16、用人單位下設(shè)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的單位以自己名義或以用人單位名義與勞動者訂立勞動合同的，無論是否取得用人單位的委托或授權(quán)，均以該用人單位為發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人。
17、自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的年限給予經(jīng)濟補償。
19、用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)勞動者的具體請求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資、經(jīng)濟補償或賠償金的責(zé)任。
20、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者要求原用人單位或新用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，可按下列情形處理?/p>
（1）符合《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；
（2）勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內(nèi)容的變更，其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С?，但原用人單位同意支付的除外?/p>
（3）勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)計算勞動者在原用人單位的工作年限。若原用人單位在勞動者調(diào)離時已經(jīng)給付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位可以不再支付勞動者在原用人單位年限的?jīng)濟補償金。
21、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第二項的規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。22、用人單位與勞動者在《勞動合同法》第四十三四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，在勞動合同中約定其他的勞動合同終止條件的條款應(yīng)為無效。
用人單位以無效條款終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。
23、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，沒有約定的可以按雇傭關(guān)系處理。
用人單位招用已享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的退休人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，但約定內(nèi)容涉及勞動者享受雙重基本保險待遇的，不予支持。
24、2004年1月1日之后發(fā)生的工傷事故，因超過申請認(rèn)定和鑒定期限，勞動者未能進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，勞動者在仲裁或訴訟中申請認(rèn)定和鑒定的，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院可以委托工傷認(rèn)定機構(gòu)、勞動能力鑒定機構(gòu)進行認(rèn)定和鑒定。
受委托機構(gòu)對上述委托認(rèn)定或鑒定要求不予受理的，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案件查明的事實依法作出勞動者是否為工傷的事實認(rèn)定，并可委托其它有鑒定資質(zhì)的機構(gòu)進行勞動能力的鑒定。
25、因第三人侵權(quán)造成勞動者工傷的，勞動者既可以選擇要求致害人按人身損害賠償承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也可以要求用人單位按工傷保險賠償責(zé)任。勞動者已獲得民事賠償?shù)?，對其相?yīng)醫(yī)療費、交通費、誤工工資等明顯重復(fù)的項目，不應(yīng)再享受工傷保險的對應(yīng)待遇。
勞動合同訂立的糾紛怎么處理
對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。
對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同；對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補簽勞動合；內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。
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海上保險合同的訂立、變更、解除和轉(zhuǎn)讓
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合同內(nèi)容一、合同變更和解除的約定合同變更和解除的約定將產(chǎn)生如下法律效力：1.合同變更和解除后，原訂合同即失去效力。其中，屬于合同變更的，變更程序完成之時，亦是新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生之時。2.合同變更后，其效力只向著將來，不存在溯及力問題;合同解除的效力。除非當(dāng)事人事先有約定，也不存在溯及力問題。當(dāng)然，關(guān)于合同解除的效力是否有溯及力，我國尚有不同意見。但我們認(rèn)為，合同解除，除當(dāng)事人有約定外不應(yīng)具有溯及力。因為，合同解除是以成立有效的合同為對象的。合同未成立則不存在解除的問題。若承認(rèn)合同解除具有溯及力，實際上也就承認(rèn)被解除的合同自始未成立。這是自相矛盾的。二、合同變更和解除的區(qū)別合同變更和解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：合同變更沒有消滅原合同關(guān)系，也不產(chǎn)生溯及既往的問題，變更的效力一般只涉及合同未履行的部分，當(dāng)事人需按變更后的內(nèi)容履行，已履行的部分不再變動；合同解除有的溯及既往，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。也即合同的變更2023-06-1976人看過 -
一、關(guān)于勞動關(guān)系的建立管理勞動關(guān)系的建立過程，就是企業(yè)發(fā)布招聘廣告或求職者發(fā)布求職廣告，雙方面談（試），經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，最后簽訂勞動合同的過程。在這過程中，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險蘊含其中，依法規(guī)避不容忽視。企業(yè)應(yīng)主要著手于以下幾方面：（一）就業(yè)歧視問題招聘。（二）取消錄用通知的問題。（三）應(yīng)對求職欺詐的問題。（四）細(xì)化勞動合同的問題二、關(guān)于勞動關(guān)系的變更管理勞動關(guān)系的變更是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，一方或雙方依據(jù)情況變化，對勞動關(guān)系的內(nèi)容，如合同期限、工作崗位，、勞動報酬等進行修改、補充的行為。變更應(yīng)根據(jù)《勞動法》第17條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的規(guī)定來進行。但實踐中，變更多因企業(yè)單方變更而起，其借口為行使企業(yè)用人自主權(quán)，其目的也為以此方法逼迫勞動者離職。勞動部在勞辦發(fā)［1996U00號《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》2023-12-15459人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的變更和解除合同怎么進行?勞動合同的變更和解除合同可以經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，然后對于勞動合同進行變更或者是解除。勞動合同范本內(nèi)容有：編號_______________姓名_______________甲方(用人單位)簡明情況乙方(勞動者)簡明情況勞動合同期限第一條固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起，預(yù)計至_2023-07-27368人看過 -
一、訂立變更解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有什么呢訂立變更解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三2024-01-12270人看過
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勞動合同訂立勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。變更勞動合同的程序一般分以下幾個步驟:一、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。二、按期答復(fù)(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。三、雙方達(dá)成書面協(xié)議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,達(dá)成一致意見后,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動2023-04-22170人看過 -
1、勞動合同的簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2、勞動合同的終止。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3、勞動合同的續(xù)簽，等等?！秳趧臃ā逢P(guān)于如何辦理員工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，解除，終止的規(guī)定如下：1、勞動合同的簽訂《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2、勞動合同的終止《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3、勞動合同的續(xù)簽《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。4、勞動合同的2024-05-19419人看過 -
集體合同（一）集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。（二）集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。（三）在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：1．訂立集（一）集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。（二）集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。（三）在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：1．訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；2．因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的。3．企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。（四）提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。（五）集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，2023-06-10481人看過 -
法律綜合知識合同到期不等于解除勞動合同。是屬于終止勞動合同。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人2024-04-28426人看過
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解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12408人看過 -
簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。依據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽的勞務(wù)合同但實際是勞動關(guān)系勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合2023-07-04346人看過 -
勞動合同訂立1.合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬。其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定;關(guān)于勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護，不得低于國家規(guī)定的勞動保護標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞2023-06-09246人看過 -
法律綜合知識合同解除和變更的區(qū)別有能否對合同內(nèi)進行補充和修改、是否有補救措施等等。合同變更和解除的效力是在原訂合同失去效力、不存在溯及力的問題、不影響效力。一、合同解除與合同變更的區(qū)別有哪些合同解除與合同變更的區(qū)別有：第一，合同變更是對原合同的非實質(zhì)性條款進行修改或補充，而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。第二，合同變更的方式主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生，協(xié)商只是合同解除的一種方式。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。第三，合同解除是一種違約后的補救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán);但合同變更并非與補救聯(lián)系在一起，一方違約之后，非違約方也并不產(chǎn)生合同變更的權(quán)利，而往往需要采用合同解除等補救措施。第四，合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系。而合同的解除將使合同關(guān)系消滅，因而在某些情況下會發(fā)生溯及既往的效力。二、合同變更和解除的2023-04-26320人看過
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送達(dá)解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達(dá)了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例：【案情回放】金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動解除，并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請2023-04-21468人看過 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，不需要重新簽訂勞動合同，原勞動合同繼續(xù)有效。法定代表人變更也不需要重新簽訂勞動合同，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更法人后公司出了問題責(zé)任歸誰1、根據(jù)法律規(guī)定，公司工商登記事項發(fā)生變更的（包括變更法定代表人），原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān)，不需要另行說明。如果確實需要出具相關(guān)情況說明的，也只要說明變更前公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的單位承擔(dān)其債權(quán)債務(wù)。2、若公司名義貸款，更換法人不影響還款，由公司承擔(dān)還款責(zé)任。債務(wù)不是法人來承擔(dān)的，是公司來承擔(dān)，法人只是處理債務(wù)問題。如果法人不是股東，那法人沒有直接的利益損失。如果新法人是股東，也就是公司是轉(zhuǎn)讓過來的，但股權(quán)轉(zhuǎn)讓是協(xié)議是有規(guī)則的，如果原股東債務(wù)沒有告訴新股東，那按規(guī)定是可以追究原股東的責(zé)任！在公司法人轉(zhuǎn)讓前務(wù)必弄清楚債務(wù)清2023-08-10420人看過
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>
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勞動合同解除的條件是什么，勞動合同的解除和變更勞動合同怎么處理山東在線咨詢 2022-04-09勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同的變更有什么條件，勞動合同變更和解除勞動合同的甘肅在線咨詢 2022-04-28勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
如何處理勞動合同的建立,履行,變更與解除?河北在線咨詢 2022-10-10用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者在用 -
訂立和解除勞動合同是否遵循平等原則?廣西在線咨詢 2023-04-27訂立變更解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 《民法典》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 -
勞動關(guān)系的變更——勞動合同的解除與備案重慶在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并按工作滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
