如何應(yīng)對老板不允許辭職的情況？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，包括三種情況。第一種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，如果是個人原因協(xié)商解除勞動合同，則應(yīng)提前30天通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者如找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。第二種情況是，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，無需提前30天通知用人單位，也無需用人單位批準(zhǔn)，可立即走人。用人單位還需按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種情況是，勞動者沒有合法依據(jù)解除勞動合同，即不辭而別，用人單位不僅不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可能依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可用扣工資的方法作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
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老板不給工資的處理辦法： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在收到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
問題解答： 不允許離婚的情況：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得向人民法院提出離婚訴訟；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
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律師會見不被允許的情況有律師限制會見的三種情形： 1、涉及國家秘密的案件,犯罪嫌疑人聘請律師,應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 2、律師會見在押的犯罪嫌疑人,偵查機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況和需要可以派員在場。 3、涉及國家秘密的案件,律師會見在押的犯罪嫌疑人,應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
2021.11.18 28 -
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疫情期間老板不讓辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，辭職是員工的權(quán)利，如按正常程序申請辭職的，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資。如果想離職，可以提前一個月提交申請書給相應(yīng)主管并郵寄一份
2020.02.28 426
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請問如何應(yīng)對老板拒絕辭職的情況，且未簽訂勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位與勞動者之間沒有簽署書面勞動合同,則勞動者可以要求支付雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資
2024-12-17 15,340 -
什么情況下員工不允許被辭退
《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行
2023-09-06 15,340 -
一般情況下公司不允許員工辭退的情況有哪些
以下是用人單位可以辭退員工的情況：1。疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、勞動者在本單位工作時患有職業(yè)病或喪失勞動能力的；3、勞動者因工傷仍處于治療期；4、懷孕；5、工作15年以上，不滿5年就退休
2021-11-01 15,340 -
2022年辭職時單位不允許如何處理
辭職時單位不允許，如果勞動者是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準(zhǔn)也是可以離職的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安
2022-11-12 15,340
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六個條件不允許離婚嚴(yán)格上來說，法定不允許離婚的情形只包括了女方處于懷孕、哺乳或者流產(chǎn)后的一定期間以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為現(xiàn)役軍人。按照我國婚姻法的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后的一年或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方提出離婚的，人民法院都不會準(zhǔn)許。但是，如果離婚的
303,800 2022.04.17 -
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方都不得提
1,467 2022.04.17 -
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不允許離婚的六個條件有什么不允許離婚的六個條件有： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚； 2、判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理； 3、現(xiàn)役軍人
1,531 2022.05.13
