暑期兼職老板的欠薪情況如何
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:02:13
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如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦
如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動條例不適用，因為在暑假工作的學(xué)生不是工人，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟追討工資
中華人民共和國民事訴訟法第三條
人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第214條債權(quán)人要求債務(wù)人支付金錢或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：
（1）債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛
（2）支付令可以送達(dá)債務(wù)人
申請書應(yīng)當(dāng)載明金額或者有價證券根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定
什么是工資拖欠
，所謂欠薪，是指雇主無正當(dāng)理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內(nèi)支付工資，就會形成拖欠工資
但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意逾期支付的工資不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動合同法》。員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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調(diào)解委員會1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均2023-07-24455人看過 -
繼續(xù)履行老板在疫情期擅自停薪留職的，一般不合法。停薪留職屬于單方面變更勞動合同，而勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。若勞動者被強(qiáng)制，則可以以此為由解除勞動合同，要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償？休產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司搬遷到外地,員工不想去能否獲得賠償如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動2023-06-2192人看過 -
保險費(fèi)非全日制就業(yè)是指小時工資，不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算和支付期限不得超過15天相關(guān)知識：如何結(jié)算勞動者工資兼職工人如下：1.雇主應(yīng)按時足額支付兼職工人的工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，并報部備案。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)用和基本醫(yī)療保險費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人繳費(fèi)因素，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)）；兼職員工與全職員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、，勞動強(qiáng)度和福利小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）]×（1+浮動系數(shù)）2023-05-07225人看過
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申請仲裁拖欠工資，可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該去你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后他們會去你們公司調(diào)查。如果情況屬實，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是普遍存在的問題?？梢酝ㄟ^以下方法進(jìn)行求解：（1）。向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。（2）。您也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。（3）。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律依據(jù)見參考章節(jié)）。中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動2023-05-31173人看過 -
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勞動者遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，但是雙方也成立勞動關(guān)系，所以老板一方有及時負(fù)工資的義務(wù)，因此為避免浪費(fèi)大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理，如果前項途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或是對方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴，起訴的條件：一、是原告是與本案有利害關(guān)系的公民法人和其他組織；二、是要有明確的被告具體的訴訟請求和事實依據(jù)；三、是屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄?！笔罴俅蚬げ话l(fā)工資該如何處理暑假打工不發(fā)工資時處理如下：1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，但是雙方也成立勞務(wù)關(guān)系，所以老板一方有及時負(fù)勞務(wù)報酬的義務(wù)；因此為避免浪費(fèi)大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)對方協(xié)商不成，或者對方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動2023-06-30486人看過 -
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學(xué)生暑期打工遭遇老板欠薪，如何維權(quán)山西在線咨詢 2023-03-10根據(jù)法律規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以，在未簽訂勞動合同的情況下，很難認(rèn)定雙方是勞動關(guān)系，就不受勞動法調(diào)整。因欠薪產(chǎn)生的糾紛，屬于勞務(wù)糾紛，勞動仲裁就不予受理，協(xié)商解決不成，收集在對方工作的證據(jù)，如，合同、如工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，取證中用手機(jī)錄音或微信的，建議用實名制手機(jī)，據(jù)此向人民法院提起訴訟。 -
學(xué)生暑期欠薪老板會怎么處理黑龍江在線咨詢 2023-11-09學(xué)生在暑期打工遭遇老板欠薪，可以通過協(xié)商來維權(quán)。協(xié)商解決不成的，可依法收集在對方工作的證據(jù)，如合同、工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，依法申請仲裁、申請調(diào)解；或者依法向人民法院提起訴訟。 -
兼職合同包括薪酬情況嗎湖北在線咨詢 2023-03-30包括的。兼職的勞動合同撰寫需要包含的內(nèi)容有：勞動者與員工的基本信息;工作實際內(nèi)容;工作時間以及休假的規(guī)定;薪資與福利待遇的規(guī)定;員工薪資的發(fā)放日期與支付方式;其他違約行為的規(guī)定等內(nèi)容。兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、 -
如何應(yīng)對老板不允許辭職的情況？遼寧在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，包括三種情況。第一種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，如果是個人原因協(xié)商解除勞動合同，則應(yīng)提前30天通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者如找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。第二種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定提供勞 -
在暑假期間找兼職，老板手寫的合同具有法律效力嘛青海在線咨詢 2022-09-05房屋買賣合同內(nèi)容不違法，只要雙方簽字蓋章就具有法律效力。房屋買賣合同是一種民事法律行為，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．必須符合主體資格。房屋買賣雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備能夠以自身行為依法行使權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)的資格。 (1)一般主體要求?！丁芬?guī)定，房屋買賣雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。房屋買賣行為復(fù)雜，涉及標(biāo)的金額較大，法律一般禁止和無民事行為能力人參與，所簽房屋無效，除非事先經(jīng)法定代理人同意，或者事后經(jīng)法
