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大學生在兼職時需要注意哪些問題，怎樣規(guī)避用工風險呢?

問題1、高技術含量兼職難找

如今，企業(yè)在招聘時更傾向于聘用有工作經驗的員工，而工作經驗恰恰是許多大學生最缺乏的。因此很多專家建議，大學生在尋找兼職機會時，應該做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經驗為自己日后的求職加分。然而在現(xiàn)實中，大學生想要找一份專業(yè)對口、技術含量高的兼職并不容易。劉宇學的是旅游專業(yè)，從大一開始，他每年寒暑假都會到旅行社當兼職導游，既賺到了不菲的薪水也累積了不少實踐經驗。不過，今年到目前為止，他還沒找到一份兼職，因為由于《勞動合同法》的實施，旅行社如果聘用兼職導游必須付雙薪，為節(jié)約成本，旅行社大大減少了兼職導游的數(shù)量。

問題2、拖欠工資不會維權

去年過年期間在某公司兼職的工資，拖了好幾個月拖欠工資是大學生兼職時經常遇到的問題，而很多大學生因為不懂如何維權，只能自認倒霉。對此專家提醒，大學生在兼職時也要與用工單位約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。這樣，一旦權益受到侵害，才能順利維權。此外，大學生還可向勞動保障部門投訴，但要注意收集必要的證據(jù)，如工作證件、領取報酬的簽名單或可以證明在單位工作過的憑證等。

小時工最低時薪7.8元

《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。目前，本市非全日制用工勞動者(小時工等靈活就業(yè)人員)每小時最低工資標準為每人每小時7.8元。此外，本市規(guī)定，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，如兼職翻譯、家教老師，家政小時工等，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇;若在法定休息日提供了勞動，用人單位應按規(guī)定支付加班工資。

可以一人身兼多職

《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

不過據(jù)專家介紹，如果勞動者與用人單位之間建立的是全日制用工的勞動關系，由于時間上的限制，只有在工作之余才能與其他用人單位建立非全日制用工關系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。在此情況下，勞動者如想再到其他單位做小時工，一般應以不影響全日制用工的工作為前提，必要時，還需獲得全日制用工單位的許可。

口頭協(xié)議也有法律效力

由于工作的特殊性，許多從事小時工的勞動者會遇到用人單位只訂立口頭協(xié)議的情況，而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以通過訂立口頭協(xié)議，建立和確定雙方之間的勞動關系。此外，對于小時工而言，不存在試用期的問題，因為《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。