企業(yè)拒不發(fā)放員工工資,如何進行合法維權?
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在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,員工可以通過以下法律途徑來解決: 1. 向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。 2. 向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請注意,員工必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3. 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況: (1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 (2)經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,員工可申請法院強制執(zhí)行。 (3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十九條，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。雙方另有約定的除外。因此，在您離職兩個工作日內(nèi)，應當將剩余的績效工資一并發(fā)放，建議您再同單位溝通，如果單位態(tài)度惡劣，您可以撥打12333按5號鍵連接投訴熱線，以維護自己的合法權益。
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依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。 依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照?/p>
2023-11-06 15,340 -
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977 2022.05.24
