用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11038697385510127278.html">勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動合同訂立后但尚未履行時，也可以發(fā)生在履行過程中。從用人單位方面來說，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營目標(biāo)等客觀原因，需要對產(chǎn)品、經(jīng)營方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時，勞動者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整;從勞動者方面來說，由于勞動者身體健康、、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調(diào)整?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，在勞動合同期滿時，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時才能終止。但是，在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。