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18名大學(xué)生：暑假兼職卻找不到人領(lǐng)工資

說起這段打工經(jīng)歷，剛上大一的張－敏立刻打開了話匣子。今年6月初，尚在學(xué)校準(zhǔn)備期末考試的張－敏無意中接到一張兼職傳單?！懊刻?0元，專門給孩子上兩個(gè)小時(shí)數(shù)學(xué)課，補(bǔ)助每月另發(fā)?！笨磮?bào)酬不錯(cuò)，又可以在實(shí)踐中鍛煉自己，張－敏立刻報(bào)了名。隨后幾天，她與同校另外17名大學(xué)生一同參加了面試和培訓(xùn)。

為了保障自己的權(quán)益，張－敏和對(duì)方簽署了“快樂學(xué)習(xí)暑假訓(xùn)練營教務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議書”。協(xié)議書上規(guī)定：薪資待遇由底薪、提成和獎(jiǎng)金三部分組成。工資薪酬發(fā)放時(shí)間為當(dāng)期訓(xùn)練營結(jié)束日。為了明確責(zé)任，兼職人員需向輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)繳納100元押金，押金在合同結(jié)束之時(shí)退還。

7月1日，張－敏和其他5個(gè)校友來到蕭縣青隆鎮(zhèn)開辦培訓(xùn)點(diǎn)?！柏?fù)責(zé)人租的是農(nóng)家院，客廳當(dāng)教師，臥室給我們休息?！痹撆嘤?xùn)點(diǎn)一共招募了40多名學(xué)生，張－敏專門負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)教學(xué)。隨著培訓(xùn)的結(jié)束日期臨近，張－敏開始著手準(zhǔn)備回家。她一邊收拾物品，一邊聯(lián)系負(fù)責(zé)人蔣某某。讓她沒想到的是，負(fù)責(zé)人蔣某某的手機(jī)始終無人接聽?！霸撻_始，我真沒往壞的地方想，總覺得他不會(huì)拖欠工資。”8月4日，張－敏和其他人一起給蔣某某打了無數(shù)個(gè)電話，對(duì)方依舊沒有回應(yīng)。“這下，我們才猜測(cè)對(duì)方卷款跑了?！睆垼舾嬖V記者，最后一次接觸蔣某某，是7月中旬交接培訓(xùn)費(fèi)。無獨(dú)有偶，其他培訓(xùn)點(diǎn)的暑期工也沒有拿到工資。

“一千塊錢不多，但必須給我們一個(gè)說法。”18名大學(xué)生坐在一起商量后，決定從蕭縣來肥追討工資?！奥犂蠁T工說，蔣某某跑到合肥躲起來了。”8月5日下午，張－敏一行人輾轉(zhuǎn)來到蔣某某的出租房，卻遭遇他人驅(qū)趕。“對(duì)方自稱是他朋友，說蔣某某“已經(jīng)不住在這里了”。

為了能討個(gè)說法，張－敏一行人在小旅館住了下來。21歲的許－飛，是宿州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的學(xué)生。按照合同，許－飛應(yīng)該獲得1500多元工資，“大學(xué)生賺錢本來就不容易，為什么還要拖欠不給呢？”

苦于找不到負(fù)責(zé)人，18名大學(xué)生只能拿著合同到相關(guān)部門跑了個(gè)遍。直到遇見律師，他們才知道之前簽署的合同“根本不算數(shù)”。“簽訂的合同沒有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公章，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也沒有注冊(cè)成立?！睙o奈之下，學(xué)生們只能選擇回家。

8月7日上午，張－敏拿著借來的錢購買了回宿州的車票，在她之前已經(jīng)有10人先后離開合肥?！澳懿荒苣玫焦べY，就只能看他的良心了。”連日的奔波使得張－敏憔悴了不少，齊肩的長發(fā)略顯凌亂。根據(jù)張－敏提供的電話號(hào)碼，記者試圖聯(lián)系蔣某某，可是電話一直無人接聽。

律師：求職者要有留存證據(jù)的意識(shí)

本報(bào)熱線電話中，暑期反映“假期工遭遇不公平對(duì)待”的投訴日漸增多。采訪中，不少人對(duì)用工過程中遇到的不合理待遇，用了“潛規(guī)則”來形容。對(duì)此，＊＊虹途律師事務(wù)所律師章＊楊表示，用人單位變相克扣、拖欠求職者工資，或是看似“合理”的辭退求職者，都可以說被“潛規(guī)則”。

“不管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否登記注冊(cè)，拖欠工資肯定是違法行為。”章＊楊說，注冊(cè)成立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與求職者簽訂的合同屬于勞動(dòng)關(guān)系合同；未注冊(cè)的，簽訂的是勞務(wù)關(guān)系合同?！皠趧?wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的合同都受到法律保護(hù)。很多求職者屬于打零工，而臨時(shí)工因?yàn)槠湫再|(zhì)一般都未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。這也導(dǎo)致其在自身利益受到損害時(shí)，很難通過法律途徑合理維權(quán)，但并不是說無招可用。”

章＊楊表示，沒有合同也有很多方法可以留存證據(jù)，以備不時(shí)之需?！氨热?，商家發(fā)布的招聘信息，工作中同事間的交流等等，這就要求求職者有留存證據(jù)的意識(shí)。”針對(duì)此案的情況，章律師建議：“可向當(dāng)?shù)毓ど叹址从撑嘤?xùn)機(jī)構(gòu)無證經(jīng)營，通過工商局來尋求幫助。”

專家：選擇用工單位，要核實(shí)單位資質(zhì)

安徽省社科院研究員王＊玉認(rèn)為，大學(xué)生寒暑假求職，遇到拖欠和克扣工資、讓求職者主動(dòng)走人、不簽訂勞動(dòng)合同等情況都屬于求職的“亂象”。為此，王＊玉為學(xué)生求職提供以下建議。

“大學(xué)生求職、兼職要和自己的專業(yè)相結(jié)合，這樣可以了解行業(yè)的情況。”王＊玉說，很多學(xué)生被騙很重要的原因是，對(duì)行業(yè)行情缺乏認(rèn)識(shí)。大學(xué)生貿(mào)然進(jìn)入此行業(yè)，反而“碰了一鼻子灰”。此外，王＊玉講，選擇用工單位，大學(xué)生要核實(shí)單位的資質(zhì)、經(jīng)營執(zhí)照和信譽(yù)。很多不合法的單位招工就是鉆了這方面漏洞，遇到拖欠工資等問題，給相關(guān)部門查處帶來了難度。

王＊玉表示，大學(xué)生求職要和單位簽訂勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議和書面協(xié)議都屬于勞動(dòng)合同，“與用人單位簽訂合同時(shí)，要明確合同中的條款和細(xì)節(jié)。”王＊玉認(rèn)為，簽訂合同不僅能規(guī)范用工單位行為，也有利于規(guī)范求職者行為。“當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，能做到有法可依，保護(hù)雙方利益?！?/p>