工會是工人階級的組織，它把代表和維護職工的合法權益作為己任，這也是《工會法》賦予工會的權力，工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現(xiàn)。
1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。
2、維護職工參與企業(yè)民主管理的權利。企業(yè)的管理狀況直接關系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權，使企業(yè)的經營管理更有利于保護職工的合法權益。
3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，通過集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現(xiàn)，爭取更多的權益。
4、調查權。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協(xié)助。工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
5、要求處理權。企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工舍法權益，工會有權要求處理。
6、緊急處置建議權。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議，當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現(xiàn)場，企業(yè)必須作出處理決定。
7、支持幫助權。企業(yè)侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支持和幫助?？h以上的總工會可以提供法律咨詢報務。
8、法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。
9、參與處理停工、怠工權。在企業(yè)發(fā)生停工、怠工時，工會應會同有關方面協(xié)商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協(xié)調職工與用人單位關系，盡快恢復正常的生產秩序。
10、監(jiān)督權?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”。
11、參與勞動爭議處理權。企業(yè)勞動爭議處理調解委員會要有工會代表參加，并擔任其主任，地方勞動爭議仲裁委員會應會同同級工會代表參加。發(fā)生勞動爭議蛙式會應當積極參與。工會可以參與勞動爭議處理的全過程，以便始終如一地履行維護職工合法權益的職責。
如何維護國企重組改制中職工的合法權益
職工，破產，下崗，國有企業(yè)，解決，改制國有企業(yè)改革是經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，重組改制和關閉破產是國有企業(yè)改革的重要內容。如何解決好下崗人員的就業(yè)和基本生活問題是國有企業(yè)改革的難點和重點之一。據統(tǒng)計，1994年至2003年11月底，列入全國計劃的政策性關閉破產項目3307戶，涉及職工約600萬人。國家有關部門在推進國有企業(yè)重組改制、關閉破產中，采取一系列政策措施，切實維護職工合法權益。1994年以來，黨中央、國務院先后發(fā)出了《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)破產若干問題的通知》、《中共中央國務院關于進一步做好下崗職工再就業(yè)工作的通知》，采取一系列政策措施，解決涉及關閉破產企業(yè)職工切身利益的問題。自1997年開始，全國普遍建立下崗職工再就業(yè)服務中心，對企業(yè)下崗職工進行技能培訓，確保他們的基本生活。規(guī)定破產企業(yè)的老職工一般可提前五年退休。各級政府通過出讓國撥土地、資產變現(xiàn)、財政補貼、核銷銀行債權等方式，多渠道籌集資金，按國家規(guī)定的標準，給下崗職工發(fā)放安置費或經濟補償金。做好各項社會保險的接續(xù)工作，保障下崗失業(yè)職工參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險的渠道順暢。解決好拖欠職工工資等問題。根據不同情況，對企業(yè)拖欠職工工資、集資款等進行適當償還。國務院有關部門在集中力量減少和防止新的侵害職工合法權益事件發(fā)生的同時，對已出現(xiàn)尚未解決好的侵權問題，采取切實措施，逐步給予妥善解決。在今后的工作中，將逐步規(guī)范和補充完善職工安置有關政策；認真做好職工安置方案的審核，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工的合法權益；加強失業(yè)調控和分類指導，加大重組改制和關閉破產企業(yè)職工再就業(yè)的工作力度，妥善解決職工安置有關善后問題．
《工會法》第6條，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
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維護女職工合法權益是我們的天職
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在公司進行裁員時,員工可以采取以下措施維護自己的合法權益:向公司內部的調解組織提出調解申請;在被裁員之日起一年內,向勞動仲裁機構申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應向其支付經濟補償;如果用人單位違法裁員,員工有權利要求支付雙倍賠償金。在公司進行裁員時,員工可以采取以下措施維護自己的合法權益:1.向公司內部的調解組織提出調解申請;2.在被裁員之日起一年內,向勞動仲裁機構申請仲裁;3.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;4.根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應向其支付經濟補償;5.如果用人單位違法裁員,員工有權利要求支付雙倍賠償金。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 裁 員 的 經 濟 補 償 和 賠 償 金根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，裁員的經濟補償和賠償金由用人單位按下列標準2023-09-11330人看過 -
保險費工會依法維護職工的合法權益。職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。社會保險法第9條規(guī)定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬2023-07-0861人看過 -
工程分包向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，工傷職工與用人單位均可。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。包工頭包活工人受傷誰負責包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。1．工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任。2．包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。3．如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。4．如果包工頭沒有資質的，發(fā)包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質，并簽訂書面的建設工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應的施工資質的，也要承擔連帶責任?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工2023-07-03239人看過 -
農民工一、農民工權益保護存在的問題：(一)勞動關系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動法》要求與勞動者簽訂勞動合同，或合同到期后沒有及時續(xù)簽。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險行業(yè)的用工單位私下與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。(二)部分農民工勞動權利受到侵害。主要表現(xiàn)在：1、是加班不給或少給加班工資。多數農民工勞動時間長、強度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達18個小時，超時工作現(xiàn)象嚴重。2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農民工合法權益保護方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農民工簽訂勞動合同，拖欠工資，收取抵押金，強迫勞動等行為。3、是休息休假權利沒有落實。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護。有的用人單位不給農民工配發(fā)2023-04-2950人看過
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女職工孕期女職工的權益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者基層人民調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。如何保護消費者權益內容摘要——作為中國公民的一員，我們時時刻刻都要學會保護自己，消費是日常生活中必不可少的一項活動，那么消費者權益更是需要受到保護。本文通過寫在消費者權益受到保護的同時，消費者應當具有自我保護意識、權利意識、文明消費意識、消費者群體保護意識。從而反映出了在消費者受到欺詐時采取必要方式保護自己的權益的必要性。關鍵詞——消費者權益欺詐保護消費者權益，是指消費者依法享有的權利及行使該權利、該權利受到保護時而給消費者帶來的應有的利益。由于依法享有、依法保護帶來的利益，所以權益必須是正當的合法的，也是必須要受到保護的。市場經濟反映了商品的自由交換，2023-07-17141人看過 -
破產法對職工權益的保護如下：1、人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益，依法追究破產企業(yè)經營管理人員的法律責任；2、提出申請破產的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。破產法理念的要求法律理念是人們根據社會生活條件運用理性思維方法高度抽象概括形成的，它先于法律且高于法律而獨立存在。但是，法律理念又是法律的靈魂，它像一根紅線貫穿于各個法律制度中。無論是奴隸制法、封建制法、資本主義法抑或是社會主義法都體現(xiàn)一定的法律理念。破產法也必須體現(xiàn)一定的法律理念，并以一定的法律理念為指導。破產法的理念并不是穩(wěn)定不變的，而是隨著社會生活條件的變化而不斷發(fā)展和變化。早期的破產法是從保護債權人利益著眼來調整債權人和債務人關系的，其間隨著債務人地位的提高，破產制度慢慢走向精細和完備。如果從立法本位的角度考慮，我2023-07-04410人看過 -
土地管理職工權益遭受侵犯，可以向當地的勞動保障部門申請維護職工合法權益，此外還有民政局，社保局等部門也可維護職工權益。司法機關人民法院也可以維護勞動者權益，我們國家勞動保障監(jiān)察條例第11條規(guī)定了勞動保障行政部門要實施勞動保障監(jiān)督。查違建的是哪個部門違章建筑的認定是由縣級以上人民政府土地行政主管部門負責的，現(xiàn)實情況中一般是由住建部門和市政管理部門負責的。具體依據《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定如下：（一）第七十四條違反本法規(guī)定，占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等，破壞種植條件的，或者因開發(fā)土地造成土地荒漠化、鹽漬化的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令限期改正或者治理，可以并處罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）第八十三條依照本法規(guī)定，責令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設施的，建設單位或者個人必須立即停止施工，自行拆除；對繼續(xù)施工的，作出處罰決定2023-07-05370人看過 -
在勞動者與單位之間發(fā)生糾紛時，首先需要提交勞動仲裁申請。如果不滿意仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將進行開庭審理，雙方當事人將陳述自己的觀點并進行辯論和質證。最后，法院將根據相關法律法規(guī)作出裁決。勞動者與單位之間發(fā)生糾紛,需要先提交勞動仲裁申請。如果對仲裁裁決不服,可以then向法院提起訴訟。接下來,法院會進行開庭審理,雙方當事人將陳述自己的觀點,并進行辯論和質證。最后,法院將根據相關法律法規(guī)作出裁決。 勞 動 仲 裁 與 法 院 工 傷 賠 償 攻 略勞動仲裁與法院工傷賠償攻略：工傷事故是勞動者在工作中遭受人身傷害的一種情形。當勞動者受到工傷事故傷害時，如何獲得合理的賠償是勞動者及其家屬需要關注的問題。勞動仲裁和法院是處理工傷賠償案件的主要機構。本文將為您介紹如何通過勞動仲裁和法院解決工傷賠償問題。首先，勞動者在遭受工傷事故后，應盡快向企業(yè)所在地勞動行政部門報告，并提交2023-09-02438人看過
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辭職按照合法的程序辭職。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13318人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽合同的員工權益如何維護勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己的權益?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系沒有簽合同時應當通過下列材料來證明勞動關系：1．職工的工資發(fā)放花名2023-06-29486人看過 -
勞動合同糾紛本文介紹了勞動合同的法律特征和相關規(guī)定,包括勞動合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議,以產生、變更或終止債權債務關系為目的,是一種民事法律行為。同時,文章還介紹了勞動合同不續(xù)簽的補償標準以及合同或協(xié)議的法律效力等問題。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，員工有權要求用人單位立即補簽，而單位則有義務與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同不續(xù)簽的補償：在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)2023-09-03196人看過 -
女職工【閱讀導航】一、不滿老板性騷擾被指盜竊二、拒絕陪客戶喝酒被借口辭退三、遭騷擾又遇流言自動離職【正文】一、不滿老板性騷擾被指盜竊24歲的阿婷在一家夫妻合開的建材公司當會計，40多歲的老板負責銷售送貨，老板娘則在公司接待客戶洽談生意。去年1月，老板在下樓時扭傷了腳，他就每天在公司上班，由老板娘帶著司機和工人送貨。一天中午，老板端著盒飯來到阿婷辦公桌前，邊吃邊跟她聊天，臨走還把一個蘋果給了她。從此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午飯。幾天后，老板娘帶著工人去天津送貨，其他人外出辦事，老板來到財務室，開始說了兩個黃色段子，見阿婷滿臉通紅地不出聲，就對她動手動腳。阿婷拼力推開瘸著腳的老板，借口到稅務局辦事離開了單位。阿婷也想趕快辭職,可考慮到自己來北京時間不長，還沒攢下什么錢，辭職后一旦找不到工作連房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。再到公司上班時，阿婷總是躲著老板，避免與他單獨在一起。過了2023-04-25103人看過
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醫(yī)療機構根據網絡廣告，記者來到株洲的“華莉”微整形培訓機構表示想要參加雙眼皮課程。這里的負責人肖姐十分警惕，在多番核實記者身份后，最終同意記者約見總負責人劉老師。這位劉老師告訴記者，零基礎交錢就可以參加培訓，機構的工作人員表示精修班學費4800元，小班教學真人實際操作包教會。手術條件惡劣學員喊痛手術屢次中斷再打麻藥接下來記者目睹了劉老師給顧客做的雙眼皮手術全過程，培訓室內沒有任何空氣消毒設備，簡易的美容床就成了手術床，而做雙眼皮手術的位置就在廁所門口，可謂是觸目驚心，也讓記者看得心驚肉跳。劉老師告訴記者，自己做雙眼皮有七年的經驗，可是他卻連在雙眼皮手術操作中麻醉藥的比例都無法掌握。一張椅子就成了手術操作臺，麻藥針頭隨后擺放，手術條件十分惡劣。劉老師在給顧客眼皮上打孔時，麻醉藥的比例沒有掌握清楚，顧客一直喊疼。最終劉老師決定再給這位顧客打一針麻藥。加完麻藥后，劉老師要給這位顧客進行雙眼皮埋線手術，而2023-06-02323人看過 -
勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞務工合同到期不續(xù)簽有補償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-07-07494人看過
國企重組是對國有企業(yè)的資金、資產、勞動力、技術、管理等要素進行重新配置,構建新的生產經營模式,使企業(yè)在變化中保持競爭優(yōu)勢的過程。 國企重組對于正式員工進行不需要處理，前提是國有企業(yè)可以繼續(xù)履行勞動合同。但是若是國有企業(yè)不能繼續(xù)履行勞動合同的... 更多>
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工會維護職工哪些合法權益廣東在線咨詢 2021-12-26工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護在全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 -
工會如何維護職工的社會保險權益？四川在線咨詢 2023-06-12工會是職工自愿結合的工人階級群眾性組織，依法維護職工的合法權益。一是參與社會保險重大事項的研究，參加制定起草和修改國家和地方的社會保險法規(guī)政策，二是參與社會保險監(jiān)督，主要通過職工代表大會對用人單位履行勞動合同、集體合同依法繳納社會保險費情況進行監(jiān)督；三是參加社會保險監(jiān)督委員會對社會保險法規(guī)政策的實施情況和社會保險基金的管理運營情況進行全過程監(jiān)督，保障社會保險基金的充足、安全有效運行和按時足額發(fā)放社 -
維護職工合法權益的法律法規(guī)執(zhí)行西藏在線咨詢 2025-02-08根據《社會保險法》第九條規(guī)定,工會依法維護職工的合法權益,有權參與社會保險重大事項的研究,參加社會保險監(jiān)督委員會,對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表,以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會,掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況,對社會保險工作提出咨詢意見和建議,實施社會監(jiān)督。 -
女職工的特殊勞動保護權益受到侵害時，如何維護自己的合法權益北京在線咨詢 2022-05-09一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產前假，工資按照八成發(fā) 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益： 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動 -
公司合并時如何維護職工利益安徽在線咨詢 2023-08-08公司合并后，被合并公司的職工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，職工有權自由選擇去留。若職工選擇離開，公司需要對職工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
