工地老板不給農(nóng)民工工資，應(yīng)該如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-08-14 19:13:18
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一、工地老板不給農(nóng)民工工資，應(yīng)該如何維權(quán)
應(yīng)該按照下列方式處理拖欠農(nóng)民工工資問題：
1．向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)協(xié)商解決；
3．到人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？第十六條
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。
法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：
1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動(dòng)者的證言等。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一十六條
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合同和欠條是重要的證據(jù)之一，但不是唯一證據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明事實(shí)上為老板工作過，有以下途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私人小廠倒閉工人工資怎么辦私人小廠倒閉工人工資的方法具體如下：1、私營(yíng)企業(yè)倒閉并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，讓勞動(dòng)部門介入調(diào)查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)；2、如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費(fèi)用，分配結(jié)束，勞動(dòng)者無法獲得分配；3、如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費(fèi)用，仍有剩余的，用于支付勞動(dòng)者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順2023-07-0492人看過 -
農(nóng)民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準(zhǔn)備工作證、工資條和社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到相關(guān)部門投訴。農(nóng)民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪農(nóng)民工老2023-06-04364人看過 -
【事件經(jīng)過】張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個(gè)月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款?！?015年，為了生計(jì)，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對(duì)自己的欠款及利息。吳-俊認(rèn)為，本案是因工資產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)首先仲裁。所以法院無權(quán)受理該案?！痉山庾x】根據(jù)我國法律勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無權(quán)受理。而勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件更為特殊，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬案件實(shí)行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報(bào)酬一方利用自身的優(yōu)勢(shì)，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時(shí)間，使勞動(dòng)者無法及時(shí)得到相應(yīng)救濟(jì)。以此看來，本案應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)2023-06-13465人看過
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老板攜款潛逃農(nóng)民工應(yīng)如何討薪1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門求助，或向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告?？h(縣級(jí)以上人民政府設(shè)有勞動(dòng)和社會(huì)保障局，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門歸口管理。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，《條例》第十條第二款、第三款分別為：檢查用人單位的合規(guī)性勞動(dòng)保障法法律法規(guī)情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法的投訴依法舉報(bào)抱怨。第十一條第六款是指用人單位為支付勞動(dòng)者工資實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)我們需要監(jiān)視。用人單位拖欠農(nóng)民工工資，違反了《勞動(dòng)合同法》。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申請(qǐng)安監(jiān)部門投訴，不需要找雇主的負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他幫助農(nóng)民工討回工資也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)）200-300如果你贏了，就全給被告了如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁證書后提交15我過幾天就要上法庭了。農(nóng)民工工資需求有法律依據(jù)。也就是說，農(nóng)民工必須收集自己2023-05-07343人看過 -
農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。造成農(nóng)民工工資拖欠的原因1、政治體制和社會(huì)管理體制的缺陷是農(nóng)民工問題的根本原因我國的政治體制缺乏民主性，尤其是各級(jí)地方政府。從憲法的角度看，我國是屬于行政集權(quán)型的國家。行政集權(quán)的典型特征就是上下級(jí)政府之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)。2、現(xiàn)行法律的缺陷大大加重了農(nóng)民工問題。農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，需要以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)的整個(gè)法律體系綜合發(fā)揮作用，如憲法、行政法、勞動(dòng)法、民法、刑法、訴訟法、仲裁法等。但遺憾的是我國現(xiàn)行法律對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在許多不足?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷2023-07-17265人看過 -
遇到支付問題,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),并提供拖欠工資的證據(jù)。若舉報(bào)無法解決問題,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),并遞交仲裁申訴書和相關(guān)材料。申請(qǐng)書需載明基本信息、仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、證據(jù)來源等。仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)會(huì)作出受理或不予受理的決定。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)支付問題，這是很好的途徑。舉報(bào)最好要提供拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；（四）2023-10-2960人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資遭老板克扣該如何有效維權(quán)1．雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2．申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、投訴拖欠工資材料怎么寫投訴拖欠工資材料寫法如下：1．投訴人（勞動(dòng)者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職2023-12-09205人看過
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工在工地受傷老板不管如何辦農(nóng)民工在工地受傷，老板不管，如果已經(jīng)超過了老板申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限，則農(nóng)民工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以在發(fā)生工傷事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后再依法申請(qǐng)獲得相應(yīng)的工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)2024-01-25446人看過 -
農(nóng)民工一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十2023-02-25332人看過 -
農(nóng)民工建筑工地拖欠農(nóng)民工資問題可以通過協(xié)商、投訴和申請(qǐng)仲裁等途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)利要求賠償損失。如有遇到建筑工地拖欠農(nóng)民工資可以通過以下幾種方式解決問題：1、與單位進(jìn)行協(xié)商解決；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴要求立案；3、直接申請(qǐng)仲裁等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者之覅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要?duì)勞動(dòng)者賠償損失。建筑工地罰款合法嗎建筑工地罰款不合法，罰款屬于行政處罰的一個(gè)種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門，有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權(quán)對(duì)承包方2023-06-30155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、欠薪農(nóng)民工人老板不給工資110管嗎欠薪農(nóng)民工人老板不給工資110不能解決問題。有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3．向法院申請(qǐng)支付令或者去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司拖欠工資離職不用提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者可以立即辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-08-21383人看過
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用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、農(nóng)民工討薪找誰如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支2023-06-29105人看過 -
拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)2023-03-03397人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工老板不處理如何維權(quán)江西在線咨詢 2022-10-23這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、 -
農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?澳門在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng),按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己?jiǎn)T工購買社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請(qǐng)支付令。我建議農(nóng)民 -
工地拖欠工資應(yīng)該如何辦？工地老板不發(fā)工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-08《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付：（一）克扣或者勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！丁返谌畻l用人單位應(yīng) -
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農(nóng)民工在工地上受傷老板不愿意賠償, 農(nóng)民工工資欠條丟失該怎么維權(quán)貴州在線咨詢 2022-01-22可起訴用工方要求賠償，醫(yī)療費(fèi)票據(jù)可作為證據(jù)使用，民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時(shí)請(qǐng)求
