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學生兼職突然被裁，維權之路怎么走？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:22:16 101 人看過

收集雙方存在勞動關系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明、有你名字且蓋有公章的文件等。

大學生兼職勞動合同法保護嗎

？

大學生兼職是受法律保護的，做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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兼職突然不干有工資嗎

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一、大學生工作簽了三年突然想走怎么辦經(jīng)由和雇主協(xié)商終止勞資合約，乃是首選之解決途徑。若有可能與雇主協(xié)商解決問題，最好盡全力以赴。通常來講，如果雇員并無繼續(xù)留任之意向，則于雇主角度考慮，繼續(xù)維持該位員工在此職位上將不僅無益反而產(chǎn)生負擔。協(xié)商過程中，雇員務必注意以下幾個環(huán)節(jié)：1．違約金，如勞動合同雙方已就違約金事宜作出相應約定，在雇員請求離職之際，雇主要求其支付違約金的可能性較大。協(xié)商時需審慎評估合同所約定的違約金是否合乎相關法規(guī)，須知北京市地方性法規(guī)明確規(guī)定違約金數(shù)額不得超出雇員在正常工作狀態(tài)下前十二個月收入總和。超過規(guī)定比例部分，將會被視為無效。2．進行離職移交，執(zhí)行完畢后取得離職交接單；交接單應為一式兩份，雇主及雇員各自持有一份。在此，必須強調雇員享有取得一份原始副本的權利，且該副本須經(jīng)過雙方簽字或蓋章確認。3．獲取退工單或離職證明；此處同樣需要確保拿到的是副本原件。勞動合同法》第三十七

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學生兼職不給發(fā)工資該如何維權

當前，有許多大學生為了提高自己的實踐能力，或者為了緩解自己的家庭負擔，會選擇做兼職，兼職就是不定期的小時工。那么，學生兼職不給發(fā)工資怎么辦呢？今天為您答疑解惑。學生兼職不給發(fā)工資該如何維權兼職不比實習，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工，一樣會有工作憑證，例如：上班時間的簽到表。就算是在外進行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業(yè)上班，但中介公司為了與企業(yè)結算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業(yè)想要賴賬，你可以憑此證據(jù)向有關部門進行投訴。在校學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實，單

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工資拖欠，老板突然跑路，如何維權？

老板不發(fā)工資跑了可以通過以下方式進行維權：1、當事人找到可以證明勞動關系的材料、比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老板或者單位限時發(fā)放拖欠工資、不在時限內執(zhí)行的、可以要求強制執(zhí)行并要求經(jīng)濟賠償。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間

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該段內容講述了如何確定牛奶是否合格或者是否已經(jīng)過期。首先需要檢查牛奶本身是否符合標準，如果存在問題可以向商家索賠。如果牛奶已經(jīng)過期，可以考慮購買其他牛奶或者尋找其他供應商的牛奶。同時，在購買牛奶時最好有當時購買的小票以作為證據(jù)，如果牛奶確實存在問題，廠家都會賠償。要想確定牛奶是否合格,或者是否已經(jīng)過期,首先需要檢查牛奶本身是否符合標準。如果是牛奶本身存在問題,可以向商家索賠。如果牛奶已經(jīng)過期,可以考慮購買其他牛奶或者尋找其他供應商的牛奶。當然任何事情都是要拿出證據(jù)的，最好有當時購買牛奶的小票，這樣才有說服力，也可以變質的牛奶送去相關的工商部門檢驗，如果確實有問題的話，廠家都是會賠償?shù)摹? 遇到變質牛奶，如何維權遇到變質牛奶,可以通過以下方式維權:1. 保存證據(jù):保留變質牛奶的容器、日期、生產(chǎn)廠家等信息,并拍照或錄像以作為證據(jù)。2. 聯(lián)系廠家:通過電話或書面方式聯(lián)系生產(chǎn)廠

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大學生兼職勞動仲裁權益問題

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。大學生兼職能不能隨時辭職大學生兼職可以隨時辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動者都有隨時辭職的權利。所謂兼職就是非全日制用工，對于非全日制合同都是可以隨時辭職的。對于非全日制用工一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴

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本文介紹了濫用職權罪的時間證據(jù)包括哪些方面,主要包括批示的時間、會議紀要記載的時間、口頭決定的時間和直接實施的時間,以及接到相關通知、決定、指示、報案或者遇到相關情況而不依法履行職責的具體時間證據(jù)。為了收集這些證據(jù),需要注意收集接到通知不履行職責、接到?jīng)Q定、指示不履行職責、接到報案后不履行職責和遇到相關情況時不履行職責的時間證據(jù)。濫用職權罪的時間證據(jù)包括以下幾個方面：首先，指的是國家機關工作人員作出違法決定的時間；其次，涉及國家機關工作人員在履行職責過程中，濫用職權導致國家利益遭受重大損失的時間；第三，描述的是國家機關工作人員違法決定給國家和社會造成嚴重不良影響的時間；最后，涉及國家機關工作人員違法決定對國家和社會造成的其他嚴重后果的時間。主要包括以下幾方面：一是批示的時間。二是會議紀要記載的時間。三是口頭決定的時間。四是直接實施的時間。第二，接到相關通知、決定、指示、報案或者遇到相關情況

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一、廠子突然搬遷員工怎么維權工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟補償企業(yè)搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內近距離的搬遷，也可能

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