網(wǎng)絡(luò)公司兼并怎樣維護(hù)員工權(quán)益
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時(shí)間： 2023-04-24 21:22:52
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某先生在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，今年2月，公司被另一家網(wǎng)絡(luò)公司兼并，兼并后沒(méi)有與新公司簽訂勞動(dòng)合同，但仍在為新公司工作，今年4月新公司把該先生開除，而且沒(méi)支付任何的離職費(fèi)，他們說(shuō)因?yàn)樵撓壬缓驮瓉?lái)的公司簽訂了勞動(dòng)合同，而沒(méi)有和他們簽訂勞動(dòng)合同，他們這樣說(shuō)對(duì)嗎?
律師回答
最近一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)公司之間的兼并戰(zhàn)引發(fā)了一系列的法律問(wèn)題。
我們通常所說(shuō)的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來(lái)所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來(lái)承擔(dān);另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)。
未詳細(xì)說(shuō)明原來(lái)所在的網(wǎng)絡(luò)公司被兼并的具體情況，如果原來(lái)的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，由于你在原來(lái)公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂新的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。如果您原來(lái)的公司被兼并是屬于上述第二種情況，公司的做法就更沒(méi)有道理了，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更，原來(lái)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同是公司的行為，而不是公司股東的個(gè)人行為，因此公司必須尊重與該先生簽訂的勞動(dòng)合同。如公司單方解除與您的勞動(dòng)合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責(zé)任。
還必須提醒的是，律師不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為60天，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，故一定要注意時(shí)間，不要過(guò)了仲裁時(shí)效。
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法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工是否合法如何維護(hù)員工權(quán)益公司勸退員工是違法的，這種行為從一些方面上來(lái)說(shuō)是屬于公司違約，而公司違約的話辭退員工是違法的，而且還需要賠付給員工一筆賠償金。維權(quán)方法包括協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勸退和辭退的區(qū)別是什么1．概念不同。勸退屬于實(shí)踐中的通俗說(shuō)法，一般為用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或2023-12-18399人看過(guò) -
（1）向受企業(yè)轉(zhuǎn)讓影響的職工提供保護(hù)，主要采用將轉(zhuǎn)讓企業(yè)職工權(quán)利與義務(wù)自動(dòng)轉(zhuǎn)移于新雇主的方式予以實(shí)現(xiàn)；（2）向因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)讓而被解雇的職工提供保護(hù)；（3）設(shè)立了關(guān)于在企業(yè)轉(zhuǎn)讓發(fā)生前向工會(huì)代表通知與磋商的義務(wù)；（4）將某些工會(huì)權(quán)利從轉(zhuǎn)讓企業(yè)轉(zhuǎn)移于受讓企業(yè)。[3]《企業(yè)轉(zhuǎn)讓（勞動(dòng)保護(hù)）條例》第5條規(guī)定，轉(zhuǎn)讓企業(yè)職工的勞動(dòng)合同在轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)有效，如同該合同是由這些職工與受讓企業(yè)訂立的一樣。因此，轉(zhuǎn)讓企業(yè)職工在轉(zhuǎn)讓后自動(dòng)成為受讓企業(yè)的職工，防止了企業(yè)職工因企業(yè)轉(zhuǎn)讓而導(dǎo)致的失業(yè)。這一規(guī)定實(shí)際上使合并企業(yè)承擔(dān)了無(wú)條件接收被合并企業(yè)職工的法定義務(wù)。（二）美國(guó)的判例法美國(guó)判例法上有繼任人責(zé)任概念，但是在勞動(dòng)法上，該責(zé)任概念未廣泛要求繼任雇主對(duì)前任雇主的雇員的接收，其主要適用于解決繼任雇主對(duì)前任雇主的集體談判義務(wù)。美國(guó)勞動(dòng)法堅(jiān)持自愿雇傭?yàn)槠浠驹瓌t，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思自治，雖然職工與雇主能否真正保持平等的2023-06-09350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司被合并之后勞動(dòng)者該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益當(dāng)公司面臨合并時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)合并后公司的薪酬、崗位、福利等因素變化通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1．如果勞動(dòng)者選擇繼續(xù)留在公司，他們應(yīng)與公司協(xié)商并簽署新的勞動(dòng)合同，確保自己的權(quán)益得到保障。2．如果勞動(dòng)者選擇離開，他們有權(quán)要求公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合并后員工離開有何補(bǔ)償在公司合并后，若員工選擇離開，他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高不超過(guò)十二年。三、企業(yè)合并員工維權(quán)的法律途徑當(dāng)2024-07-20262人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解津南區(qū)勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到勞動(dòng)糾紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有如下步驟：（一）確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。（二）整理材料。這些資料主要包括：申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。（三）提交資料。這些資料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的范圍用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)2023-07-03342人看過(guò) -
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按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。私人老板拖欠員工工資不給要怎么投訴私人老板拖欠員工工資不給，可以通過(guò)以下方式進(jìn)行投訴：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、向法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以到法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。2023-07-0759人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工權(quán)益維護(hù)可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部2023-06-16310人看過(guò) -
上市公司并購(gòu)小股東保護(hù)權(quán)益的方式：1、行使表決權(quán)。股東按照出資比例行使表決權(quán)，對(duì)公司重大事項(xiàng)作出決議；2、行使查閱、復(fù)制權(quán)。股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等資料，公司拒絕的，股東可以請(qǐng)求人民法院要求公司提供查閱。一、小股東該怎么維護(hù)自己的利益?小股東可以通過(guò)行使股東的知情權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、訴訟權(quán)來(lái)保護(hù)自己的利益?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定，股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民法院要求公司提供查閱。第一百一十六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。第一百六十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)依照公司章程規(guī)定的期限將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告送交各股東。股份有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)年會(huì)的二十日前置備于本公司，供股東查閱；公開發(fā)行股票的股份有限2023-03-0160人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司未與員工簽訂合同,勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解未能解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。 勞 動(dòng) 法 知 識(shí) ： 簽 訂 合 同 與 維 護(hù) 權(quán) 益根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面形式訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則,不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,或者書面勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)關(guān)系的其他事項(xiàng),例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工2023-09-04180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不買社保員工怎么維護(hù)權(quán)益員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元2023-09-22430人看過(guò) -
受到造謠誹謗可以報(bào)警，但必須有確切的證據(jù)，并且對(duì)于此類案件，警方一般不會(huì)立案。造謠誹謗他人情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成誹謗罪，可以自行收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院去提起刑事自訴。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次捏造事實(shí)誹謗他人的；捏造事實(shí)造成他人人格、名譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的；捏造事實(shí)誹謗他人造成惡劣影響的；誹謗他人致其精神失?；?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。造謠誹謗罪取證以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人2023-08-0558人看過(guò)
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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網(wǎng)絡(luò)兼并網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)員工個(gè)人權(quán)益如何保護(hù)河南在線咨詢 2022-08-31一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來(lái)所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來(lái)承擔(dān);另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。根據(jù)我國(guó)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及 -
兼并員工如何保護(hù)員工權(quán)益重慶在線咨詢 2022-07-03網(wǎng)絡(luò)公司兼并保護(hù)員工權(quán)益的方式有： 1、原有勞動(dòng)合同關(guān)系不變、保障員工的就業(yè)崗位； 2、或者訂立新的勞動(dòng)合同、提交員工工資待遇； 3、公司兼并的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)，不要求員工負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合 -
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員工的權(quán)益怎樣維護(hù)？廣東在線咨詢 2022-10-21因工作時(shí)身體不適，還在試用期的小范向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出換崗，可讓他沒(méi)想到的是，不但崗位沒(méi)有換成，公司還提出讓他離職。企業(yè)這樣做是否合法職工：手部韌帶拉傷提出換崗去年12月底，小范應(yīng)聘到本市一家外資企業(yè)，在車間流水線上擔(dān)任沖壓工。應(yīng)聘時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)很親切，小范覺(jué)得這家企業(yè)不錯(cuò)，通過(guò)面試后，他就和該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范發(fā)
