工資發(fā)放不規(guī)范，員工離職后如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-07-14 10:33:28
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可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來(lái)主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
學(xué)生工自離不給工資怎么辦
學(xué)生工自離，是有工資的。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。
這又分三種情況：
一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、離職后何時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職了，公司卻不發(fā)工資，該怎么辦解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可2024-01-20217人看過(guò) -
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)天簽合同當(dāng)天可以辭職嗎可以，勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不交接工作離職公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎當(dāng)然不行。許多公司都要求其員工在正式離職之前必須完成妥善的離職交接手續(xù)。若此項(xiàng)工作未能順利進(jìn)行，諸多公司往往會(huì)選擇暫緩支付當(dāng)月工資，直至相關(guān)事項(xiàng)得到妥善解決為止。其實(shí)這一種操作方式并無(wú)任何法律上的支持或依據(jù)可言?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定與國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額的支付報(bào)酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。依據(jù)該條用人單位“同時(shí)”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無(wú)論員工是否進(jìn)行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。二、離職n＋1補(bǔ)償基本工資還是平均工資關(guān)于辭退賠償n＋1的計(jì)算方式為平均工資，非底薪而已。其中的字母N代表的是勞動(dòng)者在該用人單位工作的累計(jì)年數(shù)，換算成其實(shí)質(zhì)含義就是應(yīng)該給予多少個(gè)月的補(bǔ)償金額；而數(shù)字1，則是指通知金2024-05-15139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠工資發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題如何維權(quán)老板拖欠工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板拖欠工人工資欠條怎么寫(xiě)老板拖欠工人工資，欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書(shū)寫(xiě)：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)；2．正文，欠條的正文要寫(xiě)清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱(chēng)和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同2023-09-05225人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同自始具有法律約束力。在此前提下,當(dāng)事人必須遵守勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。另外,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面提出辭職后才能離職。如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失,則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資,但如果急辭職給單位造成了損失,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同自始具有法律約束力。在此前提下，當(dāng)事人必須遵守勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面提出辭職后才能離職。3、如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。 離 職 需 提 前 三 十 天 書(shū) 面 申 請(qǐng) ？ 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 有 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，2023-09-03211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自離工資不發(fā)應(yīng)該如何維權(quán)自離工資不發(fā)維權(quán)方法是：1．先協(xié)商解決；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆べY支付條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、自離后不發(fā)工資的仲裁時(shí)效離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、自離工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共2023-12-19211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職員工工資多久不發(fā)放會(huì)違法離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，30天到了后依然可以自動(dòng)離職的，試用期員工提交辭職申請(qǐng)三天后可以離職。辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日2023-11-05102人看過(guò)
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【案例一】淡季放假也得發(fā)生活費(fèi)每到冬天，對(duì)于甲所在的公司來(lái)說(shuō)，屬于生產(chǎn)淡季。在2014年的冬天，為減少開(kāi)支，雖然甲等職工并不愿意，但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運(yùn)轉(zhuǎn)，其余包括甲在內(nèi)的大多數(shù)員工被放假3個(gè)月。被放假的日子里，公司并沒(méi)有向員工們支付過(guò)任何費(fèi)用，甲等人曾向公司索要?？晒菊J(rèn)為：勞動(dòng)報(bào)酬自然是以勞動(dòng)為前提，你們?cè)诜偶僦鬀](méi)有提供勞動(dòng)，因此也就無(wú)權(quán)獲取報(bào)酬。律師點(diǎn)評(píng)公司在職工放假期間不發(fā)放任何費(fèi)用的做法是錯(cuò)誤的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬，的確是以向用人單位提供勞動(dòng)為前提，未付出勞動(dòng)則無(wú)權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在特殊情況下，勞動(dòng)者即使沒(méi)有提供勞動(dòng)，也可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支2023-04-25469人看過(guò) -
辭退單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。一、工資拖欠算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎是勞動(dòng)爭(zhēng)議。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、無(wú)欠條的工資怎么算用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者沒(méi)有欠條的可以收集其他證據(jù)到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2023-03-18179人看過(guò) -
離職后扣押工資不給的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。離職后工資少發(fā)怎么辦1、可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。若是工資發(fā)少了，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用2023-07-11428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、15號(hào)發(fā)工資離職后工資如何發(fā)在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職后公司不發(fā)工資如何辦勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法2024-02-03439人看過(guò)
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離職員工若未獲得工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可直接向人民法院提起訴訟。單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工可要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在拖欠工資的維權(quán)過(guò)程中，需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資的違法行為以及相關(guān)資料。如協(xié)商不成，可與老板協(xié)商或向勞動(dòng)局投訴，或直接到勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。若拖欠工資數(shù)額較大，可直接請(qǐng)律師打官司。離職后未獲得工資的員工，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者選擇提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工可以直接向人民法院提起訴訟。單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下方面：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考2023-11-11387人看過(guò) -
法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少于三倍正常的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班不發(fā)工資可以通過(guò)四種方式解決，其一是與用人單位進(jìn)行協(xié)商，其二是申請(qǐng)第三方機(jī)關(guān)來(lái)居中調(diào)解，其三是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，最后一種是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及訴訟。一、法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班不發(fā)工資如何維權(quán)法定節(jié)假日加班不發(fā)工資的維權(quán)方式有以下三種：1.協(xié)商。2.調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門(mén)有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行2023-06-04191人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)拒不發(fā)放員工工資,如何進(jìn)行合法維權(quán)?山西在線咨詢(xún) 2024-11-25在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,員工可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,員工必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 3. 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況: (1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 (2) -
雇主扣留員工工資后，員工辭職后如何發(fā)放？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-12-11如果單位拖欠工資,可以先通過(guò)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令單位糾正。如果單位拒不支付工資,可以前往勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工可以要求單位補(bǔ)繳社保。 如果公司一直未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也是違法行為。員工可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資。 如果公司違法解除勞動(dòng)合同,還需要承擔(dān)賠償金 -
&&&離職人員工資發(fā)放規(guī)定廣西在線咨詢(xún) 2024-03-24離職人員工資發(fā)放規(guī)定一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 -
請(qǐng)問(wèn)離職期間員工工資的發(fā)放如何規(guī)定？遼寧在線咨詢(xún) 2023-09-15工資發(fā)放的規(guī)定對(duì)于離職員工的是：?jiǎn)T工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。 -
離職酒店未按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資，如何維權(quán)？四川在線咨詢(xún) 2025-01-02首先,需要證實(shí)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及拖欠的工資數(shù)額。這些證據(jù)可以包括工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄等。 如果有足夠的證據(jù),你們可以先與老板協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商不成,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給
