益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。如何保護消費者權益內(nèi)容摘要——作為中國公民的一員，我們時時刻刻都要學會保護自己，消費是日常生活中必不可少的一項活動，那么消費者權益更是需要受到保護。本文通過寫在消費者權益受到保護的同時，消費者應當具有自我保護意識、權利意識、文明消費意識、消費者群體保護意識。從而反映出了在消費者受到欺詐時采取必要方式保護自己的權益的必要性。關鍵詞——消費者權益欺詐保護消費者權益，是指消費者依法享有的權利及行使該權利、該權利受到保護時而給消費者帶來的應有的利益。由于依法享有、依法保護帶來的利益，所以權益必須是正當?shù)暮戏ǖ?，也是必須要受到保護的。市場經(jīng)濟反映了商品的自由交換，2023-07-17141人看過
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，如果用人單位未按照規(guī)定結(jié)算工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者直接提起勞動仲裁。律師補充：用人單位可以單方解除勞動合同的情形。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;7、勞動者被依法追究刑事責任的;8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;9、勞動者不能勝2023-05-06281人看過 -
學生在校期間如果選擇兼職工作,不具備勞動關系主體資格,與雇主之間的關系為雇傭關系,勞動局無權插手。若與單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。符合法律規(guī)定的勞動者可以做兼職,包括協(xié)商解決、到勞動行政部門舉報、申請仲裁和直接申請仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在校學生如果選擇兼職工作,則他們并不具備勞動關系主體資格,因此不能被視為勞動關系中的勞動者。因此,他們與雇主之間的關系并非勞動關系,而是雇傭關系。在這種情況下,勞動局無權插手此事。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁2023-11-0485人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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