&&&離職人員工資發(fā)放規(guī)定
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離職人員工資發(fā)放規(guī)定一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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工傷員工工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或特殊的，經(jīng)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。
員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。
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誰(shuí)知道法律規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間？離職工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清員工的工資，否則員工有權(quán)通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來維護(hù)其合法權(quán)益。
2020.08.15 119 -
私營(yíng)企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定私營(yíng)企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定：企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，不需要向員工支付產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)支付產(chǎn)假工資，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；其他。
2020.06.10 236 -
隔離14天工資發(fā)放的規(guī)定在家隔離14天工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)正常的工資來進(jìn)行發(fā)放，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2020.02.02 415
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離職員工工資發(fā)放規(guī)定有什么內(nèi)容啊？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。離職員工工資發(fā)放規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的
2022-07-25 15,340 -
請(qǐng)問離職期間員工工資的發(fā)放如何規(guī)定？
工資發(fā)放的規(guī)定對(duì)于離職員工的是：?jiǎn)T工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2023-09-15 15,340 -
辭職發(fā)放工資的規(guī)定
辭職時(shí)發(fā)放工資規(guī)定是用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其
2022-05-17 15,340 -
離職員工被隔離期工資按什么發(fā)放
對(duì)新型冠狀的病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)
2023-05-04 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,472 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
