原告：李＊珍，女，28歲，中國(guó)銀行浙江省＊＊支行合同制工人。委托代理人：王＊升、許＊宇，浙江省華－夏律師事務(wù)所律師。被告：中國(guó)銀行浙江?。?。法定代表人：羅＊發(fā)，行長(zhǎng)。法定代表人：濮－繁，中國(guó)銀行＊＊支行副行長(zhǎng)。原告李＊珍因與被告中國(guó)銀行＊＊支行（以下簡(jiǎn)稱＊＊支行）發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，向浙江省桐廬縣人民法院提起訴訟。原告李＊珍訴稱：1994年2月24日，被告＊＊支行以原告缺一右腎，存在嚴(yán)重身體缺陷為由，單方面決定解除勞動(dòng)合同。從醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐看，缺一只腎，只要腎功能正常，不會(huì)對(duì)身體構(gòu)成嚴(yán)重危害。浙江醫(yī)科大學(xué)附屬二院診斷證明：原告腎功能正常，可以正常工作。從銀行工作性質(zhì)看，原告從事的是銀行會(huì)計(jì)工作，缺一只腎，根本不會(huì)對(duì)工作構(gòu)成威脅，也不影響銀行職員需要具備的外表形象。另外，從國(guó)家體檢政策上看，《普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》允許缺一只腎的人報(bào)考除地質(zhì)類以外的任何專業(yè)。鑒于上述理由，請(qǐng)求法院撤銷被告解除與原告的勞動(dòng)合同決定，責(zé)成被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。被告＊＊支行辯稱：原告李＊珍右腎摘除，體檢時(shí)未向醫(yī)師說明，到我行后，有人反映和醫(yī)院復(fù)查證實(shí)。原告不符合中國(guó)銀行浙江省分行《招工、招干、調(diào)入人員及新職工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）中關(guān)于新職工必須具備的“身體健康，無嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件。根據(jù)勞動(dòng)人事部有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)單方面解除其勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為原告右腎摘除是嚴(yán)重缺陷，理由是中國(guó)銀行對(duì)職工要求較高，不排除其他行業(yè)認(rèn)為此類缺陷為一般缺陷而可以錄用的可能性。據(jù)此，請(qǐng)求法院維持被告桐＊銀（1994）第8號(hào)關(guān)于解除李＊珍勞動(dòng)合同的決定。桐廬縣人民法院經(jīng)審理查明，原告李＊珍于1987年不慎從樓梯上滾下來而摔傷，在醫(yī)院作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后，恢復(fù)健康。1993年8月初，李＊珍得知被告＊＊支行招工的信息，認(rèn)為自己符合條件，就報(bào)了名。8月16日，＊＊支行對(duì)報(bào)名者面試后，初定李＊珍可以參加體檢。8月20日，被告組織初定人員到桐廬縣中醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。李＊珍體檢表中載明：“既往史”欄為“無殘”，“腹腔臟器“欄為”正?！?，”審查意見“欄為”健康“。8月23日，＊＊支行組織李＊珍等初定人員進(jìn)行培訓(xùn)。8月28日，＊＊支行分配李＊珍到其所屬的橫村辦事處報(bào)到。9月1日，＊＊支行與李＊珍簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：勞動(dòng)合同期為五年（自1993年9月1日至1998年8月31日）；工種：業(yè)務(wù)；實(shí)行六個(gè)月的試用期；合同期間，被招合同制工人符合國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱合同制規(guī)定》第十二條關(guān)于”企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同“規(guī)定的，企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。該合同經(jīng)李＊珍、＊＊支行雙方簽字，并經(jīng)桐廬縣勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科鑒證生效。12月中旬，中國(guó)銀行杭州市分行電話通知＊＊支行”有人反映李＊珍右腎摘除，不符合錄用條件“，并要＊＊支行于1993年底前解除與李＊珍的勞動(dòng)合同。12月26日，＊＊支行派員帶李＊珍到桐廬縣中醫(yī)院做B超檢查。結(jié)果證實(shí)：李＊珍”右腎摘除，左腎正常“。1994年2月24日，＊＊支行以李＊珍”右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合省分行《暫行規(guī)定》中的有關(guān)要求“為由，作出桐＊銀（1994）8號(hào)關(guān)于解除李＊珍勞動(dòng)合同的決定。同年8月11日，李＊珍向桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后，于12月6日作出桐勞仲案字（1994第01號(hào)仲裁裁決書：維持＊＊支行對(duì)李＊珍解除勞動(dòng)合同的決定。原告不服，于12月21日向法院提起訴訟。該案在審理過程中，法院委托杭州市中級(jí)人民法院法醫(yī)技術(shù)處對(duì)李＊珍的身體是否存在嚴(yán)重缺陷進(jìn)行鑒定。法醫(yī)鑒定結(jié)論為：被鑒定人李＊珍在生理上存在缺少右腎的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，其身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度。
文書推薦：入職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版項(xiàng)目用工勞動(dòng)合同書范本終止勞動(dòng)合同協(xié)議書勞動(dòng)合同法全文
-
律師事務(wù)所[受理法院]：鐵嶺市中級(jí)人民法院[裁判類型]：民事[審判程序]：二審[裁判時(shí)間]：2000年10月17日[裁判字號(hào)]：（2000）鐵中民終字第608號(hào)[案例來源]：最高人民法院公報(bào)[案情摘要]：上訴人（原審被告）中國(guó)工商銀行鐵嶺市銀州支行。法定代表人吳鐸，該行行長(zhǎng)。委托代理人馬文利，鐵嶺正業(yè)律師事務(wù)所律師。委托代理人韓宇，該行儲(chǔ)蓄部主任。被上訴人（原審原告）羅佳仁，一九五二年[案例正文]：上訴人（原審被告）中國(guó)工商銀行鐵嶺市銀州支行。法定代表人吳鐸，該行行長(zhǎng)。委托代理人馬文利，鐵嶺正業(yè)律師事務(wù)所律師。委托代理人韓宇，該行儲(chǔ)蓄部主任。被上訴人（原審原告）羅佳仁，一九五二年十二月四日生，漢族，玉深集團(tuán)工人，住xxx。委托代理人路村，鐵嶺國(guó)制律師事務(wù)所律師。上訴人中國(guó)工商銀行鐵嶺市銀州支行因存款糾紛一案，不服鐵嶺市銀州區(qū)人民法院（2000）銀民初字第757號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成2023-06-05431人看過 -
承包合同糾紛[2004]沈民（2）房終字第148號(hào)遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院民事裁定書上訴人（原審原告）常開國(guó)，男，1944年1月2日出生，漢族，無職業(yè)，住沈陽(yáng)市大東區(qū)工農(nóng)路219-2號(hào)531室。被上訴人（原審被告）李春仁（現(xiàn)用名李勵(lì)穎），男，1930年10月6日出生，漢族，系沈陽(yáng)市建材局退休工程師，暫住沈陽(yáng)市大東區(qū)白塔路60-1號(hào)422室。委托代理人李孝國(guó)，男，1969年2月14日出生，漢族，系沈陽(yáng)匯盟房地產(chǎn)顧問有限公司董事長(zhǎng)，住址同李春仁。上訴人常開國(guó)因承包合同糾紛一案，不服沈陽(yáng)市皇姑區(qū)人民法院[2003]沈皇民一合初字第404號(hào)民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，由民二庭審判員吳波擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員李倩主審、審判員李沛東參加評(píng)議，于2004年2月20日公開開庭審理了此案。上訴人常開國(guó)，被上訴人李春仁及其委托代理人李孝國(guó)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原審法院認(rèn)為，雙方訴爭(zhēng)的標(biāo)的2023-06-10271人看過 -
勞動(dòng)糾紛張某某訴大連銀行勞動(dòng)糾紛案件終于結(jié)案了。本案本人作為大連銀行的代理人代理了一審、二審的訴訟。本案以駁回原告的訴訟請(qǐng)求而告終結(jié)!但是，張某某及其家人仍在采取其他的方法和手段要求自己的問題得到解決!張某某一九九四年調(diào)入大連銀行，旋即于兩月后辦理了停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿后要求回單位工作，因種種原因未能如愿!去年起訴到法院要求補(bǔ)發(fā)12年工資三十萬元、辦理退休手續(xù)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。庭審中我代理銀行反駁張某某的訴求，得到了兩級(jí)法院的支持。本案體會(huì)，作為律師要為當(dāng)事人著想，不要挑詞架訟。如果我作為張某某的律師，我不會(huì)建議他走訴訟這條道路的。我會(huì)指導(dǎo)他走另一條維權(quán)道路!但是，因?yàn)閺埬衬车脑V訟失敗，今后他的權(quán)利不會(huì)有任何希望!律師要賺錢的，但是，不是什么樣的錢都可賺的!本案一審二審張某某的兩個(gè)代理律師能拿到四萬元律師費(fèi)?？墒鞘鞘裁唇Y(jié)果呢?律師要從當(dāng)事人的根本利益出發(fā)，站在法律人的角度為當(dāng)事人排憂解難!2023-06-08278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、銀行解除勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局管嗎銀行解除勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局辦理。用人單位與勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！緶剀疤崾尽窟@是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)2024-01-14130人看過
-
法律綜合知識(shí)【總期號(hào)】32【類型】典型案例【子類別】經(jīng)濟(jì)【正文】中國(guó)銀行珠江分行訴香港傳統(tǒng)投資有限公司等擔(dān)保合同糾紛案原告：中國(guó)銀行珠江分行。法定代表人：劉＊堂，行長(zhǎng)。被告：＊＊傳統(tǒng)投資有限公司。法定代表人：史＊煊，董事長(zhǎng)。被告：廣東省廣州市海珠區(qū)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)。法定代表人：梁＊森，主任。被告：廣東?。薪洗缶频暧邢薰尽７ǘù砣耍簠^(qū)＊明，董事長(zhǎng)。原告中國(guó)銀行珠江分行（簡(jiǎn)稱珠江銀行）為與被告＊＊傳統(tǒng)投資有限公司（簡(jiǎn)稱傳統(tǒng)公司）、廣東省廣州市海珠區(qū)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)（簡(jiǎn)稱區(qū)外經(jīng)委）、廣東?。薪洗缶频暧邢薰荆ê?jiǎn)稱＊＊公司）擔(dān)保合同糾紛一案，向廣東省廣州市中級(jí)人民法院提起訴訟。原告珠江銀行訴稱：被告?zhèn)鹘y(tǒng)公司從香港上海匯豐銀行（簡(jiǎn)稱匯豐銀行）借貸港幣7917萬元。該借款由原告作為保證人。還款期屆滿后，傳統(tǒng)公司未能按約歸還。對(duì)此，原告以保證人身份代其全部清償?，F(xiàn)請(qǐng)求法院判令傳統(tǒng)公司還款給原告，2022-11-04246人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同不屬于行政處罰。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。而解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、行政處分是行政處罰的一種嗎行政處分不是行政處罰的形式。行政處分：是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)所屬的國(guó)家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。行政處罰：是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。種類有警告、罰款、沒收違法所得和沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證執(zhí)照、拘留、其他。依據(jù)是諸多行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章。二、行政處罰釋義指什么行政處罰釋義指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范但尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政2023-03-11421人看過 -
2000年5月17日，本院依法受理了中國(guó)建設(shè)銀行?？谑旋埲A支行(以下簡(jiǎn)稱龍華支行)起訴海南建龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱建龍公司)及梁家孝、梁家珍、李福明、周文英、鄭勇、梁秀英借款合同糾紛一案。立案后，本院依法指定副庭長(zhǎng)楊芳紅擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員沈斌、人民陪審員儲(chǔ)勝組成合議庭，共同負(fù)責(zé)對(duì)案件進(jìn)行審理。因被告建龍公司及被告梁家孝、梁家珍、李福明、周文英、鄭勇、梁秀英均下落不明，本院公告確定于2000年9月26日上午對(duì)本案進(jìn)行公開開庭審理。原告的委托代理人方世平、馬震到庭參加訴訟;被告建龍公司及被告梁家孝、梁家珍、李福明、周文英、鄭勇、梁秀英無正當(dāng)理由，均未到庭應(yīng)訴，本院依法缺席審理?，F(xiàn)經(jīng)合議庭評(píng)議，本案已審理終結(jié)。龍華支行訴稱：1995年12月28日，被告建龍公司向原告建行八灶辦事處借款人民幣200萬元，期限至1996年6月28日，月利率8.4%，同時(shí)，被告梁家孝、梁家珍、李福明、周文英、2023-06-08155人看過 -
開縣個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱開縣個(gè)協(xié))是由城鄉(xiāng)個(gè)體工商業(yè)者組成的依法登記的社會(huì)團(tuán)體。1984年，李中平、李天才、{楊1X}、{周0X}分別在開縣個(gè)協(xié)所轄的分會(huì)工作，未簽訂勞動(dòng)合同，其工資待遇實(shí)行誤工補(bǔ)助和收得費(fèi)用按比例返還的方法給付。1989年9月1日至1995年8月31日，開縣個(gè)協(xié)根據(jù)原四川省萬縣地區(qū)工商局(87)04號(hào)文件《下達(dá)招聘區(qū)(鎮(zhèn))個(gè)協(xié)人員控制數(shù)》的通知，分別與李中平等5人(徐元海是1991年10月在開縣個(gè)協(xié)盛山分會(huì)工作)3次簽訂為期6年、合同內(nèi)容基本相同的《招聘?jìng)€(gè)協(xié)分會(huì)工作人員合同書》，將李中平等5人用書面合同招聘為個(gè)協(xié)分會(huì)工作人員。合同規(guī)定：每月給付受聘者工資77元，根據(jù)受聘者的工作成績(jī)，半年評(píng)比一次，給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。1995年9月1日，開縣個(gè)協(xié)又與李中平等5人分別簽訂為期2年的《聘任合同》，每人月包干工資143元等。1997年9月至2000年2月，開縣個(gè)協(xié)與李中平等5人未簽2023-04-23331人看過
-
勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司違約解除勞動(dòng)合同要補(bǔ)償多少？勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么？1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事2023-03-29290人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員本文介紹了用人單位和勞動(dòng)者可以采取哪些方式解除勞動(dòng)合同，包括協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前告知、依法單方面提出解除、過失性解除、無過失性解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，還提到了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的條件，即雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害對(duì)方利益。銀行無需前往勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同的解除。用人單位和勞動(dòng)者可以采取以下方式解除勞動(dòng)合同：通過協(xié)商達(dá)成一致、勞動(dòng)者提前告知、依法單方面提出解除、過失性解除、無過失性解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員等途徑。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益。 勞動(dòng)合同解除：哪些途徑？勞動(dòng)合同解除是指在雙方協(xié)商一致或者法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系提前終止。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：1. 協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同期限屆滿、雙方不再續(xù)簽或者勞動(dòng)者提出辭職等原因下，可以通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位需2023-08-28242人看過 -
勞動(dòng)糾紛第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄2023-04-30416人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛【案情摘要】原告：郭某；被告：旅行社2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》?！秾?shí)習(xí)合同》約定，郭某實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭某畢業(yè)止；旅行社每月支付郭某400元報(bào)酬?！秾?shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資?！杜嘤?xùn)合同》約定，郭某實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭某如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭某違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭某到我單位實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實(shí)習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭某支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金1600元。郭某辯稱，自己與旅行社2023-06-13278人看過
-
書面合同合同糾紛起訴需要明確以下：一、管轄法院1.如合同明確約定具體管轄法院，則向該法院起訴（約定的管轄法院必須選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，否則管轄約定無效）。2.合同未約定管轄法院，則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。二、起訴的條件1.要有明確被告訴狀中列明雙方的基本情況。如果被告是自然人，需寫清楚包括姓名、籍貫、性別、家庭住址、電話等情況。如果被告是單位的，需要寫清單位的全稱、地址、聯(lián)系方法、單位法定代表人。2.要有明確的訴訟請(qǐng)求（1)、必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護(hù)的具體民事權(quán)利是什么，同時(shí)提出相應(yīng)的事實(shí)根據(jù)和理由。（2)、證據(jù)材料：即你能提供哪些證據(jù)以使法院支持你的訴求。3.原告與本案有利害關(guān)系即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關(guān)系。一、買賣合同管轄權(quán)的問題根據(jù)《民事訴訟法》第23條的規(guī)2023-03-04436人看過 -
法律綜合知識(shí)相關(guān)闡述：當(dāng)銀行以原告的身份參與借款合同糾紛案件時(shí)，必須滿足以下幾個(gè)基本要素：首先，銀行自身需要與本案存在著直接且實(shí)質(zhì)上的利益關(guān)聯(lián)性；其次，被告方亦應(yīng)予以清晰確認(rèn)，即應(yīng)當(dāng)明確為所有的借款人；再者，訴訟請(qǐng)求以及相關(guān)的事實(shí)依據(jù)和法律理由也需具備明確性，例如要求借款人償還借款本金、利息以及可能產(chǎn)生的違約金等等；最后，該案件還需符合人民法院受理民事訴訟的法定范疇，并且應(yīng)當(dāng)由受訴人民法院擁有管轄權(quán)。在實(shí)踐操作過程中，銀行往往會(huì)依據(jù)借款合同中所規(guī)定的各項(xiàng)條款以及借款人可能出現(xiàn)的違約行為，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟申請(qǐng)，請(qǐng)求法院依法判決借款人承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)清償責(zé)任。由于銀行作為原告，其與借款合同糾紛案件之間存在著直接的利益關(guān)聯(lián)性，因此，銀行享有提起訴訟的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）2024-08-20167人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
勞動(dòng)糾紛案子桐廬縣法院判決書咋寫？廣西在線咨詢 2022-06-30上訴人：(刑事案件被告人、刑事自訴案件自訴人、刑事附帶民事案件原告人或被告人) (姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址等基本情況) 被上訴人：(刑事自訴案件自訴人或被告人、刑事附帶民事案件原告人或被告人，刑事公訴案件被告人提出上訴則不列被上訴人) (姓名等基本情況) 上訴人因______一案，不服(高法1988年解釋上訴狀應(yīng)寫明上訴人收到裁判文書的時(shí)間，宜寫在此處——華氏 -
桐廬取得落戶后桐廬再到買房取得杭州可行嗎江蘇在線咨詢 2022-10-26可以只要電話是0571開頭的區(qū)域都可以有本科學(xué)歷的話可以選擇掛靠人才市場(chǎng)或者掛到朋友家里沒有學(xué)歷的話只能等2年社?；蛘哔I到0571區(qū)域然后在買 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后自行解除西藏在線咨詢 2022-03-27按照第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅 -
銀行合同糾紛怎么解決，銀行合同糾紛的解決方式是什么廣西在線咨詢 2022-11-26向銀行借款的人有很多，有需要銀行借款說明經(jīng)濟(jì)上遇到了壓力。在跟銀行借款時(shí)要簽訂合同，但雙方簽訂了合同不代表不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，有些人就跟銀行有合同方面的糾紛。那么銀行合同糾紛怎么解決，銀行合同糾紛的解決方式是什么？
-
