暑期兼職的維權(quán)意識(shí)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:57:17
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入會(huì)費(fèi)是中介公司最常見陷阱
找兼職，不少人會(huì)通過中介，而不少中介為了賺錢，會(huì)用各種手段收取費(fèi)用，會(huì)費(fèi)就是其中的一項(xiàng)。采訪中，不少學(xué)生提到，曾在找工作的過程中被中介公司忽悠過，其形式一般是讓有求職意向的同學(xué)先繳納所謂的介紹費(fèi)、入會(huì)費(fèi)等，一般30元到100元不等。業(yè)內(nèi)人士分析：這個(gè)價(jià)格一般學(xué)生都能承受，作為中介公司便可以聚少成多賺上一筆。
合同、押金商家想盡辦法鉆空子
除了中介公司挖坑，還有學(xué)生在做兼職時(shí)，不慎跌入了商家的陷阱。
小王自己聯(lián)系到了一家商場做假日促銷。工作前商場要求他們參加面試、培訓(xùn)。本以為萬無一失，沒想到工作結(jié)束后，商家以工作沒有達(dá)到預(yù)期效果為由，強(qiáng)行將與小王原先商定的工資減了三分之一。因?yàn)闆]有簽合同，小王只能忍氣吞聲，領(lǐng)了那點(diǎn)可憐的工資走人。
而陜西科技大學(xué)的小張?jiān)谡夜ぷ髦?，聽從了前輩的建議避過了中介公司，工作結(jié)束后也拿到了工資，可是仔細(xì)一算，除了一套工服，他似乎什么也沒賺到，就連這套工服還是當(dāng)初交了押金，后來辭職時(shí)才退還的。除此之外，支付工牌費(fèi)或者因工作證丟失需要支付高額的賠償費(fèi)等也是商家慣用的伎倆，而無故無償延長工作時(shí)間，延期支付工資等更是家常便飯。
律師支招：要有維權(quán)意識(shí)
如何挑選兼職工作？記者咨詢了陜西高新域律師事務(wù)所閆黎平律師，她認(rèn)為：找兼職時(shí)，一定要有維權(quán)意識(shí)，留下工作證據(jù)。
閆黎平律師說，假期兼職并不在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍內(nèi)，所以出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，維權(quán)的難度比較大。盡管不能簽勞動(dòng)合同，但還是要有預(yù)先的維權(quán)意識(shí)：比如跟用人單位簽訂書面協(xié)議，就工作時(shí)間、工資支付方式等相關(guān)問題做出書面說明，形成實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，以保障自己的權(quán)益。
此外，閆律師還建議，在打工期間，最好保留一些與兼職工作有關(guān)的憑證，如工作證、上下班打卡記錄等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。在遇到侵犯時(shí)不要沖動(dòng)，保護(hù)自己是關(guān)鍵，必要時(shí)可尋求法律保護(hù)。
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一、暑期兼職老板拖欠工資怎么解決1、暑期兼職老板拖欠工資的，解決辦法是雙方協(xié)商，約定合理的支付工資的期限；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；或者通過申請調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁等方式來索要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解2023-06-11410人看過
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我是在校生，專業(yè)是數(shù)字媒體藝術(shù)，想找份兼職的工作。這是福州大學(xué)的吳靜（化名）在網(wǎng)上發(fā)布的求兼職工作的信息。28日，記者采訪中了解到，五一黃金周臨近，又到大學(xué)生紛紛走出校門尋找兼職的高峰期。不過，有關(guān)人士則提醒大學(xué)生，大學(xué)生校外兼職要注意維護(hù)自身權(quán)益。在類似黃金周的節(jié)假日里，打短工或鐘點(diǎn)工的群體中，在校大學(xué)生占很大比例。在天隨機(jī)采訪的10位同學(xué)中，有6位曾做過或正在做兼職。顯然，兼職打工已經(jīng)成為不少學(xué)生補(bǔ)充個(gè)人收入的主要方式。不過值得注意的是，不少大學(xué)生兼職處于隨叫隨到的狀態(tài)，絕大部分沒有簽訂用工協(xié)議。一家招聘兼職大學(xué)生的手機(jī)專賣店負(fù)責(zé)人告訴記者，這些學(xué)生大多是他們通過與學(xué)生會(huì)聯(lián)系，組織過來后進(jìn)行培訓(xùn)再上崗的，至于勞務(wù)協(xié)議，一般都沒有簽訂，往往是口頭約定，學(xué)生不想做也會(huì)自行離開。一些大學(xué)生認(rèn)為，兼職不是長時(shí)間的雇傭關(guān)系，一般報(bào)酬也比較低，合作協(xié)議的簽訂并不是很重要。不過他們也坦言，一旦遇到糾2023-06-05184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、大學(xué)生暑期兼職被拖欠工資怎么辦大學(xué)生兼職薪資拖欠的應(yīng)對措施包括：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向人民法院起訴，具體措施有：（1）對于勞動(dòng)糾紛，若一方對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟；（2）雙方均服從仲裁結(jié)果且仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行義務(wù)者，當(dāng)事人可請求司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行；若系勞務(wù)欠款，則可直接向法院訴諸民事訴訟；3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交書面申請。其中，如未簽訂勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資；若因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定2024-07-05191人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解兼職期間沒有合同，公司不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、調(diào)解組織調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。寒假工沒有合同不給工資怎么辦寒假工可以向勞動(dòng)部門投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的2023-07-18499人看過
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。一、工作沒簽勞動(dòng)合同賠償(一)單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。(二)因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。(三)屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。(四)收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以2023-03-22475人看過 -
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消費(fèi)者10月31日上午，湖北華師一學(xué)生，手舉一張百元大鈔，站在校園內(nèi)的工商銀行自動(dòng)取款機(jī)前近兩小時(shí)。他懷疑自己在取款機(jī)取的一張百元面值的紙幣是假的，于是，“定格”在取款機(jī)攝像頭下取證。后經(jīng)銀行工作人員鑒定是真鈔，因新舊兩版人民幣不同，該學(xué)生在識(shí)別真?zhèn)螘r(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。（11月1日《長江商報(bào)》）雖然最后證明這只是一場誤會(huì)，但這位大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)方法，仍值得肯定，也值得其他大學(xué)生和消費(fèi)者借鑒學(xué)習(xí)。很多人在銀行自動(dòng)取款機(jī)上取錢的時(shí)候，都沒有現(xiàn)場仔細(xì)辨認(rèn)紙幣真?zhèn)蔚牧?xí)慣，尤其是在取款金額比較多的時(shí)候，往往都是點(diǎn)一下錢款的數(shù)目，數(shù)目對上了，也就離開了。消費(fèi)者這樣做，一是出于對銀行的信任；二是怕耽誤后面的人取款。但諸多案例證明，銀行的自動(dòng)取款機(jī)并非是永遠(yuǎn)都不會(huì)犯錯(cuò)的“圣人”，消費(fèi)者從ATM機(jī)上取到假幣的情況并不少見。一旦消費(fèi)者離開銀行的自動(dòng)取款機(jī)，又發(fā)現(xiàn)自己剛剛?cè)〉降腻X是假幣，那么，進(jìn)一步的維權(quán)工作就很困難。2023-06-0792人看過
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學(xué)生暑期兼職約定期限是不具有法律效益的。非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期?？剂孔陨砟芰Ρ热缱约河心男┓矫娴奶亻L，自己的身體狀況是否能勝任某些兼職工作，心理是否足夠成熟能抵御某些風(fēng)險(xiǎn)等等。簡單說不是所有的同學(xué)都適合做兼職，不要盲目跟風(fēng)，要量力而為大學(xué)生暑期兼職權(quán)益受損不屬勞動(dòng)法調(diào)整范疇劉華是蕪湖某高校大三的學(xué)生。今年暑期，他在名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)兼職代課，結(jié)果因?yàn)楣べY問題與對方發(fā)生糾紛。據(jù)了解，這種大學(xué)生兼職發(fā)生的糾紛并不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)。大學(xué)生暑期兼職遭遇工資糾紛在一家招聘網(wǎng)站上，劉華聯(lián)系到一個(gè)自稱是合工大研究生的人。他向劉華介紹說自己在做中介工作，可以介紹他去一家暑期兼職教學(xué)的機(jī)構(gòu)，據(jù)說待遇還很不錯(cuò)。果然，中介把劉華帶到了一家名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)，并收取了60元的中介費(fèi)。在通過面試之后，7月17日起，劉華就開始上班了。跟我一起工作的有五六個(gè)大學(xué)生，基本都是合肥當(dāng)?shù)馗咝５膶W(xué)生。2023-08-17170人看過 -
4月28日上午，順德法院召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)公布《順德法院勞動(dòng)爭議審判白皮書》(以下簡稱白皮書)及十大典型案例。該院副院長葉翠青介紹，發(fā)布白皮書是為客觀反映當(dāng)前順德勞動(dòng)關(guān)系的新特征和存在問題，進(jìn)而提出預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議矛盾糾紛的新對策。白皮書將為完善地方立法、政府科學(xué)決策、勞動(dòng)者理性維權(quán)和企業(yè)規(guī)范管理提供參考指引，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行。意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)者維權(quán)涵括高溫補(bǔ)貼發(fā)布會(huì)上，順德法院勞動(dòng)爭議審判庭庭長梁斌表示，自2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，順德區(qū)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量經(jīng)歷了小幅增長、井噴激增、平穩(wěn)回落三個(gè)階段。順德城市網(wǎng)記者從白皮書中了解到，2010年受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及產(chǎn)業(yè)政策影響，順德勞動(dòng)爭議案件數(shù)曾激增至4497件，而之后法院與勞動(dòng)部門共同建立的一中心、一平臺(tái)、四延伸的訴調(diào)對接網(wǎng)絡(luò)及勞動(dòng)法治宣傳，大量勞資糾紛在訴前得到妥善化解，2012年后案件數(shù)2023-06-07413人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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網(wǎng)絡(luò)兼職詐騙的維權(quán)方法西藏在線咨詢 2024-11-17如果遭受了網(wǎng)絡(luò)詐騙,應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。在報(bào)案時(shí),應(yīng)盡可能提供相關(guān)的證據(jù)材料,以便公安機(jī)關(guān)進(jìn)行審查,以確定案件性質(zhì)。如果符合立案條件,公安機(jī)關(guān)將依法通過偵查進(jìn)行破案。 公安機(jī)關(guān)在接受公民扭送、報(bào)案、控告、舉報(bào)或者犯罪嫌疑人自動(dòng)投案時(shí),應(yīng)當(dāng)立即接受,并問明情況,制作筆錄。經(jīng)核對無誤后,由扭送人、報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、自動(dòng)投案人簽名、捺指印。必要時(shí),公安機(jī)關(guān)還應(yīng)當(dāng)錄音或者錄像。 如果 -
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暑假兼職與廠子簽合同注意什么呢重慶在線咨詢 2022-06-23要注意三點(diǎn)：一是要簽訂勞務(wù)合同約定工作內(nèi)容工作時(shí)間期限工資支付方式二是勞務(wù)合同必須書面雙方簽字三是簽訂日期做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與 -
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)四川在線咨詢 2022-03-26討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會(huì)或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請勞動(dòng)仲裁），無論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。
