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企業(yè)勞動(dòng)用工方面應(yīng)注意防范的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-18 16:51:06 183 人看過(guò)

一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。

風(fēng)險(xiǎn)2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動(dòng)力價(jià)值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來(lái)的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用就更大了。

律師建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計(jì)專門的入職登記表、員工入職聲明書等，除要求員工提供必要的簡(jiǎn)歷、填寫入職申請(qǐng)表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動(dòng)合同證明書，并且一定要求新員工做入職健康檢查。

二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)1：向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。

風(fēng)險(xiǎn)2：形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律師建議：用工之后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則超過(guò)一個(gè)月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工擅自離職，用人單位大都不按照法律規(guī)定的程序及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一旦員工回來(lái)主張工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蠖鄶?shù)企業(yè)要面臨敗訴的尷尬境地。

律師建議：?jiǎn)T工擅自離職，用人單位一定要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范細(xì)致地操作：首先，要以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班，并提出逾期不回來(lái)上班的處理措施；其次，當(dāng)員工的擅自離職達(dá)到可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，并以書面形式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，通知其前來(lái)辦理工作交接和離職手續(xù)。

四、不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

滯納金及行政處罰(每日萬(wàn)分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款)；員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。

律師建議：現(xiàn)實(shí)中，也有很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中載明員工不要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已計(jì)算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，此類約定都是無(wú)效的。即使是用人單位為員工購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)也不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

五、規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

違反“民主程序、內(nèi)容合法、公示告知”三要素而沒(méi)有法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則不可以作為處理勞動(dòng)者的合法有效依據(jù)。如以此來(lái)辭退職工，不但這種辭退行為會(huì)被認(rèn)定為違法，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相悖，否則規(guī)定無(wú)效。

律師建議：規(guī)章制度是企業(yè)各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判時(shí)的依據(jù)。嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定一整套規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的規(guī)章制度是任何一個(gè)企業(yè)所必須做的一件大事。首先，制定主體必須明確為企業(yè)，如以辦公室或部門的名義制訂和發(fā)布，發(fā)生糾紛時(shí)不能被采用；其次，規(guī)章制度內(nèi)容不但要合法，更應(yīng)合理；第三，制定時(shí)必須履行民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)平等協(xié)商確定；第四，規(guī)章制度制定后必須向員工公示。以上過(guò)程都要保存好證據(jù)，否則發(fā)生糾紛時(shí)，仲裁庭或法院將不采信規(guī)章制度的規(guī)定。

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從法律風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)家個(gè)人的刑事風(fēng)險(xiǎn)是頭等重要的法律風(fēng)險(xiǎn)。有法學(xué)家在談到民營(yíng)企業(yè)家的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)指出，民營(yíng)企業(yè)家最容易觸犯的四大雷區(qū)：偷稅罪、非法集資罪、抽逃注冊(cè)資本罪、挪用資金罪，這一判斷事實(shí)上也被近年來(lái)頻繁發(fā)生的形形色色的企業(yè)犯罪案件所印證；另外虛報(bào)注冊(cè)資本罪、合同（票據(jù)）詐騙罪最常見，而偷稅罪、非法吸收公眾存款罪也易發(fā)生在企業(yè)。新法下試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)針對(duì)實(shí)踐中用人單位隨意約定試用期，導(dǎo)致試用期成為“廉價(jià)期”“白干期”，損害勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法對(duì)此做出了多個(gè)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，

2023-08-12

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國(guó)際貿(mào)易
智維律師：企業(yè)應(yīng)全面防范國(guó)際貿(mào)易法律風(fēng)險(xiǎn)

北京2009-03-11(中國(guó)商業(yè)電訊)－－加入WTO以后，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門，參與世界競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)的對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)取得了巨大的成績(jī)。然而，近年來(lái)，國(guó)外綠色壁壘等新貿(mào)易政策日益增多，資源要素制約明顯，加之人民幣匯率和出口退稅政策的變化，我國(guó)的外貿(mào)出口也面臨著新情況和挑戰(zhàn)。尤其是進(jìn)入2008年以來(lái)，困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的異常現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，通貨膨脹、美元貶值、原材料漲價(jià)、石油危機(jī)等等，使得我國(guó)出口訂單減少，沿海地區(qū)大批中小企業(yè)倒閉，企業(yè)大面積虧損，種種令人憂心的現(xiàn)象接踵而來(lái)。企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中存在著巨大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并最終轉(zhuǎn)化為法律風(fēng)險(xiǎn)，與國(guó)內(nèi)貿(mào)易中的法律風(fēng)險(xiǎn)相比，來(lái)自國(guó)際貿(mào)易中的法律風(fēng)險(xiǎn)更多，影響也更為嚴(yán)重，一旦爆發(fā)，將會(huì)給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)毀滅性的打擊，這都需要引起企業(yè)的高度重視。據(jù)了解，為了使企業(yè)對(duì)於國(guó)際貿(mào)易中的法律風(fēng)險(xiǎn)有所了解，并加以防范，繼《企業(yè)法人治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)并購(gòu)重組法律風(fēng)險(xiǎn)防

2023-06-05

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企業(yè)并購(gòu)應(yīng)注意防范交易保密風(fēng)險(xiǎn)

正因?yàn)椴①?gòu)交易的雙方面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，所以盡可能多地了解對(duì)方及目標(biāo)公司的信息作為減小風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)主要手段是不可或缺的；但是因此又產(chǎn)生了一個(gè)新的風(fēng)險(xiǎn)，那就是一方提供的信息被對(duì)方濫用可能會(huì)使該方在交易中陷入被動(dòng)，或者交易失敗后買方（尤其是在同一行業(yè)內(nèi)）掌握了幾乎所有目標(biāo)公司的信息，諸如配方流程、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)和商業(yè)秘密，就會(huì)對(duì)目標(biāo)公司以及賣方產(chǎn)生致命的威脅。一、科學(xué)選擇并購(gòu)標(biāo)的并購(gòu)標(biāo)的不同，并購(gòu)各方的主體就不同，相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)也不同，從而使各方主體所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也不同。因此，并購(gòu)前根據(jù)不同的需求考察相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)、選擇并購(gòu)標(biāo)的是非常必要的。一般而言，并購(gòu)的標(biāo)的包括股權(quán)和資產(chǎn)。收購(gòu)股權(quán)就是并購(gòu)方獲得目標(biāo)公司的股權(quán)，成為目標(biāo)公司的股東。這樣，并購(gòu)方就獲得了在目標(biāo)公司的獲益權(quán)、表決權(quán)等股東權(quán)，可目標(biāo)公司的資產(chǎn)并沒(méi)有變化。由于這種交易方式的主體是并購(gòu)方和目標(biāo)公司的股東，并購(gòu)中的權(quán)利和義務(wù)也只在并購(gòu)方和目標(biāo)公

2023-06-24

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招聘制度與企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

招聘是企業(yè)用工過(guò)程中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的首要環(huán)節(jié)，招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的第一道關(guān)。通過(guò)完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規(guī)范企業(yè)管理、使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、入職審查招聘過(guò)程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程。在此過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明、健康證明，1.履歷證明是證明求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。2.身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái),企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的身

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企業(yè)職工離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議

在企業(yè)人力資源管理工作中，職工離職管理最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是容易被忽視的環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)處理的好壞，直接關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生，關(guān)系到企業(yè)人力資源管理能否成功，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。因此，企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的離職管理制度勢(shì)在必行行。本文式從人力資源管理的幾個(gè)層次分析如何防范職工離職造成的風(fēng)險(xiǎn)。一是招聘過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)防范。招聘中風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)是詳細(xì)、明確的工作崗位的工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成這些工作任務(wù)等內(nèi)容，還要提供什么誠(chéng)信度的人才能適合這個(gè)崗位。招聘人員時(shí)，在審查學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)特別重視職工誠(chéng)信程度的測(cè)試。如果職工誠(chéng)信度不高，跳槽、泄露商業(yè)秘密等事件經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)的招聘、培訓(xùn)等人力成本就會(huì)造成不必要的浪費(fèi)，往往給公司造成很大的損失。同時(shí)，招聘工作要脫離對(duì)高學(xué)歷、高能力等條件的偏好，堅(jiān)持適合就是最好的原則，既不出現(xiàn)聘用人員的能

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刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范：企業(yè)需掌握的關(guān)鍵點(diǎn)

1、企業(yè)設(shè)立、清算和融資環(huán)節(jié)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)的設(shè)立和清算，應(yīng)做到符合法律法規(guī)，消除任何可能存在的隱患。避免因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行融資時(shí)而觸犯法律。2、企業(yè)如何避免生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)都有安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保、衛(wèi)生等方面的要求。如果企業(yè)的生產(chǎn)或者銷售未達(dá)標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)和負(fù)責(zé)人可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)違反國(guó)家關(guān)于稅務(wù)征收和管理的法律法規(guī)，具有逃稅、逃避追繳欠稅、偷稅、抗拒繳稅或騙取出口退稅行為，給國(guó)家造成嚴(yán)重稅款流失的，可能構(gòu)成抗稅罪、逃稅罪、逃避追繳欠稅罪等。為防止稅款流失，國(guó)家對(duì)發(fā)票的制造、銷售、適用和購(gòu)買等一系列行為制定了嚴(yán)格的法律規(guī)定。在票制造和出售發(fā)票環(huán)節(jié)，法律禁止非法制造、出售非法制造的各類發(fā)票，禁止非法出售各類發(fā)票，否則要承擔(dān)刑事責(zé)任。4、企業(yè)如何避免因管理內(nèi)部人員而帶來(lái)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家單位工作

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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議需要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期的職場(chǎng)新人也不能隨意“炒”提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動(dòng)者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則就可能被裁決敗訴。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)提示：按照法律的規(guī)定，即便勞動(dòng)者沒(méi)有按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位僅可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動(dòng)者離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)

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律師事務(wù)所
當(dāng)前企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范存在的主要問(wèn)題——企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)之一

問(wèn)題之一：法律防范意識(shí)不足英國(guó)一家叫路偉律師事務(wù)所的調(diào)查表明：中國(guó)企業(yè)至今沒(méi)有認(rèn)識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)事前防范比事后補(bǔ)救更重要。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)企業(yè)為法律事務(wù)所支出的平均費(fèi)用僅占企業(yè)總收入的0．02％。與此對(duì)應(yīng)的是：美國(guó)企業(yè)投入法律事務(wù)方面的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)基本是企業(yè)總收入的1％。也就是說(shuō)美國(guó)公司投入到法律事務(wù)管理方面的費(fèi)用是中國(guó)公司的50倍。中國(guó)這種法律防范意識(shí)的不足更多地體現(xiàn)在廣大民營(yíng)中小企業(yè)中。至今仍有不少企業(yè)家認(rèn)為法律離自己很遙遠(yuǎn)，認(rèn)為自己做的是合法生意，不偷不搶、不偷稅漏稅不欠國(guó)家一分錢，法律跟我沒(méi)多少關(guān)系。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，而法律就是關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，必須熟悉競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。現(xiàn)在這些規(guī)則已經(jīng)越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜，如果你不關(guān)心哪些規(guī)則與你和你的企業(yè)有關(guān)，也不找知道規(guī)則的法律人士幫忙，難保什么時(shí)候會(huì)因?yàn)檫`反規(guī)則付出經(jīng)濟(jì)的代價(jià)甚至自由的代價(jià)。所以，一個(gè)成功的企業(yè)

2023-06-09

203人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
企業(yè)合并防范法律風(fēng)險(xiǎn)的審查

企業(yè)合并防范法律風(fēng)險(xiǎn)的審查1、審查對(duì)方當(dāng)事人的情況若對(duì)方當(dāng)事人為自然人，審查主要針對(duì)當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力。若對(duì)方當(dāng)事人為法人，包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)等，需要審查其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。若對(duì)方當(dāng)事人為其他組織，如獨(dú)資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等，無(wú)獨(dú)立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，對(duì)于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相關(guān)情況。2、調(diào)查合同主體履約能力合同利益的實(shí)現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合。該履約能力與當(dāng)事人簽約資格之間具有主觀性的模糊分離，因此審查對(duì)方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)當(dāng)事人履約能力狀況調(diào)查應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）對(duì)方的概括，首先要從總的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)了解對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況：①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟(jì)時(shí)期。②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段，產(chǎn)品是處于初期階段，成熟階段，還

2022-11-10

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競(jìng)爭(zhēng)
出口企業(yè)應(yīng)關(guān)注六方面風(fēng)險(xiǎn)

近年來(lái)，由于受國(guó)外市場(chǎng)需求疲軟，發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢等諸多因素影響，我國(guó)外貿(mào)出口形勢(shì)不容樂(lè)觀。出口貿(mào)易形勢(shì)嚴(yán)峻，出口企業(yè)如何防范貿(mào)易中的風(fēng)險(xiǎn)，就更值得關(guān)注了。從出口實(shí)務(wù)方面看，主要應(yīng)關(guān)注以下風(fēng)險(xiǎn)：侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。出口貨物涉及侵權(quán)問(wèn)題較為常見，據(jù)海關(guān)總署公布的數(shù)據(jù)，2012年全年中國(guó)海關(guān)共扣留嫌疑貨物15000多批，案值接近3.8億元人民幣。侵權(quán)商品主要以侵犯商標(biāo)專用權(quán)為主，主要產(chǎn)品有煙草、食品飲料、其他輕工產(chǎn)品及五金機(jī)械等。出口貨物一旦涉及侵權(quán)，將會(huì)被海關(guān)扣留。如若確認(rèn)侵權(quán)，貨物會(huì)被海關(guān)沒(méi)收，并將受到行政處罰，后果十分嚴(yán)重。因此出口企業(yè)在與國(guó)外客戶訂立合同時(shí)應(yīng)關(guān)注產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，尤其是要了解商標(biāo)權(quán)、外觀專利權(quán)等詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則。有條件的企業(yè)，最好能聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的專家當(dāng)顧問(wèn)。失竊風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，出口貨物失竊案件經(jīng)常見諸報(bào)端。出口貨物失竊，往往是在外商提貨時(shí)才發(fā)現(xiàn)。由于貨物到國(guó)外，中間經(jīng)過(guò)多

2023-06-05

495人看過(guò)
法律顧問(wèn)
美國(guó)企業(yè)怎樣防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

一、設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)統(tǒng)一管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范事務(wù)全球企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)對(duì)來(lái)自美國(guó)500多家企業(yè)會(huì)員的統(tǒng)多數(shù)公司在董事會(huì)中設(shè)有專門的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)包括法律風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范重大事務(wù)，并制定公司風(fēng)險(xiǎn)防范的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。如美國(guó)最大的印刷企業(yè)當(dāng)納利公司，在董事會(huì)中設(shè)置了風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略的制定，其主要制度包括：一是防止違規(guī)方面的管理，如上市公司遵守證券監(jiān)督規(guī)定、遵守行業(yè)監(jiān)管和一般監(jiān)管規(guī)定;二是合同管理;三是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理;四是索賠、訴訟事項(xiàng)管理;五是國(guó)內(nèi)和國(guó)際商業(yè)活動(dòng)管理;六是公司治理和董事會(huì)秘書管理;七是環(huán)保、人身健康和安全法律事務(wù)的管理;八是勞動(dòng)關(guān)系法律事務(wù)管理;九是企業(yè)投資、資產(chǎn)出售、并購(gòu)和重組等。美國(guó)愛(ài)克斯龍電力公司也在董事會(huì)內(nèi)部專門設(shè)立了合規(guī)管理委員會(huì)，由首席風(fēng)險(xiǎn)官和企業(yè)法律顧問(wèn)組成。二、總法律顧問(wèn)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系中發(fā)揮核心作用美國(guó)大公司都設(shè)有總法律顧問(wèn)，全面

2023-06-08

102人看過(guò)

期權(quán)
企業(yè)股權(quán)期權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)1、這是此類糾紛中常見的法律問(wèn)題，一般由于員工對(duì)我國(guó)公司法等法律不甚了解，因此認(rèn)為雙方簽訂協(xié)議就認(rèn)可了自己的股東身份。我國(guó)法律以工商登記資料中記載為確認(rèn)股東出資人地位的法定依據(jù)，如果工商登記資料中沒(méi)有記載則不認(rèn)可其所謂的股東地位。如果發(fā)生糾紛則需要提出股權(quán)確認(rèn)訴訟來(lái)由法院認(rèn)可出資股東地位。這類訴訟需要提供原公司其他股東認(rèn)可出資的證據(jù)，因此難度較大。如果無(wú)法確認(rèn)股東地位，只能以收益分紅權(quán)來(lái)要求給予補(bǔ)償。2、人們?；煜斯九c公司股東出資人兩個(gè)概念，認(rèn)為實(shí)際操作人都是同樣的，就具有同等權(quán)利，但其實(shí)不然。股權(quán)期權(quán)等屬于股東的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而非公司的財(cái)產(chǎn)，進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)應(yīng)以股東名義作出。反之，公司擅自作出給予股權(quán)期權(quán)的決定本身存在是否有效的問(wèn)題。3、如果沒(méi)有辦理工商登記，員工則沒(méi)有取得公司股東出資人的合法地位，但并不代表約定的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)就是無(wú)效的。如果該激勵(lì)是以公司股東出資人的名義作出，

2023-03-15

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合同期限
勞動(dòng)合同到期后應(yīng)該注意防范哪些風(fēng)險(xiǎn)

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，《勞動(dòng)合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2023-06-18

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