勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)仲裁嗎？
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時(shí)間： 2023-07-17 02:40:28
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可以，離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
【案例】勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否已受理
王某又一次將申請(qǐng)立案的材料提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員，這一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收下了他的材料，并發(fā)給他一個(gè)通知，要求他于提交申請(qǐng)后的第五日到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道，這樣他和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就算是被受理了嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
以及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審查，還沒有被確定是否符合受理?xiàng)l件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來領(lǐng)取文書，那時(shí)候他就會(huì)知道自己提出申請(qǐng)的案件有沒有被受理了。
北京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場(chǎng)作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實(shí)務(wù)中很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了減輕工作壓力，會(huì)在立案階段就對(duì)申請(qǐng)案件的當(dāng)事人情況、爭(zhēng)議范圍、事實(shí)理由、時(shí)效、管轄等問題進(jìn)行審查：如果不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的，會(huì)分情況要求申請(qǐng)人補(bǔ)正材料、告知申請(qǐng)人向其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、告知申請(qǐng)人向人民法院起訴、告知申請(qǐng)人因超過時(shí)效不能仲裁，等等。如果符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的，會(huì)要求申請(qǐng)人在規(guī)定的日期直接領(lǐng)取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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終止勞動(dòng)合同一、簽了解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)仲裁嗎如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)2023-06-0661人看過 -
勞動(dòng)仲裁問題：現(xiàn)在我要離開我的單位了。該單位明確表示不會(huì)將我的檔案和賬戶通過互聯(lián)網(wǎng)存放，我們知道我們可以在書面辭職后30天內(nèi)終止與該單位的勞動(dòng)關(guān)系，但該單位目前的態(tài)度決定了我們必須通過勞動(dòng)仲裁我想問你一下。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果終止了我們的勞動(dòng)關(guān)系，但單位仍然不處理文件的轉(zhuǎn)移有人說你可以去勞動(dòng)檢查部門，但在這種情況下，勞動(dòng)檢查部門需要多長(zhǎng)時(shí)間？如果他們的干預(yù)仍然沒有效果呢？我可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行終止勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移文件和戶籍關(guān)系哪位朋友也遇到過這樣的事情，并通過法院解決了答案：1。向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門將給予企業(yè)和員工一個(gè)月的協(xié)商時(shí)間2。協(xié)商不成的，由勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查并執(zhí)行。必須為您轉(zhuǎn)移關(guān)系，并且必須在15天內(nèi)將轉(zhuǎn)移表移交給您。如果區(qū)勞動(dòng)部門不處理或拒絕，可以向市勞動(dòng)部門、區(qū)勞動(dòng)部門和企業(yè)投訴。了解新《勞動(dòng)合同法》的單位不能扣留你的檔案，所以它不會(huì)等待懲罰。除非該單位發(fā)現(xiàn)因您的原因造2023-05-07215人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止合同沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)那闆r有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者2023-04-15402人看過
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
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勞動(dòng)仲裁如果我不同意變更職位，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止合同工作調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)員工同意，用人單位單方調(diào)崗原則上無效用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，無侮辱、處罰，不減薪，并且與勞動(dòng)合同約定的崗位存在相關(guān)性，工作轉(zhuǎn)移是有效的；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性要求雇主提供證據(jù)；相反，雇主在強(qiáng)迫工人離開的基礎(chǔ)上調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同；工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和索賠。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度2023-05-07144人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：（一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請(qǐng)人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元，其中：延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元；休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作，xxxxx。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)2023-06-09459人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同終止嗎是的，退休之后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方2024-01-20271人看過 -
只要用人單位有違反勞動(dòng)法的事實(shí)，勞動(dòng)者離職后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。但是，但是有幾點(diǎn)：1.如果是要主張用人單位違法辭退的，比如逼迫員工離職等違法解除，辭職后就不能正常申請(qǐng)了；2.如果是辭職去簽署一些免責(zé)協(xié)議或條款，比如主張工資支付，結(jié)果簽署了工資結(jié)清的。這樣類似的還有各種其他權(quán)利，不一一列舉。協(xié)議內(nèi)容或條款合法的，就很難主張了。3.辭職后可以主張的權(quán)益和在職可以主張的還是有一些區(qū)別。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、公司壓畢業(yè)證要違約金怎么辦公司的做法違反勞動(dòng)法規(guī)定，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金2023-06-26470人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷后還可繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效中斷，在之后的一年時(shí)間內(nèi)，可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷流程勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷流程：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或2023-04-06195人看過 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起抗訴的，但可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決案件的適用原則《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：1、申請(qǐng)人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、按集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議立案的2023-08-04177人看過
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同因脅迫解除后，是否可以進(jìn)行仲裁？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但工人需要提供被恐嚇和威脅的相關(guān)證據(jù)。如果證據(jù)不足,，工人的索賠將不予支持相關(guān)知識(shí)：工人可以終止勞動(dòng)合同：（I）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第一款規(guī)定的情形無效第二十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-05-07136人看過 -
終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)人：ＸＸＸ，性別，民族，ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，現(xiàn)?。兀兀厥校兀兀貐^(qū)ＸＸＸ路ＸＸＸ號(hào)。聯(lián)系電話：ＸＸＸＸＸＸ。被申請(qǐng)人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區(qū)ＸＸＸ路ＸＸＸ號(hào)。電話：ＸＸＸ。法定代表人：ＸＸＸ職務(wù)：ＸＸＸ請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元。二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元；2休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元。六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元。以上六項(xiàng)合計(jì)：ＸＸＸ元。七、申請(qǐng)仲裁理由在職期間，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)2023-04-30341人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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合同終止后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎吉林省在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原單位工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止未滿一年的，與原單位工資方面的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者維權(quán)可以嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁.山西在線咨詢 2022-03-22用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解；如果勞動(dòng)者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后可以提起勞動(dòng)仲裁嗎？澳門在線咨詢 2021-10-23勞動(dòng)關(guān)系終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等產(chǎn)生爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 -
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