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加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。

1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

2、如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

一、工作12小時(shí)的年休假怎么算

年假不是按照時(shí)間計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說(shuō)2019年2月19號(hào)入職，那么2020年2月19號(hào)就可以開始享受年假的福利。

勞動(dòng)法中是沒有這么規(guī)定說(shuō)按小時(shí)來(lái)算年假的，但是勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作小時(shí)不能超過(guò)44小時(shí)，具體規(guī)定羅列如抄下：

1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。

2）保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。

3）休假日工作報(bào)酬：

（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報(bào)百酬。

（二）休息日不休息又不度補(bǔ)休的，支付不少于200％的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工資報(bào)酬。

首先，得看公司現(xiàn)行是實(shí)行什么樣的工時(shí)制度。如果是綜合工時(shí)制，即總計(jì)你每周知工作道還是在40－44個(gè)小時(shí)之間，那么公司也是合法操作的。

其次，如果公司確實(shí)安排你工作一周超過(guò)44小時(shí)，你可根據(jù)1）2）來(lái)爭(zhēng)取休假的權(quán)利。

另外，對(duì)于3）的考慮同樣要看工時(shí)制度，如果是高出一周40小時(shí)的工作但沒有實(shí)行綜合工時(shí)制度，則可要求加班工資。

二、值班和加班的區(qū)別

加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。