用人單位能不能單方面要求勞動(dòng)者加班
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時(shí)間： 2024-01-28 11:57:03
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一、用人單位能不能單方面要求勞動(dòng)者加班
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
下列情形下，用人單位安排員工加班的，員工不能拒絕：
（一）不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。
（二）公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如遇上述情形，員工拒絕，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且可能面臨賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、單位只安排加班，不給加班費(fèi)，員工如何維權(quán)？
1、員工可向單位發(fā)送郵件或書面通知，要求單位依法支付加班費(fèi)，及時(shí)糾正違法行為。溝通過(guò)程中，員工應(yīng)保留好溝通過(guò)程證據(jù)，以便為后續(xù)的維權(quán)措施做好證據(jù)準(zhǔn)備。
2、如果單位拒不改正的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，不清楚具體舉報(bào)部門的，可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333社保熱線電話咨詢。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
也就是說(shuō)，如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)責(zé)令單位限期支付加班費(fèi)之后，單位仍然不支付，員工可以繼續(xù)投訴主張除了支付加班費(fèi)，還要按照應(yīng)付加班費(fèi)的0．5－1倍支付賠償金。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴的同時(shí)，員工還可向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1814536650853244650.html">勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，或者不舉報(bào)投訴，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)，如果不想繼續(xù)在單位干了，還可以同時(shí)可一并主張要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N以及逾期支付加班費(fèi)的賠償金（加班費(fèi)的0．5－1倍）。
4、如員工與單位經(jīng)調(diào)解機(jī)構(gòu)已就加班費(fèi)支付達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但單位仍然未支付，員工可以直接向法院申請(qǐng)支付令，而不用必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》（法發(fā)〔2009〕45號(hào)）第13條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
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秀洲法院最近受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原告小張于2010年到一家公司從事操作工。該公司屬于加工企業(yè)，根據(jù)訂單量安排生產(chǎn)加工，有時(shí)訂單量激增，企業(yè)為及時(shí)交付訂單，就需要工人加班，而小張作為操作工，其績(jī)效工資就是根據(jù)加工量確定，小張為了增加收入也會(huì)經(jīng)常加班。但是今年，小張卻因?yàn)榧影鄦?wèn)題和公司發(fā)生了矛盾，原來(lái)小張認(rèn)為自己從2010年至2014年期間的休息日都在加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)54912元，故申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。秀洲區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回了小張的訴訟請(qǐng)求，小張不服，遂訴至法院，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。對(duì)于小張的起訴，公司稱的確存在加班，但公司已經(jīng)足額發(fā)放小張加班費(fèi)并提供了公司財(cái)務(wù)制作的工資單，但該工資單并無(wú)小張簽字確定，公司還稱因人員變動(dòng)，只能提供2014年7月至10月期間的考勤表，之前考勤表遺失則不能提供。在雙方確定有加班事實(shí)存在，但無(wú)證據(jù)證明加班時(shí)間的情況下，法院將如何認(rèn)定小張的加班時(shí)間呢?2023-04-29384人看過(guò) -
■案情回放2012年5月15日，黃某入職于廣州市某服裝銷售公司工作，擔(dān)任公司銷售主管，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。由于年末旺季，從2012年10月份開始，公司多次安排黃某每天加班整理銷售計(jì)劃，部署各大節(jié)日的銷售安排。幾個(gè)月下來(lái)，身心疲憊的黃某要求公司讓其按實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)休。由于人手短缺，公司只同意向黃某支付加班費(fèi)而不同意安排補(bǔ)休。針對(duì)這樣的問(wèn)題，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢?■律師說(shuō)法廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、劉彥林律師分析認(rèn)為，用人單位安排加班的，勞動(dòng)者享有兩種補(bǔ)償方式的其中一種：一是加班費(fèi)，二是補(bǔ)休。《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。此款可以看出，補(bǔ)休設(shè)有一個(gè)前提，就是要用人單位安排，勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)權(quán)。另外，用人單位2023-06-10439人看過(guò) -
加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。2、如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。一、工作12小時(shí)的年休假怎么算年假不是按照時(shí)間計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說(shuō)2019年2月19號(hào)入職，那么2020年2月19號(hào)就可以開始享受年假的福利。勞動(dòng)法中是沒(méi)有這么規(guī)定說(shuō)按小時(shí)來(lái)算年假的，但是勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作小時(shí)不能超過(guò)44小時(shí)，具體規(guī)定羅列如抄下：1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。2）保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。3）休假日工作報(bào)酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報(bào)百酬2023-03-05121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自行加班，用人單位能不能需支付加班費(fèi)自行加班不能要求加班費(fèi)。用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來(lái)確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無(wú)法支付加班費(fèi)。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過(guò)正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。二、強(qiáng)迫加班是不是違法用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，沒(méi)有工會(huì)當(dāng)2024-01-15190人看過(guò)
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一、加班期間受傷,能不能要求單位賠償1、加班期間受傷屬于工傷，如果有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)賠償。單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則要求單位賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的辦理材料1、工傷事故報(bào)告：內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過(guò)、事故原因，調(diào)查人員。2、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，在封面貼相片。3、受傷者的身份證復(fù)2023-06-17396人看過(guò) -
由于用人單位沒(méi)有限制勞動(dòng)者人身自由的權(quán)利，因此用人單位不能強(qiáng)制要求勞動(dòng)者就地過(guò)年。企業(yè)可以倡導(dǎo)員工就地過(guò)年，同時(shí)，對(duì)于就地過(guò)年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)給予必要的人性化關(guān)懷。如可以通過(guò)準(zhǔn)備年夜飯、新年線上紅包祝福、聯(lián)合公司工會(huì)送溫暖、策劃公司年貨節(jié)等，有條件的企業(yè)還可以發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、餐補(bǔ)、消費(fèi)券、提升探親假天數(shù)等，通過(guò)一些管理舉措，為員工就地過(guò)年提供保障，讓其在工作地也能有過(guò)年的儀式感，從而感受到企業(yè)的溫暖。律師補(bǔ)充：用人單位可通過(guò)勞動(dòng)者承諾、集體協(xié)商、一一協(xié)商或規(guī)章制度等方式將就地過(guò)年確立為行為規(guī)范，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守就地過(guò)年的相應(yīng)規(guī)范，或履行就地過(guò)年的承諾。勞動(dòng)者違反自己就地過(guò)年承諾的，用人單位可依約定或規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者課以紀(jì)律處分。疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)群眾均應(yīng)就地過(guò)年，把人員流動(dòng)降到最低，防止因人員流動(dòng)導(dǎo)致疫情傳播擴(kuò)散；中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)群眾原則上就地過(guò)年，特殊情況需要出行的，需經(jīng)屬地疫情防控機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)2023-05-0781人看過(guò) -
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款自始無(wú)效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。一、企業(yè)隨意降低員工工資是否合法1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意2023-04-07326人看過(guò) -
第一重保障：工會(huì)關(guān)《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。”《勞動(dòng)法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！币簿褪钦f(shuō)，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。第二重保障：報(bào)酬關(guān)《勞動(dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！钡谌?/div>2023-04-1781人看過(guò)-
勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解用人單位不能到場(chǎng)嗎？勞動(dòng)調(diào)解用人單位應(yīng)當(dāng)派出代表或者委托人到場(chǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的解決企業(yè)內(nèi)部糾紛的活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可分為三類：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解；三是人民法院調(diào)解。三者的第一個(gè)區(qū)別是調(diào)解單位不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解組進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位職工代表組成，企業(yè)（單位）代表和本單位工會(huì)代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。由人民法院主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，由人民法院管轄，代表國(guó)家調(diào)解勞動(dòng)案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，調(diào)解協(xié)議不能達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。人民法院對(duì)勞動(dòng)案件作出判決前，也應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解2023-05-31416人看過(guò) -
單位不可以延長(zhǎng)試用期時(shí)間。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且不可以延長(zhǎng)。如果用人單位超期延長(zhǎng)的，因?yàn)檫`反法律的規(guī)定而無(wú)效。勞動(dòng)者可以不用遵守。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。律師補(bǔ)充：試用期過(guò)后，當(dāng)事人的任何一方都沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒(méi)有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不2023-05-0773人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)是否可以單方調(diào)動(dòng)員工，企業(yè)依法享有一定的用人自主權(quán)，但并不意味著企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有“工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所”等規(guī)定。員工的崗位和工作內(nèi)容由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，任何一方均無(wú)權(quán)隨意變更。在勞動(dòng)合同履行中，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@里的共識(shí)可以是企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中提前轉(zhuǎn)移員工的工作崗位，也可以暫時(shí)與員工達(dá)成共識(shí)。從您反映的情況看，電子設(shè)備公司未2023-05-31223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否能在用人單位單方面更改用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同，必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)2023-08-27176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者可不可以拒絕呢用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的加班要求，勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；3、法定休假日安排勞2024-01-09220人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定單位能否拒絕員工的勞動(dòng)能力鑒定要求？否根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位依法有義務(wù)為受傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務(wù)的，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，受傷職工或者其直系親屬可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位強(qiáng)行扣留醫(yī)院出具的原診斷證明和出院總結(jié)的，可以要求醫(yī)院補(bǔ)發(fā)或者出具相關(guān)證明。醫(yī)院不同意補(bǔ)發(fā)的，職工可以選擇下列方式維權(quán)：（1）起訴用人單位民事侵權(quán)（2）起訴醫(yī)院侵權(quán)需要工傷鑒定時(shí)，用人單位可以重新審查勞動(dòng)能力鑒定嗎？2023-05-02184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位不發(fā)加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-04-22單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付 -
用人單位在試用期內(nèi)不能安排勞動(dòng)者加班, 勞動(dòng)者是否有權(quán)要求加班費(fèi)福建在線咨詢 2022-01-271、有權(quán)要求支付加班費(fèi)，按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定 -
單位安排加班勞動(dòng)者未經(jīng)同意就不能安排加班的，可以要求用人單位嗎陜西在線咨詢 2022-01-24一,用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休;二,用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休.引用法律；《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二 -
用人單位在勞動(dòng)者加班時(shí)間方面有哪些限制？用人單位能否延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)湖南在線咨詢 2022-03-18有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小 -
加班時(shí)間超過(guò)兩年勞動(dòng)者能否要求用人單位支付加班費(fèi)香港在線咨詢 2022-03-03可以要求用人單位支付加班費(fèi)。但是，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班的證據(jù)的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因?yàn)榘磩趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表最低保存年限為兩年，各地規(guī)定用人單位不對(duì)超過(guò)兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張超過(guò)兩年的加班費(fèi)，有的省市支持，有的不支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
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